In één oogopslag
- Taken: Coördineer verzuimprocessen en voer gesprekken met zieke uitzendkrachten.
- Bedrijf: Een dynamische HR organisatie met focus op samenwerking en kwaliteit.
- Voordelen: Salaris tot € 5.000, 27 vakantiedagen, en goede pensioenregeling.
- Overige informatie: Hybride werken mogelijk en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact op verzuimbeheersing en duurzame inzetbaarheid in een groeiende organisatie.
- Kwalificaties: Ervaring als verzuimspecialist en sterke adviesvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3500 - 5000 € per maand.
Als Verzuimspecialist bij onze opdrachtgever ben jij het vaste aanspreekpunt voor alles wat met verzuim te maken heeft. Je schakelt intensief met vestigingsmanagers, intercedenten en externe specialisten en zorgt dat iedereen vanuit de juiste rol handelt. In deze functie combineer je inhoudelijke kennis met overzicht, daadkracht en advies.
Wat jouw rol bijzonder maakt:
- Je voert verzuim en voortgangsgesprekken met zieke uitzendkrachten en houdt regie op het proces.
- Je coördineert alle verzuimactiviteiten, inclusief re-integratie, en verbindt de juiste betrokkenen aan elkaar.
- Je bewaakt een zorgvuldige en volledige dossiervorming.
- Je denkt mee in complexe casuïstiek en schakelt tijdig bij wanneer situaties dreigen vast te lopen.
- Je analyseert verzuimcijfers, signaleert patronen en bespreekt deze met het management.
- Je levert een actieve bijdrage aan projecten rondom preventie en duurzame inzetbaarheid.
- Je bent regelmatig aanwezig op verschillende locaties en weet daardoor goed wat er speelt in de praktijk.
Wat wij vragen:
- Je bent een ervaren verzuimspecialist die overzicht brengt, stevig in de schoenen staat en verder kijkt dan alleen het dossier.
- Je weet wanneer je moet doorvragen, wanneer je moet schakelen en hoe je draagvlak creëert binnen verschillende lagen van een organisatie.
- Je bent tussen de 32 uur parttime en 40 uur fulltime beschikbaar.
- Complexe verzuimdossiers goed kunt begeleiden en reduceren.
- Sterk bent in adviseren, coachen en het voeren van lastige gesprekken.
- Beschikt over actuele kennis van relevante wet en regelgeving, waaronder de Wet verbetering poortwachter, Ziektewet en WGA.
- Analytisch sterk bent en patronen weet te herkennen in verzuimdata.
- Organisatiesensitief bent en goed aanvoelt wat er nodig is in een bepaalde situatie.
- Resultaatgericht werkt en graag stuurt op duidelijke doelstellingen.
- Lef toont, durft te confronteren en op een daadkrachtige manier beweging weet te creëren.
Wat wij bieden:
- Een bruto salaris tussen € 3.500 en € 5.000 per maand op basis van fulltime, afhankelijk van kennis en ervaring.
- 27 vakantiedagen op fulltime basis, met de mogelijkheid om extra dagen op te sparen.
- Een goede pensioenregeling, bonusregeling, fietsplan, sportbudget en verzorgde lunch op kantoor.
- Volop ruimte voor ontwikkeling via trainingen, workshops en cursussen.
- Een laptop en telefoon van de zaak.
- Een nieuwe functie met veel ruimte om zelfstandig invulling te geven aan jouw rol.
- Een positie waarin je direct impact hebt op verzuimbeheersing en duurzame inzetbaarheid.
- Een standplaats in Doetinchem, gecombineerd met bezoeken aan andere locaties in de regio.
- De mogelijkheid om in overleg hybride te werken.
- Een gezellig en leuk team die graag met elkaar samenwerkt.
Over het bedrijf:
Onze opdrachtgever is een brede organisatie binnen de HR dienstverlening, waarin verschillende specialismen samenkomen. Jaarlijks begeleiden zij grote aantallen mensen naar werk en ondersteunen zij organisaties op uiteenlopende HR vraagstukken. Binnen de organisatie werk je in een servicegerichte omgeving waar Backoffice, Finance, Data, IT, HR, Legal, Compliance, Branding en Wagenpark nauw met elkaar samenwerken. Jouw rol is onderdeel van een team dat zich richt op het goed inrichten en borgen van processen, met veel aandacht voor kwaliteit, samenwerking en verdere professionalisering. Het bedrijf is gevestigd in Doetinchem (in de buurt van Zutphen). Het gaat om een nieuwe functie binnen een backoffice omgeving die volop in ontwikkeling is. Juist daardoor krijg je de ruimte om mee te bouwen, invloed uit te oefenen op processen en jouw expertise zichtbaar in te zetten.
Verzuimspecialist werkgever: Daaf
Onze opdrachtgever in Amstelveen biedt een unieke kans voor Junior Assistent Accountants om het vak in de praktijk te leren binnen een betrokken en collegiale werkomgeving. Met uitstekende begeleiding, een focus op persoonlijke ontwikkeling en een gezonde werk-privébalans, krijg je de ruimte om te groeien en verantwoordelijkheid te nemen in een dynamische setting. Bovendien profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een mobiliteitsbudget en een goede pensioenregeling, wat deze organisatie tot een uitstekende werkgever maakt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Verzuimspecialist kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Daaf!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Daaf zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Verzuimspecialist te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Daaf zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Daaf kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Daaf solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Daaf
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Daaf kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Daaf kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Verzuimspecialist.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Daaf.
