In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en implementeer leerprogramma's en coördineer unieke personeelsevenementen.
- Bedrijf: Familiebedrijf CTS GROUP met een toegankelijke en sociale cultuur.
- Voordelen: Gezonde werkomgeving, sportactiviteiten, massages en vers fruit.
- Overige informatie: Word onderdeel van een gezellig team dat hard werken en humor combineert.
- Waarom deze baan: Draag bij aan de ontwikkeling van medewerkers en een positieve bedrijfscultuur.
- Kwalificaties: Ervaring in Learning & Development en sterke organisatorische vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Zorg jij ervoor dat onze medewerkers de lat steeds iets hoger leggen? Jij wordt enthousiast van de ontwikkeling van kennis binnen een organisatie en het professionaliseren van onze familiaire bedrijfscultuur. Je bent organisatorisch sterk en met jouw open manier van communiceren ben je een prettig aanspreekpunt voor collega’s. Daarnaast heb je ervaring met het ontwikkelen en implementeren van leerprogramma’s en HR-processen. Herken jij jezelf hierin? Dan verwelkomen we jou graag als Learning & Development Specialist bij CTS GROUP!
Als HR-afdeling zijn we verantwoordelijk voor alle personeelszaken binnen CTS GROUP en dochteronderneming Fulfilment Solutions. We zijn het aanspreekpunt voor medewerkers, zorgen ervoor dat zij zichzelf via de CTS GROUP Academy kunnen blijven ontwikkelen en via CTS GROUP Works! aan hun vitaliteit werken. In deze rol lever je een essentiële bijdrage aan onze bedrijfscultuur. Je bent namelijk primair verantwoordelijk voor het onderhouden en vernieuwen van de CTS GROUP Academy.
Samen met collega’s ben je ook verantwoordelijk voor het bedenken en coördineren van unieke personeelsevenementen en -geschenken. Aanvullend kunnen meerdere HR gerelateerde werkzaamheden tot je takenpakket horen. Niet alleen ter bevordering van de doorstroming van medewerkers, maar ook bij belangrijke processen rond de on- en offboarding.
Medewerkers omschrijven CTS GROUP als een toegankelijk familiebedrijf met korte lijnen, leuke uitjes en gezamenlijke activiteiten. Je kunt dan ook rekenen op een gezellig, sociaal team. Iedereen zet zich in voor de zaak, de klant én elkaar. We noemen onszelf niet voor niets de vrachtpatsers: hard werken en humor gaan bij ons hand in hand.
Bij CTS GROUP vinden we het belangrijk dat jij je werk goed en gezond kunt uitvoeren. Met het programma CTS GROUP Works! werken we aan een prettige werkomgeving voor iedereen, waarbij je niet alleen gemotiveerd en met plezier bij CTS GROUP werkt, maar ook daarbuiten goed in je vel zit. Zo zijn er massages, staat er vers fruit voor je klaar en kun je deelnemen aan sportactiviteiten als bootcamps en sporttoernooien.
Bovendien vindt CTS GROUP ook jouw ontwikkeling belangrijk. Logistiek, de branche die nooit stilstaat! CTS GROUP onderscheidt zich in de persoonlijke logistieke dienstverlening door topkwaliteit te leveren. Niet alleen bezorgt CTS GROUP door heel Europa palletzendingen bij consumenten en bedrijven, ook verzorgt het alle logistieke zaken. Van opslag tot voorraadbeheer en van orderpicking tot retouren: CTS GROUP neemt zorg uit handen. Een persoonlijke aanpak staat daarbij voorop. CTS GROUP zet graag een stapje extra om goed resultaat neer te zetten voor klanten.
Spreekt het je aan om samen voor het beste resultaat te gaan? Bezorg dan snel digitaal jouw sollicitatieformulier en word onderdeel van de vrachtpatsers van CTS GROUP! Ben je enthousiast en past deze functie helemaal bij jou? Stuur dan nu jouw motivatie en cv, dan nemen wij zo snel mogelijk contact met je op!
Betrokken Learning & Development specialist werkgever: CTS GROUP European Distribution & Logistics
Bij CTS GROUP bieden we een dynamische werkomgeving in de logistiek en transport, waar persoonlijke ontwikkeling en teamwork centraal staan. Onze korte communicatielijnen en prettige werksfeer zorgen ervoor dat je snel kunt schakelen en impact kunt maken. Met diverse functies, van magazijn tot chauffeurs en kantoorrollen, zijn er volop kansen om je carrière te laten groeien binnen een organisatie die nooit stilstaat.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van CTS GROUP European Distribution & Logistics
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Betrokken Learning & Development specialist kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij CTS GROUP European Distribution & Logistics die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij CTS GROUP European Distribution & Logistics kan solliciteren voor de functie van Betrokken Learning & Development specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Betrokken Learning & Development specialist te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat CTS GROUP European Distribution & Logistics drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij CTS GROUP European Distribution & Logistics
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij CTS GROUP European Distribution & Logistics.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe CTS GROUP European Distribution & Logistics medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
