In één oogopslag
- Taken: Bouw sterke relaties op en haal nieuwe klanten binnen in de woningcorporatiesector.
- Bedrijf: Daan, de 'Beste Werkgever van NL' met een energiek team.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, bonus, leasefietsregeling en sportkorting.
- Overige informatie: Gezellige borrels, feesten en teamuitjes zorgen voor een goede sfeer.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving met volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, sociale vaardigheden en resultaatgerichtheid.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Bouwen aan sterke relaties en direct resultaat zien.
Vrijheid om kansen te pakken en echt impact te maken.
Werken in een energiek team waar hard werken en plezier samen komen.
Een auto, laptop en telefoon van de zaak.
Goede begeleiding vanaf dag één.
Veel trainingen en een sterke opleiding met persoonlijke ondersteuning.
Regelmatig gezellige borrels, feestjes en (team)uitjes.
Wij zijn op zoek naar jou. Je pakt zonder aarzelen de telefoon en gaat makkelijk het gesprek aan. Samenwerken met je team vind je belangrijk, maar ook zelfstandig red je je prima. Het opbouwen van sterke relaties en het laten groeien van bestaande klanten gaat je natuurlijk af. Nieuwe klanten binnenhalen zie je niet als lastig, maar juist als een leuke uitdaging. Je bent gedreven om samen resultaten te behalen en werkt met je team naar een gezamenlijk doel. Daarbij ben je bereid om net dat stapje extra te zetten. Ook zorg je ervoor dat de juiste kandidaten op de juiste plek terechtkomen bij jullie opdrachtgevers.
Een baan binnen woningcorporatie omzetten naar een echte wereldbaan en zo duurzame samenwerkingen bouwen: dat is waar Daan voor staat, en waar jij het verschil maakt. Maar wat betekent uitmuntend werkgeverschap volgens jou? Altijd bereikbaar zijn voor je klanten, goed luisteren en meedenken over personeelsvraagstukken? Of juist wat meer afstand houden en vooral kwaliteit leveren? Hoe je het ook invult: jij zorgt ervoor dat je altijd top of mind bent bij jouw contactpersonen binnen woningcorporaties.
Je werkt nauw samen met recruiters in je team. Zij vertrouwen op jou voor de juiste begeleiding van kandidaten tijdens kennismakingen en het sollicitatieproces. Andersom reken jij op hen wanneer er vraag is naar bijvoorbeeld een sociaal wijkbeheerder, technisch onderhoudspersoneel of medewerkers huurincasso.
Je bent regelmatig op locatie bij je opdrachtgevers, schuift aan bij gesprekken en pakt de lead in aanbestedingen, contractbesprekingen en raamovereenkomsten. Dankzij jouw sociale skills en doorzettingsvermogen weet je dingen voor elkaar te krijgen en blijf je gefocust op resultaat.
Je hebt een scherp oog voor commerciële kansen binnen het publieke domein en krijgt de ruimte om daar je eigen draai aan te geven. Zolang jij zichtbaar bent en impact maakt, zit je goed.
Waar ga je werken? Elke dag samen het maximale eruit halen, voor elkaar én voor de kandidaten, dat is waar Daan voor staat. Al ruim 13 jaar draait het om een wereld vol toffe banen en sterk werkgeverschap. Vanuit meerdere grote steden worden kandidaten binnen het publieke domein begeleid, met inmiddels 9 vestigingen en een landelijke dekking. Naast zorg en onderwijs is Daan ook actief binnen bedrijfsvoering, het ruimtelijk en sociaal domein, en de laatste jaren steeds meer bij grote woningcorporaties. De organisatie is ambitieus, professioneel en tegelijk persoonlijk in het contact met zowel kandidaten als opdrachtgevers. Het doel? In alles een A-merk zijn, en dat lukt aardig met onder andere de titel ‘Beste Werkgever van NL’ via Effectory en meerdere FD Gazelle Award onderscheidingen voor consistente groei.
De reviews van kandidaten zijn sterk en ook intern staat Daan bekend om de goede sfeer en energie op de werkvloer. Je wordt onderdeel van een gestructureerde organisatie met meer dan 220 interne collega’s en ruim 3000 actieve externe kandidaten. Een plek waar vertrouwen, eigenaarschap en ambitie centraal staan en waar collega’s elkaar versterken en samen blijven groeien.
Je gaat met energie naar je werk en sluit je dag net zo tevreden weer af. Je komt terecht bij de ‘Beste Werkgever van NL’, bekroond door Effectory. Je ontvangt een aantrekkelijk salaris, aangevuld met een mooie bonus en extra arbeidsvoorwaarden. Je kunt gebruikmaken van een leasefietsregeling, waarbij je kunt kiezen uit bijvoorbeeld een fatbike, e-bike of stadsfiets. Je profiteert van korting op je sport abonnement en je hebt de mogelijkheid om één keer per week gratis samen met collega’s te sporten via kantoor. Je wordt goed begeleid met persoonlijke aandacht en krijgt volop kansen om jezelf verder te ontwikkelen. Je werkt samen met collega’s waar je op kunt bouwen en die je energie geven, zowel binnen je eigen team als daarbuiten. De werkomgeving daagt je uit en stimuleert je om continu te blijven groeien. Natuurlijk is er ook ruimte voor plezier: denk aan gezellige borrels, sterke feesten, trips naar het buitenland en zomerse festivals.
Wat verwachten we van jou? Je hebt hbo werk- en denkniveau. Je hebt interesse in of al wat kennis binnen woningcorporaties. Ervaring in de arbeidsbemiddeling is mooi meegenomen. Je bent gedreven en gaat graag voor resultaat. Je ziet kansen snel en pakt ze direct op. De telefoon oppakken? Geen probleem, dat doe je gewoon. Je bent sociaal en schakelt makkelijk met verschillende mensen. Je hebt een rijbewijs. Op kantoor werken vind je helemaal prima.
Accountmanager werkgever: Daan
Bij Daan bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als docent Burgerschap niet alleen leerlingen inspireert, maar ook zelf kunt groeien. Met trainingen en persoonlijke begeleiding zorgen we ervoor dat je je pedagogische en didactische vaardigheden verder ontwikkelt, terwijl je werkt in een veilige en ondersteunende setting in Noord-Holland. Onze cultuur is gericht op samenwerking en het delen van kennis, waardoor je deel uitmaakt van een hechte gemeenschap van onderwijsprofessionals die zich inzetten voor maatschappelijke thema's.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Accountmanager kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Daan en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Daan.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Daan. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Accountmanager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Daan.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Daan
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Daan.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Daan.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Accountmanager bij Daan wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.