In één oogopslag
- Taken: Coachen van managers en medewerkers, onboarding en offboarding, en HR-rapportages opstellen.
- Bedrijf: Da Vinci, een innovatieve handelsfirma met een focus op samenwerking en groei.
- Voordelen: Competitief salaris, uitstekende variabele beloning, sociale evenementen en gymlidmaatschap.
- Overige informatie: Flexibele rol met mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Werk in een dynamische omgeving en maak impact op de bedrijfscultuur.
- Kwalificaties: 2-4 jaar HR-ervaring en kennis van het Nederlandse arbeidsrecht.
Het verwachte salaris ligt tussen 50000 - 65000 € per jaar.
Da Vinci is een proprietary trading house opgericht in 2015, gespecialiseerd in het oplossen van marktefficiënties, het identificeren van kansen op basis van volatiliteitsarbitragestrategieën en het bieden van liquiditeit aan de markten. We zijn gevestigd in Amsterdam, de thuisbasis van de eerste aandelenmarkt ter wereld, en hebben kantoren in Miami en Mumbai. Vandaag de dag handelen we op de meest prominente beurzen in Zuid-Amerika, Azië en de VS. Onze visie is gericht op duurzame groei en samenwerking tussen teams en kantoren. We houden ons werk slim en innovatief en bouwen een team van handelsenthousiastelingen. De sleutel tot ons succes is het aannemen van niet alleen intelligente, maar ook vindingrijke, gefocuste en zeer efficiënte individuen. Da Vinci bestaat uit enkele van de scherpste geesten en meest gepassioneerde spelers in de industrie. We zijn niet-hiërarchisch en ondersteunen medewerkers in het verkennen van hun interesses en sterke punten, zonder beperkingen op persoonlijke groei.
Over de rol: Je voegt je bij ons HR-team als aanspreekpunt voor medewerkers en managers in Amsterdam. Afhankelijk van je niveau ondersteun je de medewerkers van een of meer teams en/of werk je samen met de teamleiders. Vanaf het begin kun je adviseren over dagelijkse personeelsvragen en neem je een deel van het operationele werk op je. Je werkt ook aan wereldwijde projecten met HR-collega's in Miami, Mumbai en Hong Kong. De rol vereist flexibiliteit en proactiviteit.
Vereisten:
- 2 tot 4 jaar HR-ervaring, inclusief direct contact met managers of medewerkerszaken
- Werkkennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en de drive om deze te verdiepen
- Zelfvertrouwen om directe, analytische collega's zoals traders en ingenieurs te adviseren en indien nodig terug te duwen
- Flexibiliteit om betrokken te raken waar nodig. Bij Da Vinci beperken we ons niet tot onze functietitels
- Proactiviteit: je handelt zonder te wachten tot je wordt gevraagd
- Nauwkeurigheid met gegevens en documenten
- Discretie met vertrouwelijke informatie
- Uitstekende communicatieve vaardigheden. Vloeiend Engels, zowel schriftelijk als mondeling; Nederlands is een plus
Verantwoordelijkheden:
- Coachen van managers en medewerkers bij het voorbereiden van gesprekken over personeel
- Beantwoorden van vragen van medewerkers over beleid, contracten, verlof en voordelen
- Runnen van onboarding en offboarding voor het kantoor in Amsterdam
- Opstellen van arbeidsovereenkomsten, wijzigingen en HR-brieven
- Ondersteunen van de jaarlijkse prestatiebeoordeling en bonuscyclus
- Voorbereiden van HR-rapporten en trends signaleren die actie vereisen
- Vroegtijdig problemen signaleren aan de Chief of Staff en het bredere HR-team, voordat ze problemen worden
- Houd de medewerkersgegevens accuraat op ons interne HR-platform en stel verbeteringen voor
- Ondersteunen van immigratie, reizen en evenementen
- De cultuur van Da Vinci vertegenwoordigen in alles wat je doet
Totaalpakket voor het eerste jaar variërend van EUR 50k tot 65k, inclusief basis- en variabele beloning, met mogelijkheden om te groeien. Uitstekende variabele beloning op basis van prestaties. Sociale evenementen en borrels. Vergoeding van reiskosten. Gesponsorde sportschoollidmaatschappen. In-house game room (pooltafel, bordspellen en console games).
Human Resources Business Partner in Amsterdam werkgever: Da Vinci
Het Da Vinci College is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zowel studenten als medewerkers. Met een betrokken team en ruimte voor eigen inbreng, biedt het college een stimulerende werkomgeving waar je jouw juridische kennis kunt overdragen aan de professionals van morgen. Daarnaast zijn er volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, waaronder een gedegen inwerktraject en ondersteuning bij het behalen van je onderwijsbevoegdheid.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Human Resources Business Partner in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Da Vinci die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Da Vinci kan solliciteren voor de functie van Human Resources Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Human Resources Business Partner in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Da Vinci drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Da Vinci
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Da Vinci.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Da Vinci medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
