Wil jij talent aantrekken voor het hoofdkantoor van een internationale organisatie in de tankstation- en foodbranche? Krijg jij energie van het vinden van professionals, het adviseren van Hiring Managers en het inzetten van slimme sourcingstrategieën? En wil je naast recruitment ook bouwen aan een uiteenlopende projecten en recruitmentprocessen verbeteren? Dan is de functie van Corporate Recruiter iets voor jou!
Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces voor ons hoofdkantoor in Breda, Terminal in Kampen en Warehouse in Moordrecht. Je werkt nauw samen met hiring managers, teamleiders en andere stakeholders om de juiste kandidaten te vinden, te selecteren en aan te nemen. Daarbij ben je een sparringpartner voor de business en adviseer je over wervingsstrategieën, kandidaten en de inzet van verschillende recruitmentkanalen.
Je gaat actief op zoek naar talent via onder andere LinkedIn en andere sourcingkanalen. Je voert vacature-intakes, screent cv’s, voert gesprekken en begeleidt kandidaten gedurende het sollicitatieproces. Ook onderhoud je contact met externe recruitmentbureaus en andere partners, brief je hen over vacatures en bewaak je de kwaliteit van de samenwerking.
Daarnaast bouw je aan een duurzame talentpipeline voor toekomstige en moeilijk vervulbare vacatures. Je denkt mee over interne mobiliteit en doorgroeimogelijkheden, zodat talent zich binnen de organisatie kan blijven ontwikkelen. Ook krijg je de ruimte om recruitmentprojecten op te pakken, processen te optimaliseren en bij te dragen aan een sterke candidate experience en employer branding.
Je rapporteert aan de Recruitment Manager Benelux en werkt binnen de afgesproken recruitmentstrategie, waarbij je zelfstandig initiatief neemt en nauw samenwerkt met de betrokken stakeholders.
Wat breng je mee?
3+ jaar ervaring als Recruiter, Corporate Recruiter of Talent Acquisition Specialist en kennis van het recruitmentproces van A tot Z.
Ervaring met actief sourcen via LinkedIn, talentpools en andere recruitmentkanalen, en het succesvol invullen van uiteenlopende vacatures.
Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om Hiring Managers en teamleiders te adviseren, relaties op te bouwen en helder te communiceren met kandidaten en externe recruitmentpartners.
Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Een afgeronde hbo-opleiding (bachelor), een gestructureerde en zelfstandige werkwijze en de drive om recruitmentprocessen en de candidate experience continu te verbeteren.
Waarom past deze vacature bij jou?
Je komt terecht in een hecht en energiek team waar ruimte is voor eigen ideeën en waar samenwerken vanzelf gaat. We houden van korte lijnen, denken graag praktisch, en zijn steeds in beweging. Je krijgt de vrijheid om recruitment verder te ontwikkelen en zichtbaar impact te maken binnen de organisatie.
Wat bieden wij jou?
Een uitdagende en veelzijdige recruitmentfunctie voor 32 tot 40 uur per week, met voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid.
Een marktconform salaris, afhankelijk van relevante ervaring
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een 13e maand en een bonusregeling
Een prettige werkomgeving met betrokken collega’s
24 vakantiedagen (o.b.v. fulltime) en iedere 2 dienstjaren 1 extra vakantiedag, met een maximum van 5 extra dagen per jaar
Pensioenregeling
Ben jij klaar om met ons de #nieuweafslag te nemen?
#J-18808-Ljbffr
Corporate Recruiter in Breda werkgever: Cumberland Farms UK
Als HR-Adviseur bij onze toonaangevende retailorganisatie in Breda krijg je de kans om een directe impact te maken op de ontwikkeling van HR-processen binnen de tankstations in Nederland. Wij bieden een stimulerende werkomgeving met betrokken collega's, uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een 13e maand en bonusregeling, en volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Onze dynamische cultuur moedigt initiatief en samenwerking aan, waardoor je jouw HR-vaardigheden optimaal kunt inzetten en verder kunt ontwikkelen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter in Breda kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Cumberland Farms UK die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Cumberland Farms UK kan solliciteren voor de functie van Corporate Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Cumberland Farms UK drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Cumberland Farms UK
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Cumberland Farms UK.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Cumberland Farms UK medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
