In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het werven van kandidaten en adviseren van managers.
- Bedrijf: CSU, een van de grootste schoonmaakbedrijven in Nederland.
- Voordelen: Competitief salaris, vakantiedagen, pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
- Overige informatie: Veel vrijheid en verantwoordelijkheid met zichtbaarheid op kantoor.
- Waarom deze baan: Maak impact in recruitment en ontwikkel jezelf binnen een dynamische organisatie.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3690 - 4510 € per maand.
Heb jij ervaring als Recruiter, krijg je energie van veel kandidaat contact en vind je het leuk om managers mee te nemen in recruitment? Bij CSU krijg je veel verantwoordelijkheid: je spreekt dagelijks kandidaten, adviseert managers en bedenkt oplossingen voor vacatures die niet vanzelf worden ingevuld. En omdat we recruitment volop verder ontwikkelen, krijg je ook de ruimte om mee te denken over hoe we het morgen nóg beter kunnen doen.
Dit ga je doen:
- Uren per week: 36-40 uur
- Werklocaties: Apeldoorn (7336AV) en Houten
Als Recruiter ben jij het eerste aanspreekpunt voor kandidaten in jouw regio. En dat zijn er veel! De solliciteerknop op onze website wordt wekelijks honderden keren ingedrukt. Samen met je collega-Recruiters beoordeel je sollicitaties, spreek je kandidaten en zorg je ervoor dat de juiste mensen snel op de juiste plek terechtkomen. Het grootste volume zit in onze schoonmaakvacatures, maar je werft ook regelmatig voor kantoorfuncties. Daardoor schakel je continu tussen verschillende doelgroepen, niveaus en recruitmentvraagstukken. Je houdt grip op het hele recruitmentproces. Je weet precies waar kandidaten en vacatures staan, schakelt met Rayonmanagers wanneer actie nodig is en zorgt ervoor dat kandidaten niet onnodig hoeven te wachten.
Jij bent zichtbaar in de organisatie. Je bent een stevige gesprekspartner voor de managers in jouw regio. Je bespreekt lopende vacatures, presenteert recruitmentcijfers en adviseert over wat nodig is om de juiste mensen te vinden. Je wacht daarbij niet alleen tot er een vacature bij je wordt neergelegd, maar zorgt ervoor dat recruitment vroeg wordt betrokken bij personeelsvraagstukken.
Een belangrijk onderdeel van jouw rol is je zichtbaarheid op onze kantoren. Je werkt in principe drie dagen per week vanuit Apeldoorn en twee dagen vanuit Houten. Vooral in Houten ben jij hét aanspreekpunt en het gezicht van Recruitment. Collega's en managers weten je te vinden en doordat jij aanwezig bent, weet je ook wat er speelt. Juist vanwege die zichtbare rol vinden we aanwezigheid op beide kantoren belangrijk. Incidenteel thuiswerken kan natuurlijk, maar deze functie is in de basis een rol waarin je veel op locatie aanwezig bent.
Omdat je wekelijks op beide kantoren werkt, is het belangrijk dat de reis naar zowel Apeldoorn als Houten voor jou goed te doen is. Of je nu mooi tussen beide locaties in woont of het gewoon geen probleem vindt om wat langer onderweg te zijn: voor deze rol moet je het vooral leuk vinden om op beide plekken zichtbaar te zijn.
Hier ga jij het verschil maken. Niet iedere vacature vult zichzelf. Juist dan wordt jouw werk interessant! Je bedenkt nieuwe manieren om kandidaten te bereiken, kijkt kritisch naar onze arbeidsmarktcommunicatie en onderzoekt welke doelgroep, boodschap of wervingsactie het verschil kan maken. Ook krijgen we regelmatig grote nieuwe projecten waarvoor in korte tijd veel nieuwe collega's nodig zijn. Samen maken we een plan, daarna is het schakelen, organiseren en gas geven. En daar houdt jouw invloed niet op.
