De functie Als HR Business Partner ben je een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden binnen VDL ETG T&D in Eindhoven, een organisatieonderdeel met circa 650 medewerkers. Je beweegt moeiteloos tussen operationele, tactische en strategische HR-vraagstukken en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van de organisatie.
Je werkzaamheden
Adviseren van leidinggevenden over organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en verandertrajecten;
Begeleiden van complexe HR-casuïstiek zoals verbetertrajecten, belastende gesprekken, verzuimdossiers en beëindigingen van dienstverbanden.
Oppakken van HR-projecten, waaronder onboarding, leiderschapsontwikkeling en HR-procesverbetering.
Coachen en ondersteunen van leidinggevenden bij uiteenlopende HR-thema's;
Interpreteren van HR-data (zoals verzuim, verloop en trends) en vertalen naar concreet advies richting lijn, HR Manager en MT.
Ondersteunen van de voorbereiding op een groeiende organisatie, met aandacht voor onboarding, ontwikkeling van skills en professionalisering.
Samenwerken met de OR en andere stakeholders binnen de organisatie.
Je werkt nauw samen met de HR Manager, HR Officer en de Corporate Recruiter en speelt een actieve rol in het versterken van leiderschap, structuur en samenwerking binnen een dynamische hightech omgeving.
Jouw kracht Jij bent een HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat. Je weet relaties op te bouwen op alle niveaus binnen de organisatie, durft het gesprek aan te gaan en bent in staat om leidinggevenden uit te dagen én te ondersteunen.
Daarnaast beschik je over:
Een afgeronde hbo-opleiding;
Enkele jaren ervaring in een HR-adviesrol; ervaring binnen een technische, industriële of productieomgeving is een pré;
Ervaring met arbeidsrechtelijke vraagstukken, verzuimbegeleiding en HR-projecten;
Ervaring met organisatieverandering en het ondersteunen van leidinggevenden in groei en professionalisering;
Een duidelijke en professionele communicatiestijl in zowel Nederlands als Engels;
Het vermogen om snel te schakelen tussen operationele werkzaamheden, complexe casuïstiek en projectmatig werken;
Een pragmatische, energieke en resultaatgerichte instelling.
De kracht van VDL Naast een veelzijdige HR-functie met veel verantwoordelijkheid, bieden we je een omgeving waarin je kunt bouwen, verbeteren en écht het verschil kunt maken voor zowel leidinggevenden als medewerkers.
Een afwisselende HR-functie met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief.
De mogelijkheid om een zichtbare bijdrage te leveren aan de verdere professionalisering van HR.
Een informele werksfeer binnen een innovatieve hightech organisatie.
Samenwerking met betrokken collega's en korte communicatielijnen.
27 vakantiedagen en 13 ADV-dagen op fulltime basis.
Winstdelingsregeling.
Een aantrekkelijke pensioenregeling.
Diverse collectieve regelingen en interessante personeelsaanbiedingen.
Klaar om jezelf uit te dagen? #LI-TH1
#J-18808-Ljbffr
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Crux Agribotics BV die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Crux Agribotics BV kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Crux Agribotics BV drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Crux Agribotics BV
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Crux Agribotics BV.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Crux Agribotics BV medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
