In één oogopslag
- Taken: Maak de perfecte match tussen kandidaten en woningcorporaties in Utrecht.
- Bedrijf: Daan, een eigenwijze en ambitieuze werkgever met een informele sfeer.
- Voordelen: Groei met trainingen, sportkorting en een fiets naar keuze.
- Overige informatie: Volop kansen voor persoonlijke ontwikkeling en een competitieve werkomgeving.
- Waarom deze baan: Werk in een energiek team en maak impact op de woningmarkt.
- Kwalificaties: Hbo-niveau en sociale vaardigheden zijn belangrijk, ervaring is een plus.
Het verwachte salaris ligt tussen 2650 - 4450 € per maand.
Wij zoeken jou! Winnen. Je houdt van een beetje competitie en gaat graag voor het beste resultaat. Veel mensen om je heen. Van kandidaten tot collega’s: jij krijgt energie van contact en gezelligheid. Puzzelen met mensen. Je vindt het leuk om te ontdekken wie waar het beste tot zijn recht komt en de juiste match te maken. Commercieel bezig zijn. Je ziet kansen, denkt vooruit en krijgt energie van het behalen van resultaat.
Waar ga je werken? Bij Daan geloven we dat werken vooral leuk moet zijn. We zijn eigenwijs, persoonlijk en ambitieus en doen de dingen graag nét even anders. Vanuit onze kantoren door heel Nederland werken we dagelijks aan één doel: de leukste mensen verbinden aan de leukste banen binnen het publieke domein. Op ons kantoor in Utrecht werk je samen met een club van zo’n 15 collega’s binnen de domeinen woningcorporatie, ruimtelijk domein, bedrijfsvoering en sociaal domein. De sfeer? Informeel, energiek en professioneel, met genoeg ruimte voor een goede dosis humor. We zijn gek op sport, competitie en gezelligheid, maar willen ondertussen ook gewoon de beste zijn in wat we doen. Jong talent en ervaren collega’s trekken hier samen op, houden elkaar scherp en vieren natuurlijk ook samen de successen. Dat we graag de lat hoog leggen, blijkt wel uit het feit dat we sinds 2018 zijn uitgeroepen tot Beste Werkgever van Nederland. Inmiddels zijn we met ruim 220 collega’s, verdeeld over 11 vestigingen, en blijven we groeien. Maar hoe groot we ook worden, dat persoonlijke en eigenwijze karakter? Dat houden we graag zo. Bij Daan ben je geen nummertje, maar onderdeel van een club waar je jezelf kunt ontwikkelen, veel kunt ondernemen en vooral met veel plezier naar je werk komt.
Wat ga je doen? In deze rol zit je bovenop de arbeidsmarkt binnen de wereld van woningcorporaties in Utrecht en omgeving. Je benadert actief kandidaten, zowel warm als koud: van een woonconsulent die staat te springen om een nieuwe uitdaging tot een ervaren vastgoedprofessional die helemaal niet op zoek is, maar na een goed gesprek tóch enthousiast wordt over een nieuwe opdracht. Je bent veel aan de telefoon, voert persoonlijke gesprekken, nodigt interessante kandidaten uit op kantoor en ontdekt vooral waar iemand écht naar op zoek is. Jij maakt de match en stelt de kandidaat voor aan de accountmanager, die het stokje overneemt richting de klant. Als Recruiter Woningcorporaties ben jij verantwoordelijk voor alles aan de kandidatenkant. Dat betekent niet alleen de juiste match maken, maar ook commercieel meedenken en kansen zien. Ook na de match ben je er voor je kandidaat. Je houdt kandidaten op de hoogte, verzamelt feedback na gesprekken en checkt hoe het gaat zodra iemand gestart is op een opdracht. Zo bouw je niet alleen aan sterke matches, maar ook aan een netwerk van woningcorporatieprofessionals in Utrecht en de omliggende regio.
Wat verwachten we van jou? Hbo werk- en denkniveau, bijvoorbeeld door een hbo-opleiding of relevante werkervaring op hbo-niveau. Ervaring in recruitment is mooi meegenomen, maar zeker geen must. Sociaal intelligent: je voelt mensen goed aan en weet hoe je verschillende typen kandidaten benadert. Enthousiast en overtuigend: je krijgt mensen makkelijk mee in jouw verhaal en weet enthousiasme over te brengen. Commercieel en proactief: je denkt mee in kansen, ziet mogelijkheden en wacht niet af tot iemand anders in beweging komt. Gedreven om te winnen: je gaat voor resultaat, houdt van een beetje competitie en wilt jezelf steeds blijven verbeteren. Woonachtig in de omgeving: je vindt het prettig om elke dag op kantoor te werken en onderdeel te zijn van het team. Beschikbaar voor 40 uur per week: deze functie is fulltime en we zoeken iemand die daar vol voor gaat. Vloeiend Nederlands: omdat je dagelijks veel gesprekken voert met kandidaten en klanten.
Wat kun je van ons verwachten? Blijf groeien met trainingen en opleidingen die bij jou passen. Korting op sport én de keuze tussen een Roetz-fiets of Phatfour. Een persoonlijke benadering en altijd één vast contactpersoon. Natuurlijk krijg je jouw reiskosten vergoed. Je gaat tussen de € 2650 en € 4450 verdienen.
Vacature Recruiter Woningcorporatie in Utrecht | Daan werkgever: Daan BV
Als groepsleerkracht in het speciaal onderwijs bied je niet alleen waardevolle ondersteuning aan leerlingen met ernstige meervoudige beperkingen, maar maak je ook deel uit van een betrokken en ondersteunend team dat zich richt op persoonlijke groei en ontwikkeling. Onze organisatie biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden, een stimulerende werkomgeving en volop mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, waardoor je jouw vaardigheden kunt uitbreiden en een betekenisvolle impact kunt maken in het leven van onze leerlingen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Vacature Recruiter Woningcorporatie in Utrecht | Daan kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Daan BV als je een rol van Vacature Recruiter Woningcorporatie in Utrecht | Daan wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Daan BV waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Vacature Recruiter Woningcorporatie in Utrecht | Daan bij Daan BV. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Vacature Recruiter Woningcorporatie in Utrecht | Daan te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Daan BV zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Daan BV
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Daan BV
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Daan BV goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Daan BV, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
