Senior HR Business Partner

Vanwege een tijdelijke capaciteitsbehoefte binnen ons team zijn wij op zoek naar een ervaren Senior HR Business Partner die als strategische sparringpartner fungeert voor management en directie en tegelijkertijd operationeel sterk genoeg is om complexe HR-vraagstukken succesvol te begeleiden.

Jouw uitdaging:

• Verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van de HR-strategie binnen Nederland.
• Ondersteunen van leidinggevenden bij organisatieontwikkeling, leiderschap, talentmanagement, performance management en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Volwaardige gesprekspartner voor het management en actief bijdragen aan het behalen van de bedrijfsdoelstellingen.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Strategisch adviseren en coachen van managers en directie op het gebied van organisatieontwikkeling, leiderschap en personeelsvraagstukken.
• Begeleiden van complexe arbeidsrechtelijke dossiers, reorganisaties en verandertrajecten.
• Verantwoordelijk voor verzuimmanagement en duurzame inzetbaarheid, inclusief begeleiding van complexe re-integratietrajecten.
• Onderhouden van de relatie met de Ondernemingsraad en begeleiden van advies- en instemmingstrajecten conform de WOR.
• Implementeren en bewaken van HR-processen op het gebied van performance management, talentmanagement, succession planning en ontwikkeling.
• Analyseren van HR-data en vertalen van inzichten naar concrete verbeterinitiatieven.
• Ondersteunen van recruitment voor sleutelposities en bijdragen aan employer branding.
• Leiden van regionale en internationale HR-projecten in samenwerking met collega's binnen Europa.
• Stimuleren van een positieve, inclusieve en resultaatgerichte cultuur.

Wat breng jij mee?

• HBO- of WO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde, Psychologie of vergelijkbaar.
• Minimaal 8 jaar ervaring als HR Business Partner, waarvan meerdere jaren in een senior rol.
• Uitgebreide kennis van Nederlands arbeidsrecht, sociale wetgeving en medezeggenschap.
• Ervaring met verandertrajecten, organisatieontwikkeling en stakeholdermanagement.
• Bij voorkeur ervaring met het werken in een matrix organisatie.
• Ervaring met HR-systemen zoals Workday.
• Positieve, energieke instelling, je weet anderen te inspireren en je draagt bij aan een constructieve en betrokken werkomgeving.
• Sterke analytische vaardigheden en strategisch inzicht.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
• Bereidheid om regelmatig Nederlandse vestigingen te bezoeken.

Wat bieden wij?

• Een zelfstandige en impactvolle rol binnen een internationale en duurzame organisatie.
• De mogelijkheid om direct invloed uit te oefenen op de ontwikkeling van onze mensen en organisatie.
• Een aantrekkelijk salaris aangevuld met bonusregeling.
• Leaseauto, laptop en telefoon.
• Flexibele werktijden en hybride werken.
• Volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Een informele werksfeer met korte lijnen en veel ruimte voor initiatief.
• Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van 1 jaar met mogelijkheid tot verlenging afhankelijk van de ontwikkelingen binnen het team.