In één oogopslag
- Taken: Adviseer over complexe HR-vraagstukken en ondersteun teamontwikkeling.
- Bedrijf: Daan, een organisatie in ontwikkeling met focus op HR.
- Voordelen: Groei met trainingen, sportkorting en keuze uit een fiets of leaseauto.
- Overige informatie: Persoonlijke benadering met één vast contactpersoon.
- Waarom deze baan: Maak impact op strategische HR-thema's en ontwikkel je expertise.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Wij zoeken jou! Schakelen tussen tactische en strategische HR-vraagstukken. Sparren met management en leidinggevenden. Organisaties en HR-beleid verder helpen ontwikkelen.
Waar ga je werken? Via Daan ga je aan de slag binnen een organisatie waar HR volop in ontwikkeling is. Je komt terecht in een omgeving waarin je zowel met dagelijkse organisatievraagstukken als bredere strategische ontwikkelingen te maken krijgt. Je werkt nauw samen met HR-collega's, leidinggevenden en management en beweegt je gemakkelijk door verschillende lagen van de organisatie. Daarbij krijg je de ruimte om vanuit jouw expertise kritisch mee te denken en daadwerkelijk bij te dragen aan de ontwikkeling van de organisatie.
Wat ga je doen? Ben jij een ervaren HR-adviseur die verder kijkt dan de dagelijkse HR-vraagstukken? Als Senior HR-adviseur beweeg je gemakkelijk tussen tactisch en strategisch niveau en ben je een stevige sparringpartner voor leidinggevenden, collega HR-adviseurs en het MT/DT. Je houdt je onder andere bezig met:
- Adviseren over complexe personele en organisatiebrede HR-vraagstukken.
- Ondersteunen bij functioneren, formatie en bezetting, teamontwikkeling en veranderopgaven.
- Adviseren en sparren met leidinggevenden en het MT/DT.
- Bijdragen aan beleidsontwikkeling en de verdere professionalisering van HR.
- Oppakken van strategische HR-thema's, zoals personeelsontwikkeling, visietrajecten en data- en trendanalyses.
Je werkt vanuit een coachende adviesstijl: je neemt verantwoordelijkheden niet over, maar helpt leidinggevenden om hun werkgeversrol goed in te vullen.
Wat verwachten we van jou? Je bent een stevige gesprekspartner, durft positie in te nemen en kunt tegelijkertijd verschillende belangen goed tegen elkaar afwegen. Je hebt een relevante afgeronde hbo-opleiding. Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als HR-adviseur. Je hebt ervaring met complexe en organisatiebrede HR- en personeelsvraagstukken. Ervaring met advisering van MT/DT en medezeggenschap/OR is een sterke pré. Ervaring binnen overheid of non-profit en kennis van HR21 is een pré.
Wat kun je van ons verwachten? Blijf groeien met trainingen en opleidingen die bij jou passen. Korting op sport én de keuze tussen een Roetz-fiets of Phatfour. Een persoonlijke benadering en altijd één vast contactpersoon. Mogelijkheid tot een leaseauto. Je gaat tussen de € 4500 en € 6500 verdienen. Zodat je ook naast je werk volop kunt genieten.
Senior HR-Adviseur in Groningen werkgever: Daan
Bij Daan bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als docent Burgerschap niet alleen leerlingen inspireert, maar ook zelf kunt groeien. Met trainingen en persoonlijke begeleiding zorgen we ervoor dat je je pedagogische en didactische vaardigheden verder ontwikkelt, terwijl je werkt in een veilige en ondersteunende setting in Noord-Holland. Onze cultuur is gericht op samenwerking en het delen van kennis, waardoor je deel uitmaakt van een hechte gemeenschap van onderwijsprofessionals die zich inzetten voor maatschappelijke thema's.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR-Adviseur in Groningen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Daan die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Daan kan solliciteren voor de functie van Senior HR-Adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR-Adviseur in Groningen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Daan drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Daan
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Daan.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Daan medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
