In één oogopslag
- Taken: Bouw relaties op met klanten in de agrarische sector en begeleid vakmensen.
- Bedrijf: Groeiende detacheerder in Hattem met een informele werksfeer.
- Voordelen: Auto van de zaak, bonusregeling, 26 vakantiedagen en goede pensioenregeling.
- Overige informatie: Veel zelfstandigheid en ruimte voor eigen ideeën in een betrokken team.
- Waarom deze baan: Combineer je commerciële skills met een sector die je aanspreekt.
- Kwalificaties: Hbo werk- en denkniveau, ervaring in de flexbranche is een plus.
Het verwachte salaris ligt tussen 48123 - 58817 € per jaar.
Praat jij net zo makkelijk met een akkerbouwer over het komende seizoen als met een groenvoorman op de werkvloer?
En weet jij snel of iemand bij een bedrijf past?
Voor onze opdrachtgever, een groeiende detacheerder in Hattem, zoeken we een Accountmanager die de buitensectoren kent en graag tussen de mensen staat.
Jouw kennis van de markt en persoonlijkheid tellen hier zwaarder dan je cv.
In deze functie zit je niet de hele dag achter je bureau.
Je bent veel onderweg, bezoekt klanten en medewerkers op locatie en bouwt aan je eigen netwerk in Overijssel, Zuid Drenthe en Noord Gelderland.
Je start naast een ervaren collega in een bestaand rayon.
Geleidelijk neem je medewerkers onder je hoede en bouw je jouw eigen klantenbestand verder uit.
Je werkzaamheden zijn afwisselend: Je onderhoudt klantrelaties en gaat actief op zoek naar nieuwe klanten binnen de agrarische sector, groenvoorziening en bouw.
Je werft, spreekt en begeleidt Nederlandse vakmensen.
Dit beslaat ongeveer 40% van je werkweek.
Je bezoekt medewerkers op locatie en zorgt dat zij op hun plek zitten.
Je adviseert klanten over de inzet van Nederlands personeel, EU personeel en payroll.
Je berekent tarieven, maakt offertes en onderhandelt over commerciële afspraken.
Je signaleert kansen in de markt en vertaalt deze naar nieuwe opdrachten.
Je krijgt veel vrijheid om je eigen rayon te ontwikkelen, met een ervaren team dat je ondersteunt.
Wat breng je mee?
We zoeken vooral iemand die de taal van de werkvloer spreekt.
Iemand die makkelijk contact maakt, commercieel denkt en zijn afspraken nakomt.
Hbo werk en denkniveau.
Ervaring in de flexbranche en/of affiniteit met de agrarische sector, groenvoorziening of bouw.
Een commerciële instelling en plezier in het opbouwen van relaties.
Een nuchtere, ondernemende persoonlijkheid die graag initiatief neemt.
Oog voor zowel de belangen van klanten als die van medewerkers.
Flexibiliteit, snelheid en de drive om resultaten te behalen.
Wat krijg je ervoor terug?
Je komt terecht bij een groeiende organisatie waar goed werkgeverschap belangrijker is dan concurreren op de laagste prijs.
Bonusregeling van circa 5 tot 15% van je jaarsalaris.
Auto van de zaak, ook voor privégebruik. 26 vakantiedagen en 8,25% vakantiegeld.
Goede pensioenregeling, werkgever betaalt twee derde.
Laptop en telefoon van de zaak. 36 tot 40 uur per week, 32 uur verdeeld over vier dagen is bespreekbaar.
Veel zelfstandigheid en ruimte voor eigen ideeën.
Een betrokken team met korte lijnen en een informele werksfeer.
Over de opdrachtgever
Onze opdrachtgever is een personeelsdienstverlener uit Hattem (in de buurt van Zwolle, Apeldoorn, gespecialiseerd in groen, agrarisch, bouw en andere uitvoerende sectoren.
De organisatie werkt voor ruim 200 bedrijven en is voorkeursleverancier van verschillende gemeenten.
Met ongeveer veertien collega's op kantoor zijn de lijnen kort.
De sfeer is informeel, de ambities zijn groot en veel collega's werken er al meer dan tien jaar.
Lijkt het je leuk om jouw commerciële ervaring te combineren met een sector waar je graag komt?
Dan maken we graag kennis met je.
Je komt direct in dienst bij onze opdrachtgever.
Daaf verzorgt de werving en selectie.
#J-18808-Ljbffr
Accountmanager Detachering Groen, Agrarisch en Bouw in Zwolle werkgever: Daaf
Onze opdrachtgever in Amstelveen biedt een unieke kans voor Junior Assistent Accountants om het vak in de praktijk te leren binnen een betrokken en collegiale werkomgeving. Met uitstekende begeleiding, een focus op persoonlijke ontwikkeling en een gezonde werk-privébalans, krijg je de ruimte om te groeien en verantwoordelijkheid te nemen in een dynamische setting. Bovendien profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een mobiliteitsbudget en een goede pensioenregeling, wat deze organisatie tot een uitstekende werkgever maakt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Accountmanager Detachering Groen, Agrarisch en Bouw in Zwolle kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Daaf als je een rol van Accountmanager Detachering Groen, Agrarisch en Bouw wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Daaf waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Accountmanager Detachering Groen, Agrarisch en Bouw bij Daaf. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Accountmanager Detachering Groen, Agrarisch en Bouw in Zwolle te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Daaf zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Daaf
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Daaf
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Daaf goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Daaf, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