We hebben de afgelopen tijd flinke stappen gezet in recruitment, maar zijn nog lang niet klaar. Zie jij iets dat slimmer, sneller of beter kan? Dan krijg je de ruimte om ermee aan de slag te gaan. Je denkt mee over processen, systemen, arbeidsmarktcommunicatie en onze manier van samenwerken. Zo bouw je niet alleen aan je vacatures, maar ook aan recruitment binnen CSU.
Dit krijg jij als Recruiter bij CSU:
- Een salaris tussen € 2.962 en € 4.232 bruto per maand op basis van een fulltimecontract;
- 8% vakantiegeld, 2,5% keuzebudget en een waarderingstantième tot 6%;
- 26 vakantiedagen en 6 atv-dagen als je fulltime werkt;
- Een goede pensioenregeling via Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf;
- Ons programma Fris in je werk, met onder andere korting op verzekeringen en een NS Business Card voor zorgeloos en flexibel reizen tussen Apeldoorn en Houten (en uiteraard een uitstekende reiskostenvergoeding als je met eigen vervoer reist);
- Veel vrijheid en verantwoordelijkheid binnen jouw regio;
- De kans om invloed te hebben op hoe we recruitment binnen CSU verder ontwikkelen.
Bij deze functie hoort geen leaseauto.
Jij brengt mee als Recruiter. Door jouw ervaring in recruitment weet je hoe belangrijk het eerste contact met een kandidaat is. Je bent toegankelijk, nieuwsgierig en durft door te vragen. Ook wanneer het druk is, zorg je ervoor dat een kandidaat zich geen nummer voelt. Je vindt het tegelijkertijd leuk om de organisatie in te gaan. Managers hoeven jou niet voortdurend achter de broek aan te zitten en andersom durf jij dat bij hen wél te doen als het nodig is. Je neemt verantwoordelijkheid voor je vacatures en weet wanneer je moet versnellen, adviseren of tegengas moet geven.
Verder:
- Voel je je thuis in een omgeving met veel vacatures en kandidaten;
- Communiceer je makkelijk met heel verschillende mensen, van schoonmaakmedewerker tot manager;
- Werk je gestructureerd en houd je overzicht als er veel tegelijk gebeurt;
- Durf je prioriteiten te stellen en verwachtingen uit te spreken naar hiring managers;
- Spreek je Nederlands en Engels; een extra taal is mooi meegenomen;
- Pak je liever direct de telefoon dan dat je drie mails heen en weer stuurt;
- Ben je graag zichtbaar en bereid om wekelijks op zowel Apeldoorn als Houten te werken.
Bij ons draait het om jou. CSU is met 16.000 collega's een van de grootste schoonmaakbedrijven van Nederland. Dat betekent voor jou als Recruiter: veel vacatures, verschillende doelgroepen en een organisatie waarin recruitment direct invloed heeft op de operatie. We zoeken continu naar oplossingen die het werk leuker en makkelijker maken. Dat doen we binnen heel verschillende werkgebieden: van hotels en vakantieparken tot zorglocaties, scholen en kantoren. We vinden het belangrijk dat werk past bij je leven en dat je de ruimte krijgt om jezelf verder te ontwikkelen. Bij CSU kijken we niet alleen naar waar je vandaan komt of wat er op je cv staat, maar vooral naar wat je kunt, wat je wilt en waar je naartoe wilt groeien.
Thuiswerken. Bij CSU vinden we het belangrijk dat jij zelf kan kiezen waar en wanneer je werkt. Of dat nu thuis, bij een klant of op kantoor is.
Recruiter in Houten werkgever: CSU Total Care
Bij CSU in regio Zuidoost krijg je de kans om te werken in een professioneel familiebedrijf dat investeert in jouw werkgeluk en persoonlijke groei. Met een focus op coachend leiderschap en innovatieve oplossingen, bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als Teamleider Tenderteam niet alleen strategisch kunt bijdragen aan onze groei, maar ook jezelf kunt ontwikkelen binnen een hecht team. Geniet van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris, flexibele werkplekken en volop mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Houten kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in CSU Total Care als je een rol van Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals CSU Total Care waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter bij CSU Total Care. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter in Houten te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij CSU Total Care zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij CSU Total Care
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van CSU Total Care
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van CSU Total Care goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor CSU Total Care, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
