In één oogopslag
- Taken: Begeleiden van het volledige recruitmentproces en adviseren van hiring managers.
- Bedrijf: Cushman & Wakefield, een toonaangevende internationale vastgoedorganisatie.
- Voordelen: Competitief salaris, hybride werken en toegang tot internationale ontwikkelingsprogramma's.
- Overige informatie: Inclusieve cultuur met focus op diversiteit en samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak impact door toptalent aan te trekken in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 3-5 jaar ervaring in Talent Acquisition en uitstekende communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Ter versterking van ons Talent Acquisition team zijn wij op zoek naar een Talent Acquisition Advisor die verantwoordelijk zal zijn voor het aantrekken van toptalent binnen onze Nederlandse organisatie.
Wat ga je doen?
- Als Talent Acquisition Advisor ben je een strategische sparringpartner voor hiring managers en leiders binnen de business.
- Je leidt het volledige recruitmentproces van begin tot eind en zorgt voor een uitstekende kandidaat- en hiring manager ervaring.
- Je werkt nauw samen met HR Business Partners en business leaders om de beste talenten aan te trekken voor uiteenlopende functies binnen onze vastgoed- en corporate teams.
- Je bent proactief in het ontwikkelen van talent pipelines, het versterken van onze employer branding en het adviseren van stakeholders over arbeidsmarktontwikkelingen en recruitmentstrategieën.
Verantwoordelijkheden
- Beheren van het volledige recruitmentproces, van intake tot aanbieding en onboarding.
- Adviseren en ondersteunen van hiring managers op het gebied van talent acquisition en arbeidsmarktstrategieën.
- Ontwikkelen en uitvoeren van sourcingstrategieën voor specialistische en moeilijk vervulbare vacatures.
- Opbouwen en onderhouden van talent pools voor toekomstige personeelsbehoeften.
- Actief searchen en benaderen van kandidaten via diverse kanalen, waaronder LinkedIn Recruiter.
- Coördineren van interviews en selectieprocessen.
- Zorgdragen voor een uitstekende candidate experience gedurende het gehele recruitmenttraject.
- Analyseren van recruitmentdata en rapporteren over recruitment KPI's.
- Ondersteunen van employer branding initiatieven en arbeidsmarktcampagnes.
- Samenwerken met HR, business leaders en externe recruitmentpartners om recruitmentdoelstellingen te realiseren.
- Bewaken van compliance en toepassing van recruitmentbeleid en arbeidswetgeving.
Functie-eisen
- Opleiding & ervaring: Bachelor- of masterdiploma in Human Resources, Bedrijfskunde, Psychologie of vergelijkbaar.
- Minimaal 3-5 jaar ervaring binnen Talent Acquisition, Recruitment of Executive Search.
- Ervaring binnen de vastgoedsector (commercial real estate, corporate real estate of vastgoedadvies) is sterk gewenst.
- Ervaring als Recruitment Consultant binnen een recruitment- of executive searchbureau is een sterke pré en wordt als zeer waardevol beschouwd.
- Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement op verschillende organisatieniveaus.
- Ervaring met direct sourcing en het opbouwen van talent pipelines.
- Ervaring met Applicant Tracking Systems (ATS) en recruitmenttechnologieën.
- Ervaring binnen een internationale matrixorganisatie is een voordeel.
Vaardigheden & competenties
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.
- Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om invloed uit te oefenen op stakeholders.
- Commerciële instelling en marktinzicht.
- Resultaatgericht met een hoge mate van zelfstandigheid.
- Sterke organisatorische vaardigheden en het vermogen om meerdere vacatures tegelijk te beheren.
- Data-gedreven aanpak en analytisch vermogen.
- Proactieve houding en talent voor relatiebeheer.
- Teamspeler met een inclusieve en samenwerkingsgerichte mindset.
Wat bieden wij?
- Een uitdagende en zichtbare recruitmentrol binnen een toonaangevende internationale vastgoedorganisatie.
- Samenwerking met professionals in een dynamische en ondernemende omgeving.
- Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden binnen een wereldwijd netwerk.
- Competitief salaris en aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket.
- Hybride werken met flexibiliteit tussen kantoor en thuis.
- Toegang tot internationale learning & development programma's.
- Een inclusieve cultuur waarin diversiteit, samenwerking en innovatie centraal staan.
Over Cushman & Wakefield
Bij Cushman & Wakefield helpen wij onze klanten om waarde te creëren door middel van innovatieve vastgoedoplossingen. Als een van 's werelds grootste vastgoedadviseurs ondersteunen wij organisaties bij het optimaliseren van hun vastgoedstrategie, het beheren van complexe vastgoedportefeuilles en het realiseren van duurzame bedrijfsgroei. Onze mensen vormen de sleutel tot ons succes.
Talent Acquisition Advisor in Amsterdam werkgever: Cushman & Wakefield - Formerly Dtz
Cushman & Wakefield - Formerly Dtz biedt een dynamische werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en zich professioneel te ontwikkelen. Het bedrijf stimuleert samenwerking tussen teams en biedt ondersteuning aan hiring managers bij het aantrekken van toptalent. Met een focus op employer branding en strategische recruitment, is Cushman & Wakefield een aantrekkelijke werkgever voor professionals in de vastgoedsector.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Cushman & Wakefield - Formerly Dtz
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Advisor in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Cushman & Wakefield - Formerly Dtz die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Cushman & Wakefield - Formerly Dtz kan solliciteren voor de functie van Talent Acquisition Advisor! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Acquisition Advisor in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Cushman & Wakefield - Formerly Dtz drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Cushman & Wakefield - Formerly Dtz
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Cushman & Wakefield - Formerly Dtz.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Cushman & Wakefield - Formerly Dtz medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
