In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun klanten op het gebied van HR dienstverlening.
- Bedrijf: CROP, een lerende organisatie met aandacht voor elkaar.
- Voordelen: Flexibele werktijden, thuiswerkregeling en 29 vakantiedagen.
- Overige informatie: Ontwikkelingsmogelijkheden met begeleiding van een mentor en buddy.
- Waarom deze baan: Werk in een team dat persoonlijke ontwikkeling hoog in het vaandel heeft staan.
- Kwalificaties: HBO-opleiding HRM en minimaal 3 jaar HR-ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 43650 - 53350 € per jaar.
Ben jij een (ervaren) proactieve ondernemende HR Consultant en heb jij ervaring binnen HR? Zoek je een fijne werkomgeving met oprechte aandacht voor elkaar? Waar mensen elkaar helpen, je onderdeel bent van een team, goede begeleiding vanzelfsprekend is en jouw persoonlijke ontwikkeling hoog in het vaandel staat? En wil je vanuit huis of parttime werken? Bij CROP is dit en nog veel meer mogelijk!
De vacature in het kort:
- Opleiding: HBO (bij voorkeur richting HRM)
- Werkervaring: Bij voorkeur vanaf 3 jaar of meer HR werkervaring.
De mogelijkheid om als allround HR specialist aan de slag te gaan. Klinkt dit als iets voor jou? Lees dan verder.
Binnen ons HR team van HR consultants hebben wij om de week gezamenlijk fysiek HR overleg. Wij werken als team samen binnen de servicelijn HR Services met meer dan 20 collega’s (HR en Payroll). Het centrale team is werkzaam bij CROP in Ede, maar we werken ook regelmatig op de overige CROP locaties en af en toe op locatie bij klant. Bij CROP staat aandacht voor elkaar voorop.
Wij zijn een lerende organisatie, daarom hebben wij ook per kwartaal ons HR vaktechnisch overleg waar ook onze arbeidsjurist van CROP bij aansluit. Wij werken met minimaal 2 HR consultants voor een (vaste) klant, wij werken niet op basis van interim HR consultancy, maar op basis van HR abonnementen. Dit betekent dat je gedurende je werkweek HR werkzaamheden verricht voor diverse opdrachtgevers samen met je collega’s.
Als HR Consultant adviseer en ondersteun je onze klanten zelfstandig op het gebied van HR dienstverlening. Je voert (samen met een collega) klantgesprekken over de HR dienstverlening en vervult een ondersteunende, adviserende rol bij operationeel- en personeelsbeleid, maar ook inrichting van de (digitale) HR processen binnen ons Nmbrs software systeem of het vormgeven van een visuele arbeidsovereenkomst. Je neemt de regie bij individuele HR vraagstukken. Denk hierbij ook aan proactief adviseren in geval van wetswijzigingen, het opzetten van functie – en salarishuis inclusief gelijke beloning, inrichting HR cyclus en beheer van verzuimdossiers van de klant. Je schakelt hierbij ook met andere CROP collega’s van bijvoorbeeld Tax of Legal.
Je geeft op verzoek interne kennissessies en eventueel workshops aan onze klanten over verschillende HR thema’s. Je bent HR sparringpartner op operationeel niveau van onze klanten. Kortom een uitdagende baan indien je als HR Adviseur of HR Consultant al een aantal jaar verantwoordelijk bent voor de (interne) HR vraagstukken van een organisatie.
Als je je verder wilt ontwikkelen, dan heb je die mogelijkheid en word je daarbij actief begeleid. Bij CROP zijn er diverse mogelijkheden om je verder te ontwikkelen, zowel verticaal als horizontaal. Je krijgt een mentor (HR teamlead) waarmee je samen jouw ontwikkelplan uitstippelt en die je samen evalueert. Je hebt een buddy (collega HR consultant) waaraan je alle werk gerelateerde vragen kunt stellen. Zo zorgen we er bij CROP voor dat je op jouw tempo groeit naar de volgende stap in je carrière.
Wat bieden we jou?
- Een goed salaris voor jouw toegevoegde waarde.
- Goede werk-privé balans door onze tijd-voor-tijd regeling, flexibele werktijden, parttime mogelijkheden en 29 vakantiedagen.
- Thuiswerkregeling inclusief thuiswerkvoorzieningen.
- Werkweek 32-40 uur per week.
- Focus op vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling door een goede onboarding, training on the job, een ruime studieregeling, en onze CROP academy.
- Laptop en smartphone ook voor privé gebruik.
- Mobiliteitsregeling vanaf medior HR consultant en fiscaal voordelige fietsleaseregeling.
- Premievrij basispensioen.
- Aandacht voor rustmomenten tijdens het werk met stoelmassage en diverse games op de kantoren.
Wie ben jij?
- Heeft een afgeronde opleiding op hbo- of wo-niveau op het gebied van HRM.
- Is resultaat en klantgericht en beschikt over een gezonde dosis overtuigingskracht.
- Is flexibel, nauwkeurig, kwaliteitsgericht en heeft aandacht voor details.
- Heeft een goede dosis humor.
Schroom niet om contact op te nemen, ook wanneer je niet aan alle bovenstaande wensen voldoet. We kijken graag naar kansen, mogelijkheden en we schromen niet om ongebaande paden te bewandelen.
Solliciteren of meer informatie? Ben je enthousiast geworden, dan komen we graag met je in gesprek! Neem contact op met een van onze recruiters Jetske Hoyng-Ruiter 06-55415554 of Iris Luteijn 06-83564530. We leggen met veel plezier uit wie we zijn, hoe we werken en wat we voor jou kunnen betekenen. Jouw wensen vinden we belangrijk.
HR-consultant werkgever: CROP accountants & adviseurs
CROP is een uitstekende werkgever die een stimulerende en ondersteunende werkomgeving biedt voor belastingadviseurs. Met een focus op persoonlijke en professionele ontwikkeling, flexibele werktijden en een gezonde werk-privébalans, zorgt CROP ervoor dat medewerkers zich gewaardeerd voelen en de kans krijgen om hun unieke kwaliteiten in te zetten. Bovendien biedt het team van ongeveer 70 fiscalisten en juristen een collegiale sfeer waarin samenwerking en kennisdeling centraal staan, wat bijdraagt aan een plezierige en leerzame werkervaring in Arnhem, Ede of Utrecht.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van CROP accountants & adviseurs
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-consultant kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals CROP accountants & adviseurs die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij CROP accountants & adviseurs. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van CROP accountants & adviseurs!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-consultant te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij CROP accountants & adviseurs moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij CROP accountants & adviseurs.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij CROP accountants & adviseurs
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van CROP accountants & adviseurs
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van CROP accountants & adviseurs. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
