In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het werven van kandidaten binnen bedrijfsvoering en het begeleiden van het sollicitatieproces.
- Bedrijf: Daan, een uitmuntende werkgever met een sterke reputatie in de zorg, onderwijs en overheid.
- Voordelen: Groei met trainingen, sportkortingen en keuze tussen een Roetz-fiets of Phatfour.
- Overige informatie: Een dynamisch team in Rotterdam met volop kansen voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Werk in een creatieve rol waar je impact maakt op de carrière van anderen.
- Kwalificaties: Commercieel gedreven, sociaal intelligent en communicatief vaardig.
Het verwachte salaris ligt tussen 2650 - 4450 € per maand.
Wij zoeken jou!
- Acquisitie en relatiebeheer;
- Werken in teamverband;
- Vrijheid en verantwoordelijkheid in je functie;
- Je bent handig in gesprekken en weet iemand te bewegen;
Waar ga je werken?
Uitmuntend werkgeverschap staat bij ons hoog in het vaandel. We helpen iedereen met ambitie op een persoonlijke en vaak eigenwijze manier aan de juiste match. Daan staat voor een wereld vol leuke banen en gelooft in uitmuntend werkgeverschap. Dit geldt zowel voor onze interne collega’s, 220 verdeeld over 11 vestigingen, als voor onze inmiddels 2000 kandidaten en opdrachtgevers in het land. Al ruim 13 jaar bemiddelt Daan kandidaten in de zorg, onderwijs en overheid. Dat we hier best goed in zijn bewijzen de titels ’Beste werkgever van NL’ uitgereikt door Effectory en de jaarlijkse ‘FD Gazelle award’ onderscheiding voor snelst groeiende organisatie benoemd door het Financieel Dagblad. Duurzame samenwerkingen, positieve reputatie en reviews in een prettige, veilige werksfeer en cultuur is waar we trots én zuinig op zijn. Aandacht, karakter en oprechte interesse in elkaar gaan hier hand in hand met een professionele, gestructureerde organisatie en commerciële houding. Daan Rotterdam staat als een huis, hier ligt basis van Daan als landelijke organisatie, dit is het hoofdkantoor en natuurlijk is dit nog steeds dé plek waar het gebeurt! Het team bestaat uit 35 collega's verdeeld over verschillende domeinen. De perfecte mix tussen sales ervaring en jong, sociaal intelligent talent. En wie weet ben jij hier de juiste aanvulling op?!
Wat ga je doen?
Geen allround functie dit, wel een verantwoordelijke rol als recruiter voor een breed pallet aan functies binnen het nieuwe domein Bedrijfsvoering. Kom verder in de wereld van Daan! Vanaf verschillende vestigingen waaronder het hoofdkantoor in Rotterdam is vrij recent het domein Bedrijfsvoering uit de startblokken geknald. Daan Rotterdam is de plek waar het allemaal ooit begon en waar we 13 jaar later onze reputatie als uitmuntend werkgever gebruiken om te blijven groeien. Het publieke domein is breed en met de tak Bedrijfsvoering richten onze recruiters en accountmanagers zich op functies binnen finance, HR, marketing, communicatie en ict voor de (semi)overheid. Het unieke aan bedrijfsvoering is dat in tegenstelling tot veel rechtlijnige vakgebieden zoals zorg en onderwijs, dit een vakgebied is waar je heel creatief kunt zijn en op basis van competenties en vaardigheden een functie ingevuld kunt krijgen. De kans om op basis van persoonseigenschappen kandidaten aan een baan te helpen maakt Bedrijfsvoering zo uniek. Jouw kandidaten zijn dus zowel technisch als persoonlijk perfect geschikt om in de kern van organisaties succesvol te zijn. Als recruiter weet jij de juiste mensen te vinden, bereiken en te overtuigen om bij jou op het hoofdkantoor af te spreken voor een kennismaking. Je bent goed voorbereid, geïnformeerd en van nature nieuwsgierig waardoor je de kandidaat voor je wint en er eigenlijk geen betere keuze is dan te gaan samenwerken. In overleg met jouw team bestaande uit accountmanagers en recruiters leg je de puzzel en draag je zorg voor het hele proces van voorstellen bij de opdrachtgever, tips voor het sollicitatiegesprek en start van de opdracht. Vinger aan de pols en inspringen bij vragen is standaard, een appje op de verjaardag van de cavia van de dochter is bonus ;)
Wat verwachten we van jou?
- Je bent commercieel gedreven en hebt een optimistische werkhouding;
- Sociaal intelligent & communicatief vaardig;
- Je weet je team te raken en durft ook solo het initiatief te nemen;
- Bij voorkeur woonachtig in de omgeving Rotterdam, je kent de regio;
Wat kun je van ons verwachten?
Blijf groeien met trainingen en opleidingen die bij jou passen. Korting op sport én de keuze tussen een Roetz-fiets of Phatfour. Een persoonlijke benadering en altijd één vast contactpersoon. Uiteraard worden je reis- en onkosten gewoon vergoed. Je gaat tussen de € 2650 en € 4450 verdienen. Welke bestemming staat bovenaan je lijstje?
Recruiter bedrijfsvoering in Rotterdam werkgever: Daan
Bij Daan bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als docent Burgerschap niet alleen leerlingen inspireert, maar ook zelf kunt groeien. Met trainingen en persoonlijke begeleiding zorgen we ervoor dat je je pedagogische en didactische vaardigheden verder ontwikkelt, terwijl je werkt in een veilige en ondersteunende setting in Noord-Holland. Onze cultuur is gericht op samenwerking en het delen van kennis, waardoor je deel uitmaakt van een hechte gemeenschap van onderwijsprofessionals die zich inzetten voor maatschappelijke thema's.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter bedrijfsvoering in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Daan en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Daan.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Daan. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter bedrijfsvoering in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Daan.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Daan
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Daan.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Daan.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruiter bedrijfsvoering bij Daan wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
