In één oogopslag
- Taken: Zoek en enthousiasmeer kandidaten voor uitdagende functies binnen de publieke sector.
- Bedrijf: Gemeente in Friesland met een diverse en samenwerkende organisatie.
- Voordelen: Competitief salaris, trainingen, sportkorting en keuze uit een fiets of leaseauto.
- Overige informatie: Zelfstandige rol met veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door mensen te verbinden met betekenisvolle banen in de publieke sector.
- Kwalificaties: Minimaal 10 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur binnen gemeentelijke organisaties.
Het verwachte salaris ligt tussen 4500 - 6000 € per maand.
Wij zoeken jou! De juiste kandidaat vinden voor functies waar de arbeidsmarkt niet vanzelf in voorziet; schakelen met leidinggevenden en adviseren over de beste recruitmentaanpak; met creatieve wervingsmethoden en een sterk netwerk kandidaten enthousiasmeren voor de publieke sector.
Waar ga je werken? Je gaat aan de slag bij een gemeente in Friesland, binnen een organisatie waar verschillende disciplines en vakgebieden samenkomen. Je ondersteunt de organisatie bij het invullen van uiteenlopende vacatures en richt je daarbij nadrukkelijk op functies waarvoor het lastig is om geschikte kandidaten te vinden. De regionale arbeidsmarkt speelt hierin een belangrijke rol. Je gebruikt jouw kennis van de omgeving en je netwerk om kandidaten te bereiken die niet altijd actief op zoek zijn naar een nieuwe baan. Je werkt zelfstandig, maar staat in nauw contact met leidinggevenden en andere betrokken collega's. Daardoor heb je direct invloed op de manier waarop de organisatie zich als werkgever presenteert en kandidaten weet te bereiken.
Wat ga je doen? Als Recruiter ben je verantwoordelijk voor het realiseren van de wervingsopgave binnen een gemeentelijke organisatie. Je richt je op het vinden en enthousiasmeren van kandidaten, waarbij je specifiek aandacht hebt voor schaarse en moeilijk vervulbare functies. Je bent van intake tot plaatsing betrokken bij het recruitmentproces en weet snel te schakelen wanneer er een urgente vacature ontstaat. Daarbij combineer je een actieve aanpak met oog voor kwaliteit en een goede candidate experience. Je houdt je onder andere bezig met:
- Zelfstandig uitvoeren van het recruitmentproces van intake tot plaatsing;
- Actief sourcen, benaderen en enthousiasmeren van kandidaten;
- Werven voor schaarse en specialistische functies binnen verschillende domeinen van de gemeentelijke organisatie;
- Adviseren van leidinggevenden over arbeidsmarktontwikkelingen, selectie en wervingsstrategie;
- Inzetten van passende recruitmentkanalen en je eigen netwerk;
- Ontwikkelen en uitvoeren van social media wervingscampagnes;
- Bewaken van de voortgang, kwaliteit en doorlooptijd van vacatures;
- Meedenken over en verbeteren van werving- en selectieprocessen;
- Zorgen voor een professionele en positieve candidate experience, ook wanneer een kandidaat uiteindelijk niet wordt geselecteerd.
Je krijgt een zelfstandige rol met een duidelijke wervingsopgave en werkt daarbij nauw samen met leidinggevenden en collega's binnen de organisatie.
Wat verwachten we van jou? We zoeken een ervaren Recruiter die zelfstandig de verantwoordelijkheid voor een wervingsopgave kan dragen. Je weet waar je kandidaten kunt vinden, krijgt mensen enthousiast voor een functie en kunt leidinggevenden goed adviseren over de arbeidsmarkt en recruitmentaanpak. Daarnaast heb je:
- Aantoonbaar minimaal 10 jaar ervaring binnen recruitment;
- Minimaal 5 jaar ervaring met recruitment binnen een gemeentelijke organisatie;
- Aantoonbare kennis van en een netwerk in de regionale arbeidsmarkt;
- Ervaring met het actief werven van schaarse en specialistische profielen;
- Ervaring met moeilijk vervulbare functies binnen het publieke domein;
- Ervaring met het adviseren en doorontwikkelen van werving- en selectiebeleid en -werkwijzen;
- Ervaring met social media wervingscampagnes;
- Het vermogen om snel te schakelen bij urgente vacatures zonder concessies te doen aan de kwaliteit van de kandidaatselectie;
- Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;
- Een zelfstandige, proactieve en resultaatgerichte werkhouding.
- Je kunt Fries verstaan of staat ervoor open om dit te leren.
Wat kun je van ons verwachten? Blijf groeien met trainingen en opleidingen die bij jou passen. Korting op sport én de keuze tussen een Roetz-fiets of Phatfour. Een persoonlijke benadering en altijd één vast contactpersoon. Mogelijkheid tot een leaseauto. Je gaat tussen de € 4500 en € 6000 verdienen. Zodat je ook naast je werk volop kunt genieten. Tot snel?
Ben jij een ervaren Recruiter die energie krijgt van schaarse profielen, een sterke regionale arbeidsmarkt en het verbinden van mensen aan de publieke sector? Dan komen we graag met je in contact. Via Daan ga je aan de slag bij een gemeente in Friesland, waar jouw recruitmentervaring direct van waarde is.
Vacature Recruiter bij een Friese Gemeente in Friesland | Daan in Joure werkgever: Daan BV
Als groepsleerkracht in het speciaal onderwijs bied je niet alleen waardevolle ondersteuning aan leerlingen met ernstige meervoudige beperkingen, maar maak je ook deel uit van een betrokken en ondersteunend team dat zich richt op persoonlijke groei en ontwikkeling. Onze organisatie biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden, een stimulerende werkomgeving en volop mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, waardoor je jouw vaardigheden kunt uitbreiden en een betekenisvolle impact kunt maken in het leven van onze leerlingen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Vacature Recruiter bij een Friese Gemeente in Friesland | Daan in Joure kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Daan BV en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Daan BV.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Daan BV. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Vacature Recruiter bij een Friese Gemeente in Friesland | Daan in Joure te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Daan BV.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Daan BV
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Daan BV.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Daan BV.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Vacature Recruiter bij een Friese Gemeente in Friesland | Daan bij Daan BV wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
