In één oogopslag
- Taken: Help gemeenten data te begrijpen en toepassen voor betere kansen voor kinderen.
- Bedrijf: Innovatie nul13, een landelijk adviesbureau met focus op het sociaal domein.
- Voordelen: Competitief salaris, 25 vakantiedagen, opleidingsbudget en goede pensioenregeling.
- Overige informatie: Leuke teamuitjes, gezamenlijke lunches en een dynamische werkomgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact door gemeenten te ondersteunen in hun beleid voor kinderen van 0 tot 13 jaar.
- Kwalificaties: Hbo werk- en denkniveau, sterke communicatieve vaardigheden en affiniteit met data.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Wil jij gemeenten helpen om data beter te begrijpen? Als junior adviseur monitoring werk je op het snijvlak van data, advies en klantcontact. Je helpt gemeenten, kinderopvang en jeugdgezondheidszorg om inzichten uit monitors goed te gebruiken. Innovatie nul13 helpt gemeenten een stap verder in hun onderwijsachterstandenbeleid met kennis, advies én verschillende monitors. Het doel? Het vergroten van gelijke kansen voor kinderen van 0 tot 13 jaar. De data uit de monitors geeft inzicht. Monitoring is een belangrijk onderdeel: zonder data geen inzichten. Steeds meer gemeenten weten de monitors en het bijbehorende advies te vinden. Daarom is het tijd om het team te versterken!
In deze rol help je gemeenten om data en rapportages niet alleen te begrijpen, maar er ook echt iets mee te doen. Je analyseert uitkomsten, beantwoordt vragen en denkt mee over wat zij nodig hebben om hun lokale beleid verder te versterken. Je bent daarmee inhoudelijk adviseur, sparringpartner en relatiebeheerder in één.
Als junior adviseur monitoring ben jij een belangrijk aanspreekpunt voor gemeenten. Je hebt veel contact met beleidsadviseurs en andere betrokkenen, zoals collega’s binnen de gemeente of professionals vanuit de kinderopvang en jeugdgezondheidszorg. Jij helpt hen om de uitkomsten uit verschillende monitors goed te begrijpen, te interpreteren en toe te passen.
Wat wij vragen:
- Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau;
- Je bent sterk in klantcontact en bouwt makkelijk duurzame relaties op;
- Je neemt regie in gesprekken en stuurt op resultaat;
- Je hebt affiniteit met data en cijfers;
- Je volgt ontwikkelingen in het vakgebied en adviseert klanten proactief;
- Je hebt oog voor klantbehoeften en commerciële kansen.
Wat wij bieden:
- Een bruto maandsalaris tussen de € 3.000 en € 4.050 (fulltime basis);
- 25 vakantiedagen per jaar + 1 extra vrije dag naar keuze;
- Goede pensioenregeling (50% werkgeversbijdrage) en keuzevrijheid tot extra sparen;
- Voldoende opleidingsmogelijkheden en een persoonlijk ontwikkelbudget van € 1.500 per jaar;
- Een laptop en mobiele telefoon, reiskostenvergoeding, life-work balance budget € 500 per jaar;
- Dagelijks een verzorgde gezamenlijke lunch;
- Periodieke borrel, teamuitjes, jaarlijks feest.
Over het bedrijf: Innovatie nul13 is een landelijk adviesbureau binnen het sociaal domein. Vanuit een prachtig pand op een landgoed in Maarsbergen ondersteunen ze gemeenten bij het ontwikkelen en versterken van beleid voor kinderen van 0 tot 13 jaar. Met monitoring, data-analyse, kennisdeling, projectleiding en advies helpen ze hen om regie te nemen en samen met kinderopvang, onderwijs en jeugdgezondheidszorg het verschil te maken.
Junior Adviseur Monitoring werkgever: Daaf
Onze opdrachtgever in Amstelveen biedt een unieke kans voor Junior Assistent Accountants om het vak in de praktijk te leren binnen een betrokken en collegiale werkomgeving. Met uitstekende begeleiding, een focus op persoonlijke ontwikkeling en een gezonde werk-privébalans, krijg je de ruimte om te groeien en verantwoordelijkheid te nemen in een dynamische setting. Bovendien profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een mobiliteitsbudget en een goede pensioenregeling, wat deze organisatie tot een uitstekende werkgever maakt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Adviseur Monitoring kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Daaf.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Daaf. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Daaf.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Daaf, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Adviseur Monitoring te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Daaf.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Daaf aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Daaf. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Daaf
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Daaf. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Daaf zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
