In één oogopslag
- Taken: Zoek en selecteer de leukste kandidaten voor het onderwijs.
- Bedrijf: Daan, de 'Beste Werkgever van NL' met een positieve sfeer.
- Voordelen: Persoonlijke begeleiding, goede arbeidsvoorwaarden en toffe teamuitjes.
- Overige informatie: Jaarlijkse buitenland trips en een dynamische werkomgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact in het onderwijs en werk met een enthousiast team.
- Kwalificaties: Affiniteit met onderwijs en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 31500 - 38500 € per jaar.
Recruiter onderwijs omgeving Utrecht opgelet! Wij zijn op zoek naar jou. Voor onze vestiging Utrecht zoeken wij namelijk de leukste recruiter onderwijs.
Je speelt goed in op veranderende omstandigheden. De winnaarsmentaliteit is standaard bij jou. Vindingrijk, linksom of rechtsom, jij fixt het. De vrijheid en sfeer binnen Daan is mede wat het werk prettig maakt. Uiteraard kun je op professionele begeleiding en een solide inwerkprocedure rekenen van de beste medewerkers uit de branche, maar dit is ook een plek waar eigen initiatief wordt gestimuleerd.
Je schrijft vacatures, belt tot je een ons weegt en voert sollicitatie- en evaluatiegesprekken met de leukste kandidaten. Met jouw kandidaat mee op sollicitatiegesprek of een werkplekbezoek op een school? Goed idee! Je stelt alles in het werk om van de baan in het onderwijs de leukste baan in het onderwijs te maken. Laat je creativiteit de vrije loop en denk mee met de afdeling Marketing om de mooiste campagnes op poten te zetten.
Daan staat voor uitmuntend werkgeverschap en behalve goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, uit zich dat in oprechte interesse en begeleiding. Bovendien heb je de tofste gadgets en merchandise voorhanden en zetten we breed in op bijscholing, opleiding en (informele) bijeenkomsten.
Waar ga je werken? Daan Utrecht kenmerkt zich door positieve en professionele collega's waar je serieus vrolijk van wordt. Een goede mix tussen ervaring en jong talent is waar je in terecht komt. In een heerlijk kantoor aan de mooie Maliebaan wordt hard gewerkt en veel lol getrapt. Het team Utrecht bestaat uit 14 directe collega's die deel uitmaken van de Daan familie met inmiddels meer dan 230 collega's en landelijke dekking.
Bij Daan word je onderdeel van een ambitieuze club waar jong talent en ervaren collega's elkaar sterker maken, scherp houden en de lat altijd hoog hebben liggen.
- De leukste baan bij de 'Beste Werkgever van NL' sinds 2018;
- Fijne collega's & de beste borrels en (landelijke) uitjes;
- Persoonlijke begeleiding, we groeien samen;
- Deelname aan het vitaliteitsplatform Lifecheck;
- Alles wat je nodig hebt betreft salaris & arbeidsvoorwaarden;
- Bij ons mag je jezelf zijn, samen halen we er het maximale uit;
- Jaarlijkse buitenland tripjes, zomer- en winterfestival;
Wat verwachten we van jou?
- Maatschappelijk betrokken & affiniteit met onderwijs;
- Sociaal intelligent & communicatief vaardig;
- Commercieel durven denken in de publieke sector;
- Je bent jong van geest & ambitieus;
Een belletje via 06-83117155 en jouw cv via nadineheijdra@daan.eu is een goede start, een korte schriftelijke motivatie wordt op prijs gesteld.
Recruiter werkgever: Daan
Bij Daan bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als docent Burgerschap niet alleen leerlingen inspireert, maar ook zelf kunt groeien. Met trainingen en persoonlijke begeleiding zorgen we ervoor dat je je pedagogische en didactische vaardigheden verder ontwikkelt, terwijl je werkt in een veilige en ondersteunende setting in Noord-Holland. Onze cultuur is gericht op samenwerking en het delen van kennis, waardoor je deel uitmaakt van een hechte gemeenschap van onderwijsprofessionals die zich inzetten voor maatschappelijke thema's.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Daan en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Daan.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Daan. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Daan.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Daan
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Daan.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Daan.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruiter bij Daan wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
