In één oogopslag
- Taken: Leidinggeven aan een groeiende afdeling binnen de energietransitie en strategische doelen realiseren.
- Bedrijf: Movares, een innovatief advies- en ingenieursbureau in Leek.
- Voordelen: Competitief salaris, trainingen, sportkortingen en keuze uit een fiets of leaseauto.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met volop groeikansen en een persoonlijke benadering.
- Waarom deze baan: Maak impact in de energietransitie en ontwikkel sterke teams voor de toekomst.
- Kwalificaties: Minimaal 10 jaar managementervaring en affiniteit met de energietransitie.
Het verwachte salaris ligt tussen 6000 - 9000 € per maand.
Wij zoeken jou! Strategisch leidinggeven aan een groeiende afdeling binnen de energietransitie. Leidinggeven aan leidinggevenden en bouwen aan sterke, toekomstbestendige teams. Strategie, organisatieontwikkeling en commerciële kansen met elkaar verbinden.
Waar ga je werken? Via Daan ga je aan de slag bij Movares in Leek. Movares is een advies- en ingenieursbureau dat werkt aan maatschappelijke en technische vraagstukken. Vanuit Leek geef je leiding aan de afdeling Regionale Energiesystemen, die zich richt op projecten binnen de energietransitie in Noord-Nederland voor onder andere netbeheerders, projectontwikkelaars en industriële organisaties. Je maakt onderdeel uit van het leiderschapsteam, samen met vier andere afdelingsmanagers, een HR Business Partner, Business Controller en de Marktunit Directeur. Samen geven jullie richting aan de organisatie en de marktunit. Je functie bevindt zich daarmee op het snijvlak van strategie, people management, organisatieontwikkeling, commercie en energietransitie. Het is nadrukkelijk geen beheerfunctie: je komt terecht in een organisatie die beweegt en zoekt een manager die daarin vooruitkijkt en keuzes durft te maken.
Wat ga je doen? Als Afdelingsmanager Energie vertaal je de strategie van de marktunit naar een heldere koers voor jouw afdeling. Je formuleert concrete doelstellingen en prioriteiten, stuurt op resultaten en zorgt ervoor dat de organisatie klaar is voor verdere groei. Een belangrijk onderdeel van jouw functie is het leidinggeven aan leidinggevenden. Je hebt vier direct reports en stuurt de teamleiders op koers, prestaties én ontwikkeling. Je creëert duidelijkheid over verantwoordelijkheden, stimuleert eigenaarschap en vakmanschap en durft kritisch te kijken naar de inrichting van teams en bestaande werkwijzen. De afdeling en organisatie groeien in omvang en complexiteit, onder andere door acquisities. Van jou wordt verwacht dat je hierop vooruitloopt en veranderingen daadwerkelijk weet door te voeren. Ook werk je aan de verdere ontwikkeling van digitalisering en datagedreven werken binnen de energietransitie.
- Vertalen van de marktunitstrategie naar een duidelijke afdelingskoers.
- Formuleren van concrete doelstellingen en prioriteiten en sturen op de realisatie daarvan.
- Leidinggeven aan en ontwikkelen van vier leidinggevenden/teamleiders.
- Verder professionaliseren van de organisatie, teams en werkwijzen.
- Voorbereiden van de afdeling op verdere groei en een bredere span of control.
- Begeleiden van organisatieveranderingen, onder andere als gevolg van groei en acquisities.
- Doorontwikkelen van digitalisering en datagedreven werken.
- Creëren van eigenaarschap, vakmanschap en resultaatgerichtheid binnen de afdeling.
- Volgen van ontwikkelingen binnen de energietransitie en deze vertalen naar kansen voor klanten en de organisatie.
- Onderhouden en verder uitbouwen van duurzame klantrelaties en jouw netwerk.
Naast je interne verantwoordelijkheid heb je daarmee nadrukkelijk een marktgerichte en commerciële rol. Je begrijpt wat opdrachtgevers nodig hebben, signaleert kansen en weet deze samen met de organisatie om te zetten in concrete opdrachten en verdere groei.
Wat verwachten we van jou? Je beschikt over wo werk- en denkniveau. Je hebt minimaal 10 jaar relevante managementervaring. Je hebt substantiële ervaring met het leidinggeven aan leidinggevenden. Je hebt aantoonbare ervaring met verandertrajecten en organisatieontwikkeling. Je kunt strategie vertalen naar concrete doelstellingen, prioriteiten en resultaten. Je hebt affiniteit met de energietransitie en beschikt over een sterk relevant netwerk. Je bent markt- en klantgericht en herkent commerciële kansen. Je kunt goed opereren binnen een complexe omgeving met verschillende en soms tegengestelde belangen. Je bent besluitvaardig, organisatiesensitief en resultaatgericht. Ervaring binnen de ingenieurssector of energiesector is een pré. Ervaring met integratie- of acquisitievraagstukken is eveneens een pré.
Wat kun je van ons verwachten? Blijf groeien met trainingen en opleidingen die bij jou passen. Korting op sport én de keuze tussen een Roetz-fiets of Phatfour. Een persoonlijke benadering en altijd één vast contactpersoon. Mogelijkheid tot een leaseauto. Je gaat tussen de € 6000 en € 9000 verdienen. Zodat je ook naast je werk volop kunt genieten.
Afdelingsmanager Energie in Groningen werkgever: Daan
Bij Daan bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als docent Burgerschap niet alleen leerlingen inspireert, maar ook zelf kunt groeien. Met trainingen en persoonlijke begeleiding zorgen we ervoor dat je je pedagogische en didactische vaardigheden verder ontwikkelt, terwijl je werkt in een veilige en ondersteunende setting in Noord-Holland. Onze cultuur is gericht op samenwerking en het delen van kennis, waardoor je deel uitmaakt van een hechte gemeenschap van onderwijsprofessionals die zich inzetten voor maatschappelijke thema's.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Afdelingsmanager Energie in Groningen kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van Daan en kun je je enthousiasme voor de rol van Afdelingsmanager Energie beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Afdelingsmanager Energie in Groningen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij Daan.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij Daan. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Daan
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij Daan, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Afdelingsmanager Energie is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe Daan werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
