In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid en medewerkerservaring in ons hotel.
- Bedrijf: Crowne Plaza Maastricht, een internationaal hotel met focus op gastvrijheid.
- Voordelen: Marktconform salaris, vakantiedagen, personeelskortingen en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Werken in een inspirerende en inclusieve werkomgeving met veel verantwoordelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact op de medewerkerservaring in een dynamische hotelomgeving.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding HRM en minimaal 2 jaar ervaring in HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Ben jij een ervaren HR Manager en op zoek naar een nieuwe uitdaging? Voor Crowne Plaza Maastricht zijn wij op zoek naar een enthousiaste en daadkrachtige HR Manager die verantwoordelijk is voor het volledige HR-beleid binnen ons hotel. In deze veelzijdige functie ben je een strategische sparringpartner voor het management én een vertrouwd aanspreekpunt voor onze collega’s.
Bij Crowne Plaza Maastricht staan onze medewerkers centraal. Als HR Manager creëer je samen met het management een professionele, inspirerende en inclusieve werkomgeving waarin collega’s zich welkom, gehoord en gewaardeerd voelen. Met jouw kennis van HRM, Nederlandse arbeidswetgeving, de Horeca CAO en de IHG HR Brand Standards zorg je voor een sterk HR-beleid en een optimale medewerkerservaring.
Als HR Manager ben je onder andere verantwoordelijk voor:
- Werving & selectie van nieuwe medewerkers en het voeren van sollicitatiegesprekken.
- Coördineren van de onboarding en een optimale start van nieuwe collega’s.
- Beheer van de volledige HR-administratie, personeelsdossiers en HR-systemen.
- Verwerken en controleren van salarismutaties.
- Toezien op de naleving van de IHG HR Brand Standards.
- Adviseren van managers en supervisors over HR-, arbeidsrechtelijke en personele vraagstukken.
- Ziekteverzuim- en re-integratiebegeleiding volgens de Wet verbetering Poortwachter.
- Bewaken van de naleving van de Nederlandse arbeidswetgeving en de Horeca CAO.
- Coördineren van opleidingen, trainingen en de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers.
- Beheer van de Personal Development Plans (PDP’s) van medewerkers.
- Actief onderhouden van samenwerkingen met hotelscholen en zorgen voor een positieve stagebeleving.
- Verantwoordelijk voor het HR-salarisbudget.
- Analyseren van HR-data en rapporteren aan de Regional HR Director.
- Aansturen en begeleiden van de HR Supervisor in de dagelijkse HR-werkzaamheden.
- Toezicht houden op de personeelsplanning en samenwerken met payroll.
- Meedraaien in duty management diensten (gemiddeld twee diensten per maand).
Wie ben jij? Jij bent een betrokken, resultaatgerichte en toegankelijke HR-professional die gemakkelijk schakelt tussen operationele en strategische werkzaamheden. Je bent een sparringpartner voor het management, weet collega’s te verbinden en voelt je thuis in een dynamische hotelomgeving. Daarnaast beschik je over:
- Een afgeronde hbo-opleiding Human Resource Management (HRM) of een vergelijkbare opleiding.
- Minimaal 2 jaar ervaring als HR Manager, HR Business Partner, HR Adviseur of in een vergelijkbare HR-functie.
- Ervaring binnen de hospitality of hotelbranche is een pré.
- Actuele kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving, HR-processen en de Horeca CAO.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
- Een proactieve, integere en oplossingsgerichte instelling.
- Sterke communicatieve en coachende vaardigheden.
- Het vermogen om zowel strategisch als operationeel te werken.
Wat bieden wij jou?
- Een marktconform salaris passend bij jouw kennis en ervaring.
- Reiskostenvergoeding vanaf 10 kilometer.
- 8% vakantiegeld.
- Een dienstverband van 24 tot 38 uur per week.
- 25 vakantiedagen per jaar op basis van een fulltime dienstverband.
- Een extra vrije dag op je verjaardag.
- Aantrekkelijke personeelskortingen op overnachtingen en Food & Beverage binnen alle IHG Hotels & Resorts wereldwijd.
- Collectieve zorgverzekering en bedrijfsfitness.
- Volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen door middel van trainingen, opleidingen en doorgroeikansen binnen IHG Hotels & Resorts.
Waarom Crowne Plaza Maastricht? Werken bij Crowne Plaza Maastricht betekent werken in een internationaal hotel waar gastvrijheid niet alleen voor onze gasten, maar ook voor onze collega’s centraal staat. Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid, werkt nauw samen met het managementteam en hebt de mogelijkheid om écht impact te maken op onze medewerkers en organisatie.
Ben jij klaar om jouw HR-expertise, leiderschap en passie voor mensen in te zetten binnen een toonaangevend hotel in Maastricht? Dan maken wij graag kennis met je!
HR Manager in Maastricht werkgever: Crowne Plaza Maastricht
Crowne Plaza Maastricht is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt in het hart van Maastricht. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en groei, biedt het hotel medewerkers de kans om hun vaardigheden te ontwikkelen en door te groeien binnen de organisatie. De collegiale sfeer en de betrokkenheid bij het welzijn van medewerkers maken het een unieke plek om te werken in de dynamische horecasector.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Crowne Plaza Maastricht
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager in Maastricht kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Crowne Plaza Maastricht!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Crowne Plaza Maastricht zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Manager in Maastricht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Crowne Plaza Maastricht zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Crowne Plaza Maastricht kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Crowne Plaza Maastricht solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Crowne Plaza Maastricht
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Crowne Plaza Maastricht kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Crowne Plaza Maastricht kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Manager.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Crowne Plaza Maastricht.