In één oogopslag
- Taken: Adviseer managers en realiseer impactvolle HR-oplossingen binnen een dynamische organisatie.
- Bedrijf: Toonaangevende retailorganisatie met focus op groei en ontwikkeling.
- Voordelen: Marktconform salaris, 13e maand, bonusregeling en 24 vakantiedagen.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met betrokken collega's en sterke focus op teamwork.
- Waarom deze baan: Werk in een veelzijdige rol met ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Kwalificaties: Hbo/wo diploma in HRM en 3 jaar ervaring in adviserende HR-rol.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Krijg jij energie van het adviseren van managers én het realiseren van HR-oplossingen die écht impact maken binnen de organisatie? Ben jij de proactieve HR-adviseur die operationele en tactische HR-vraagstukken moeiteloos verbindt met de doelen van de organisatie? Krijg jij energie van het zelfstandig oppakken van uiteenlopende operationele HR-casuïstiek, van verzuim en functioneren tot arbeidsrechtelijke vraagstukken?
Binnen jouw regio ben je verantwoordelijk voor de operationele uitvoering en ontwikkeling van HR-processen voor de bemande tankstations in Nederland. Dit omvat processen zoals onboarding, doorstroom, functioneren, ontwikkeling, verzuim en uitstroom. Je bent het eerste aanspreekpunt voor Area Sales Manager en Site Managers. Je adviseert managers, voert gesprekken, stelt juridische correspondentie op en werkt hierbij nauw samen met je collega’s binnen het HR-team. Incidenteel bezoek je de stationslocaties wanneer dit nodig is om lokaal management en medewerkers te spreken. Daarnaast speel je een actieve rol in het initiëren en realiseren van uiteenlopende HR-projecten. Je vertaalt nieuwe en gewijzigde wetgeving naar duidelijke, werkbare HR-processen en zorgt ervoor dat deze zorgvuldig worden geïmplementeerd en geborgd binnen de organisatie. Ook ben je verantwoordelijk voor het actueel en betrouwbaar houden van alle HR-gegevens in het HR-informatiesysteem. Bij overnames van locaties neem jij de regie over het HR-proces en zorg je voor een soepele en zorgvuldige integratie.
Wie zoeken wij?
Met jouw proactieve en oplossingsgerichte instelling ondersteun en adviseer je managers op een doeltreffende en betrokken manier. Je bent een echte teamplayer, maar je kunt ook goed zelfstandig werken. Je houdt het hoofd koel onder druk, stelt de juiste prioriteiten en weet met jouw communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht anderen mee te nemen in jouw adviezen.
Wie ben jij?
- Je hebt een afgeronde hbo of wo opleiding in HRM
- Je hebt 3 jaar werkervaring in een adviserende HR-rol
- Je hebt goede kennis van arbeidsrecht en HR-processen
- Je hebt inzicht en affiniteit met HR-systemen, bij voorkeur met Kronos, Cobra en/of SAP SF
- Je bent communicatief sterk, zelfstandig en opereert graag in een dynamische omgeving
- Je schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus binnen de organisatie
- Je werkt gestructureerd, denkt oplossingsgericht en weet prioriteiten te stellen
- Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht
Wat bieden wij jou?
- Een uitdagende en veelzijdige HR-rol voor minimaal 32 uur per week
- Een marktconform salaris, afhankelijk van relevante ervaring
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een 13e maand en een bonusregeling
- Een prettige werkomgeving met betrokken collega’s
- 24 vakantiedagen (o.b.v. fulltime) en iedere 2 dienstjaren 1 extra vakantiedag, met een maximum van 5 extra dagen per jaar
- Pensioenregeling
Wij zijn een toonaangevende, dynamische Retail organisatie in de sectoren food, logistiek en tankstations, met vestigingen in onder andere de Benelux, Duitsland, UK en de VS. We werken samen met grote merken zoals Esso, Texaco, Spar, GoFresh, KFC, Burger King en Starbucks. Onze focus ligt op het bieden van kwaliteitsproducten die klanten voorzien in hun behoefte "on the road". Het hoofdkantoor van de Benelux is gevestigd in Breda. Dynamiek, groei en ontwikkeling zijn kernwaarden die sterk verweven zijn in onze cultuur. We geloven in het talent van onze medewerkers en bieden volop mogelijkheden om door te groeien.
HR-Adviseur in Breda werkgever: Cumberland Farms UK
Als HR-Adviseur bij onze toonaangevende retailorganisatie in Breda krijg je de kans om een directe impact te maken op de ontwikkeling van HR-processen binnen de tankstations in Nederland. Wij bieden een stimulerende werkomgeving met betrokken collega's, uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een 13e maand en bonusregeling, en volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Onze dynamische cultuur moedigt initiatief en samenwerking aan, waardoor je jouw HR-vaardigheden optimaal kunt inzetten en verder kunt ontwikkelen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-Adviseur in Breda kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Cumberland Farms UK!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Cumberland Farms UK zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-Adviseur in Breda te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Cumberland Farms UK zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Cumberland Farms UK kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Cumberland Farms UK solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Cumberland Farms UK
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Cumberland Farms UK kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Cumberland Farms UK kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR-Adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Cumberland Farms UK.
