Dit ga je doen Houten | 3991SX | 24 uur per week
Als HR Business Partner bij CSU ben je veel meer dan een adviseur. Je bent de strategische en tactische sparringpartner voor Districtsmanagers en de Regiodirecteur en speelt een belangrijke rol in de ontwikkeling van medewerkers, teams en de organisatie.
Samen bouw je aan een cultuur waarin goed leiderschap, duurzame inzetbaarheid en sterke teamprestaties centraal staan. Je denkt mee over complexe organisatievraagstukken, begeleidt veranderingen en vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete HR-oplossingen die zichtbaar impact maken op de dagelijkse praktijk.
CSU is een dynamische, mensgerichte en arbeidsintensieve organisatie. Juist in zo'n omgeving maakt doordacht HR-beleid het verschil. Met ruim 16.000 medewerkers en een grote diversiteit aan functies, locaties en teams liggen er continu uitdagende HR-vraagstukken op het gebied van leiderschap, ontwikkeling, inzetbaarheid en organisatieverandering. Dat maakt deze rol inhoudelijk breed, afwisselend en relevant.
Daarnaast krijg je volop de ruimte om initiatief te nemen, verbeteringen door te voeren en jouw expertise gericht in te zetten. Je bent niet degene die vanaf de zijlijn adviseert, maar iemand die actief bijdraagt aan de koers en ontwikkeling van de regio.
Jouw impact als HR Business Partner
Als HR Business Partner ben jij dé gesprekspartner voor management en directie als het gaat om strategische en complexe HR-thema's.
Je:
bent een volwaardige sparringpartner voor de Districtsmanagers en de Regiodirecteur;
vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete en toekomstbestendige HR-oplossingen;
adviseert en begeleidt bij complexe organisatie- en verandertrajecten;
ondersteunt het management bij uitdagende personele vraagstukken;
analyseert HR-data en managementinformatie en vertaalt inzichten naar verbeteracties;
neemt het voortouw op thema's als leiderschap, cultuur, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid;
signaleert trends en ontwikkelingen binnen de regio en vertaalt deze naar passende HR-interventies;
neemt deel aan businessunit- of organisatiebrede HR-projecten.
Je weet wat er speelt in de operatie en legt moeiteloos de verbinding tussen strategische doelstellingen en praktische oplossingen.
Daarom kun jij je richten op échte impact
Met 24 uur per week is focus belangrijk. Daarom hebben we binnen HR een duidelijke taakverdeling ingericht. Hierdoor krijg je de ruimte om je te concentreren op de onderwerpen waar jouw ervaring en expertise het meeste verschil maken. De taakverdeling is:
De HR Servicedesk
verzorgt de administratieve HR-processen, beantwoordt vragen en handelt operationele verzoeken af.
De HR Adviseurs
ondersteunen bij de dagelijkse HR-vraagstukken en eerstelijns advisering.
Jij als HR Business Partner
richt je op de complexere casuïstiek, organisatieontwikkeling, strategische vraagstukken, verandertrajecten en datagedreven verbeteringen.
Je rapporteert aan de Manager HR van de business unit. Samen met de Teamleider Vitaliteit, Teamleider Recruitment en Teamleider HR Servicedesk vorm je een professioneel en betrokken HR-team waarin samenwerken, kennisdelen en resultaten boeken vanzelfsprekend zijn.
Het regiokantoor voor de regio Noordoost is in Apeldoorn. We verwachten van onze HRBP’s dat ze 1x per week in Apeldoorn aanwezig zijn.
CSU zet jou voorop Bij CSU geloven we dat betrokken medewerkers het verschil maken. Daarom investeren we in jouw werkplezier, ontwikkeling en vitaliteit.
Dit kun je van ons verwachten:
een salaris tussen
€ 4.180,- en € 5.971,- bruto per maand
op basis van een fulltime dienstverband (40uur), afhankelijk van jouw ervaring;
8% vakantiegeld;
2,5% keuzebudget;
een waarderingstantième tot 6%;
26 vakantiedagen en 6 ATV-dagen op fulltime basis;
Op termijn zijn er mogelijkheden tot thuiswerken. In de eerste periode vinden we het belangrijk dat je aanwezig bent op kantoor. Voor het thuiswerken krijg je natuurlijk alle benodigdheden zoals een laptop, telefoon en een complete thuiswerkplek;
een uitstekende pensioenregeling en reiskostenvergoeding;
ons vitaliteitsprogramma
Fris in je werk , met onder andere een NS Business Card, collectiviteitskortingen en een fietsplan.
Bij ons draait het om jou Hier herken jij jezelf in
Je bent een stevige, analytische en toegankelijke gesprekspartner die gemakkelijk schakelt tussen verschillende niveaus binnen een organisatie. Je begrijpt de dynamiek van een operationele omgeving, durft kritisch te adviseren en weet mensen mee te nemen in verandering.
Daarnaast beschik je over:
HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een opleiding in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen;
minimaal 5 jaar ervaring in een zelfstandige HR-adviesrol, bijvoorbeeld als Senior HR Adviseur of HR Business Partner;
ervaring binnen een operationele, dienstverlenende of arbeidsintensieve omgeving;
ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en datagedreven HR-sturing;
actuele kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving;
het vermogen om in een parttime functie effectief prioriteiten te stellen en hoofd- en bijzaken scherp te onderscheiden.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner in Houten werkgever: CSU Total Care
Bij CSU in regio Zuidoost krijg je de kans om te werken in een professioneel familiebedrijf dat investeert in jouw werkgeluk en persoonlijke groei. Met een focus op coachend leiderschap en innovatieve oplossingen, bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als Teamleider Tenderteam niet alleen strategisch kunt bijdragen aan onze groei, maar ook jezelf kunt ontwikkelen binnen een hecht team. Geniet van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris, flexibele werkplekken en volop mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Houten kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij CSU Total Care die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij CSU Total Care kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat CSU Total Care drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij CSU Total Care
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij CSU Total Care.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe CSU Total Care medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
