In één oogopslag
- Taken: Leid de wervingsstrategie en zorg voor een geweldige kandidaatervaring.
- Bedrijf: Da Vinci, een dynamisch tradingbedrijf met een energieke sfeer.
- Voordelen: Competitief salaris, maaltijden van onze chef, sociale evenementen en toegang tot de gym.
- Overige informatie: Uitstekende groeimogelijkheden en een hoog prestatieniveau.
- Waarom deze baan: Maak impact door de beste talenten aan te trekken in een snel veranderende omgeving.
- Kwalificaties: 3-5 jaar ervaring in recruitment en uitstekende communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 70000 - 100000 € per jaar.
In trading, things move fast, elke dag is anders dan de vorige en de energieke sfeer op de vloer is aanstekelijk voor iedereen op kantoor. Onze omgeving is gericht op hoge prestaties en hoge beloningen, waarbij het doel is om de beste te zijn in alles wat we doen. We werken hard om enkele van de meest getalenteerde mensen van over de hele wereld aan boord te brengen en onze processen continu te optimaliseren. Bij Da Vinci vind je eindeloze mogelijkheden om je ideeën te implementeren terwijl je een tastbare bijdrage levert aan het succes van het bedrijf.
Ben jij een enthousiaste, deskundige en praktische recruiter? Neem je trots in wat je doet en geniet je van verantwoordelijkheden? Als het antwoord ja is op beide vragen, dan is dit de baan voor jou!
Verantwoordelijkheden:
- Ontwikkelen en leiden van de wervingsstrategie van het bedrijf
- Werven van afgestudeerden tot senior niveau
- Het vertegenwoordigen van het bedrijf op workshops, competities en carrièrebeurzen, zowel in Nederland als in het buitenland
- Zorgen voor een buitengewone kandidaatervaring
- Een vertrouwde partner en gewaardeerde besluitvormer worden voor interne belanghebbenden
- Verbeteren van processen voor het beoordelen van kandidaten, het maken van shortlists en het voeren van interviews met kandidaten
Eisen:
- 3 - 5 jaar relevante ervaring met end-to-end werving met een bewezen staat van dienst
- Bachelor- of masterdiploma in een relevant vakgebied
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in het Engels
- Proactieve en flexibele houding
- Bereidheid om te reizen
- Directe ervaring met werving voor handelsbedrijven is een pluspunt
- Ervaring met het leiden van een team is een pluspunt
- Gevestigd in Nederland of nabijgelegen gebieden
Totaalpakket voor het eerste jaar variërend van EUR 70k tot 100k, inclusief basis- en variabele beloning, met mogelijkheden om te groeien. Uitstekende variabele beloning op basis van prestaties. Maaltijden tijdens werkuren bereid door onze chef. Sociale evenementen en borrels na het werk. Vergoeding van reiskosten. Toegang tot de in-house gym.
Recruiter werkgever: Da Vinci
Het Da Vinci College is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zowel studenten als medewerkers. Met een betrokken team en ruimte voor eigen inbreng, biedt het college een stimulerende werkomgeving waar je jouw juridische kennis kunt overdragen aan de professionals van morgen. Daarnaast zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, waaronder een gedegen inwerktraject en ondersteuning bij het behalen van je onderwijsbevoegdheid.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Da Vinci en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Da Vinci.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Da Vinci. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Da Vinci.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Da Vinci
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Da Vinci.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Da Vinci.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruiter bij Da Vinci wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
