In één oogopslag
- Taken: Professionaliseren van recruitment en arbeidsmarkt met data, technologie en AI.
- Bedrijf: Daan, een innovatieve organisatie in Noord-Nederland.
- Voordelen: Trainingen, sportkortingen, leaseauto en een salaris tussen de €5000 en €7000.
- Overige informatie: Persoonlijke benadering met één vast contactpersoon en groeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact in de publieke sector en ontwikkel recruitmentstrategieën voor de toekomst.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment binnen de publieke sector.
Het verwachte salaris ligt tussen 4096 - 5006 € per maand.
Wij zoeken jou! Recruitment vanaf strategisch niveau verder professionaliseren. Vernieuwing brengen met data, technologie en AI. Mensen, processen en systemen met elkaar verbinden.
Waar ga je werken? Via Daan ga je aan de slag bij een gemeente of andere publieke organisatie in Noord-Nederland waar recruitment en arbeidsmarkt volop in ontwikkeling zijn. Er liggen verschillende vraagstukken rondom recruitment, arbeidsmarkt, capaciteitsplanning en externe inhuur. Aan jou de uitdaging om hierin samenhang aan te brengen en de recruitmentfunctie verder te professionaliseren. Je werkt nauw samen met HR, recruitment en management en krijgt de ruimte om vanuit jouw expertise richting te geven aan de verdere ontwikkeling van recruitment. Samen kijken we welke organisatie en opdracht het beste aansluiten bij jouw ervaring en ambities.
Wat ga je doen? Weet jij hoe je recruitment van losse initiatieven naar een professionele en toekomstbestendige aanpak brengt? Als Kwartiermaker Recruitment & Arbeidsmarkt krijg je de ruimte om recruitment, arbeidsmarkt en capaciteitsvraagstukken integraal verder te ontwikkelen. Je opereert als strategisch adviseur en programmaregisseur en werkt samen met HR Business Partners, recruitmentondersteuning en management. Je houdt je onder andere bezig met:
- Ontwikkelen van een gedragen recruitment- en arbeidsmarktvisie en meerjarige roadmap.
- Professionaliseren van recruitmentprocessen, governance, rollen en verantwoordelijkheden.
- Doorontwikkelen van het ATS en recruitmentdata naar bruikbare KPI's en stuurinformatie.
- Ontwikkelen van sourcing, talentpooling, employer branding en de candidate- en hiring manager journey.
- Begeleiden van implementaties en zorgen dat kennis, processen en verantwoordelijkheden duurzaam worden geborgd.
Wat verwachten we van jou? Voor deze opdracht is stevige ervaring binnen recruitment én de publieke sector belangrijk. Je beschikt aantoonbaar over hbo werk- en denkniveau. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met recruitment-, arbeidsmarkt- en capaciteitsvraagstukken binnen de publieke sector, waarvan minimaal 2 jaar binnen een gemeente. Je hebt bij minimaal twee publieke organisaties recruitment ontwikkeld of geprofessionaliseerd, waaronder minimaal één gemeente. Je hebt ervaring met recruitment, capaciteitsvraagstukken, externe inhuur en het ontwikkelen van stuurinformatie rondom in-, door- en uitstroom. Je kent de arbeidsmarkt in Noord-Nederland en hebt relevante ervaring in minimaal twee van de provincies Friesland, Groningen en Drenthe.
Wat kun je van ons verwachten? Blijf groeien met trainingen en opleidingen die bij jou passen. Korting op sport én de keuze tussen een Roetz-fiets of Phatfour. Een persoonlijke benadering en altijd één vast contactpersoon. Mogelijkheid tot een leaseauto. Je gaat tussen de € 5000 en € 7000 verdienen. Zodat je ook naast je werk volop kunt genieten.
Vacature Kwartiermaker Recruitment & Arbeidsmarkt in Friesland | Daan in Joure werkgever: Daan
Bij Daan bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als docent Burgerschap niet alleen leerlingen inspireert, maar ook zelf kunt groeien. Met trainingen en persoonlijke begeleiding zorgen we ervoor dat je je pedagogische en didactische vaardigheden verder ontwikkelt, terwijl je werkt in een veilige en ondersteunende setting in Noord-Holland. Onze cultuur is gericht op samenwerking en het delen van kennis, waardoor je deel uitmaakt van een hechte gemeenschap van onderwijsprofessionals die zich inzetten voor maatschappelijke thema's.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Vacature Kwartiermaker Recruitment & Arbeidsmarkt in Friesland | Daan in Joure kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Daan en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Daan.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Daan. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Vacature Kwartiermaker Recruitment & Arbeidsmarkt in Friesland | Daan in Joure te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Daan.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Daan
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Daan.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Daan.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Vacature Kwartiermaker Recruitment & Arbeidsmarkt in Friesland | Daan bij Daan wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
