In één oogopslag
- Taken: Adviseer rayon- en districtsmanagers over HR-vraagstukken en ondersteun bij complexe personeelszaken.
- Bedrijf: CSU, een toonaangevend schoonmaakbedrijf met focus op mensen en ontwikkeling.
- Voordelen: Competitief salaris, hybride werken, 26 vakantiedagen en diverse extra's.
- Overige informatie: Werken in een team dat waarde hecht aan jouw expertise en zelfstandigheid.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en help medewerkers te groeien.
- Kwalificaties: Hbo-niveau, ervaring als HR Adviseur en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3324 - 4748 € per maand.
Als HR Adviseur bij CSU adviseer je rayonmanagers en districtsmanagers over uiteenlopende HR-vraagstukken, van arbeidsrecht en verzuim tot organisatieveranderingen en duurzame inzetbaarheid. Je combineert scherpe analyses met pragmatisch advies en bent zichtbaar aanwezig in de operatie. Geen adviserende rol vanaf de zijlijn, maar een functie waarin je direct invloed hebt op de prestaties, ontwikkeling en inzetbaarheid van medewerkers.
Je komt te werken in het HR-team Noordoost en bent verantwoordelijk voor districten in Apeldoorn en Houten (minimaal 2 dagen in Houten). Samen met de leidinggevenden in jouw regio zorg je voor een sterke, toekomstbestendige organisatie. Je signaleert kansen, vertaalt data naar acties en ondersteunt managers bij complexe personeelsvraagstukken.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Datagedreven HR-advies: Je analyseert HR-data zoals verzuim, verloop en min-/meeruren. Op basis van deze inzichten adviseer je managementteams en help je hen om concrete verbeteringen door te voeren.
- Arbeidsrecht en verzuimbegeleiding: Je ondersteunt managers bij complexe verzuimtrajecten, arbeidsrechtelijke vraagstukken, dossieropbouw en gesprekken met medewerkers.
- Strategisch sparringpartner voor de operatie: Je adviseert leidinggevenden bij gevoelige personeelskwesties, verandertrajecten en organisatieontwikkelingen. Daarbij geef je zowel gevraagd als ongevraagd advies.
- Samenwerking met specialisten: Je schakelt waar nodig met juristen, vakbonden, arbodiensten en andere interne specialisten om tot de beste oplossingen te komen.
- HR-projecten en verbeterinitiatieven: Je draagt actief bij aan regionale en landelijke HR-projecten die bijdragen aan de verdere professionalisering van CSU.
Als ervaren HR Adviseur sta je stevig in je schoenen, ben je analytisch sterk en weet je mensen op verschillende niveaus mee te nemen in jouw advies. Je combineert organisatiesensitiviteit met daadkracht en durft een kritische vraag te stellen wanneer dat nodig is. Om continue het goede gesprek te voeren met de leidinggevende en om zichtbaar te zijn in de organisatie verwachten wij van een HR Adviseur dat je minimaal 3 dagen per week op kantoor aanwezig bent.
Daarnaast beschik je over:
- Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM.
- Meerdere jaren ervaring als HR Adviseur, HR Business Partner of HR Generalist.
- Kennis van arbeidsrecht, verzuim en complexe personeelsvraagstukken.
- Ervaring binnen een arbeidsintensieve en operationele omgeving, zoals facilitaire dienstverlening, hospitality, retail, zorg, logistiek of schoonmaak.
- Sterke communicatieve en adviesvaardigheden.
- Een zelfstandige en proactieve werkhouding.
Bij CSU krijg je veel ruimte om jouw expertise in te zetten en zelfstandig resultaten te behalen binnen een organisatie waar mensen centraal staan. Salaris tussen € 3.324,- en € 4.748,- bruto per maand op basis van 40 uur. 8% vakantiegeld. 2,5% keuzebudget. Waarderingstantième tot 6%. 26 vakantiedagen en 6 ATV-dagen op fulltime basis. Hybride werken met thuiswerkfaciliteiten. Laptop en telefoon van de zaak. Mobiliteitsregeling of reiskostenvergoeding. Pensioenregeling bij BPFL. Toegang tot het programma Fris in je werk, met onder andere een fietsplan, NS Business Card en aantrekkelijke kortingen.
Bij Top Employer CSU zorgen we voor fijne plekken waar mensen kunnen werken en leven. Met 16.000 trotse collega’s zijn we een van de grootste schoonmaakbedrijven in Nederland. Dit doen we binnen veel verschillende werkgebieden; van hotels en vakantieparken tot zorglocaties en scholen.
HR Adviseur werkgever: CSU Total Care
Bij CSU in regio Zuidoost krijg je de kans om te werken in een professioneel familiebedrijf dat investeert in jouw werkgeluk en persoonlijke groei. Met een focus op coachend leiderschap en innovatieve oplossingen, bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als Teamleider Tenderteam niet alleen strategisch kunt bijdragen aan onze groei, maar ook jezelf kunt ontwikkelen binnen een hecht team. Geniet van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris, flexibele werkplekken en volop mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van CSU Total Care!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij CSU Total Care zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij CSU Total Care zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor CSU Total Care kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij CSU Total Care solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij CSU Total Care
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij CSU Total Care kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij CSU Total Care kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met CSU Total Care.
