HR Business Partner

Wil jij HR verder bouwen én impact maken op de groei van Cuccibu? Cuccibu groeit. En daarmee groeit de rol van HR. We zoeken daarom een HR Business Partner die verder kijkt dan alleen de dagelijkse HR-vraagstukken. Iemand die zorgt dat de HR-basis klopt, signalen uit de organisatie herkent en directie, management en medewerkers helpt om gericht te werken aan ontwikkeling, inzetbaarheid en goed werkgeverschap.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor zowel de strategische en tactische HR-agenda als de regie op belangrijke operationele HR-processen. Je bent een belangrijke sparringpartner voor directie en management en werkt samen met interne collega’s en externe specialisten. Je zorgt voor een professionele en betrouwbare HR-basis. Je houdt overzicht op de HR-cyclus, adviseert over complexe personeelsvraagstukken en vertaalt signalen en HR-data naar concrete adviezen en acties. Daarbij combineer je een businesspartnerrol met regie op verzuim, ontwikkeling, beloning en beleid.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Fungeren als HR-sparringspartner binnen het MT en ondersteunen van de directie bij organisatiebrede HR-vraagstukken en communicatie;
• Oppakken van signalen uit de organisatie en de units en adviseren over people management, waaronder ook het bijhouden en uitvoeren van arbeidsrechtelijke dossiers;
• Begeleiden van langdurig en complex verzuim, inclusief afstemming met de bedrijfsarts, UWV, verzekeraars en tweede-spoorpartijen;
• Coördineren van de HR-cyclus rond beloning, ontwikkelgesprekken en careertracks;
• Opstellen en analyseren van maandelijkse HR-managementinformatie en dit vertalen naar concrete (management)acties, HR-rapportages, verloop, werkgeluk en het medewerkerstevredenheidsonderzoek;
• Actueel houden en verder ontwikkelen van HR-beleid en regelingen, waaronder de personeelsgids, mobiliteitsregeling, gedragscode, studieovereenkomst, klokkenluidersregeling en verlofbeleid;
• Volgen en vertalen van relevante wet- en regelgeving, waaronder loontransparantie, Wtta en de Wet toekomst pensioenen;
• Coördineren van organisatiebrede HR-activiteiten, zoals onboarding, studiedagen, intranetupdates en HR-communicatie.

Je kijkt daarbij steeds naar de vraag: wat speelt er in de organisatie, wat vraagt dit van mensen en management en welke HR-aanpak is nodig?

Wie zoeken we? Een stevige HR-professional die verantwoordelijkheid neemt, overzicht houdt en energie krijgt van bouwen en verbeteren. Je bent organisatiesensitief, durft kritische vragen te stellen en kunt schakelen tussen strategische vraagstukken en praktische uitvoering. Je weet zorgvuldig om te gaan met vertrouwelijke informatie, blijft rustig in complexe dossiers en neemt management en medewerkers helder mee in jouw advies.

Je hebt:

• Een hbo- of wo-opleiding in Human Resource Management, Bedrijfskunde, Arbeidsrecht of vergelijkbaar;
• Meerdere jaren ervaring als HR Business Partner, HR Adviseur of in een vergelijkbare brede HR-rol;
• Ervaring met verzuimbegeleiding, arbeidsrechtelijke dossiers en samenwerking met arbodienst, UWV en externe adviseurs;
• Ervaring met HR-beleid, beloning, ontwikkeling, HR-data en organisatiebrede HR-projecten;
• Het vermogen om management stevig en praktisch te adviseren en tegelijkertijd eigenaarschap en opvolging te organiseren.

Ervaring binnen zakelijke dienstverlening, een groeiende organisatie of een private-equityomgeving is mooi meegenomen.

Wat bieden wij? Een passend en competitief salaris tussen de €4.000,- en €6.000,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband; Bonusregeling; Laptop en mobiele telefoon; Een jaarcontract voor 32-40 uur met uitzicht op een vast dienstverband; Veel ruimte voor groei en persoonlijke ontwikkeling; 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband; € 20,- per maand sportvergoeding; De vrijheid om je werkzaamheden zelf in te plannen, met flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken in afstemming met je team; Op onze kantoren in Eindhoven en Rijswijk lunchen we dagelijks uitgebreid samen aan een grote lunchtafel, en zorgen we voor vers fruit en snacks; Regelmatig organiseren we gezellige activiteiten buiten het werk, zoals barbecues, borrels en teamuitjes.

Omdat je hier niet alleen een bestaande HR-processen beheert, maar ook meebouwt aan de verdere professionalisering van HR. Je krijgt de ruimte om de HR-functie verder vorm te geven. Je werkt rechtstreeks samen met directie, management en Business Unit Managers, zit dicht op de organisatie en krijgt de kans om beleid, leiderschap, ontwikkeling en HR-sturing naar een hoger niveau te brengen. En omdat Cuccibu groeit, groeit jouw rol mee. Je krijgt veel ruimte om prioriteiten aan te brengen, verbeteringen door te voeren en zichtbaar bij te dragen aan goed werkgeverschap en duurzame groei.

Over Cuccibu: Bij Cuccibu helpen we organisaties grip te houden op privacy, informatiebeveiliging en ESG. Met advies, interim ondersteuning en training maken we complexe vraagstukken helder en werkbaar. Dat doen we vanuit een open organisatie met korte lijnen, waar samenwerking en persoonlijke ontwikkeling centraal staan.