In één oogopslag
- Taken: Leid HR-operaties en ondersteun het managementteam met strategisch advies.
- Bedrijf: Een snelgroeiend, wereldwijd bedrijf dat innovatieve oplossingen biedt.
- Voordelen: Competitief salaris, uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden en pensioenbijdrage.
- Overige informatie: Flexibele werkomgeving met kansen voor groei binnen de CRH Group.
- Waarom deze baan: Maak impact door cultuurontwikkeling en organisatieverandering te stimuleren.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in HR binnen een multinationaal bedrijf.
Het verwachte salaris ligt tussen 51525 - 62975 € per jaar.
Wordt een strategische HR Business Partner voor het Joints & Seals Management team en leid de HR-operaties voor onze Filoform-locaties. Deze rol is verantwoordelijk voor het leveren van effectieve HR-diensten op het gebied van werving, werknemersrelaties, prestatiemanagement, compensatie en compliance.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Ondersteunen van de HR-directeur om de afstemming en uitvoering van het bedrijfs- en HR-strategisch plan te waarborgen.
- Acteren als vertrouwde adviseur voor HR-beleid, conflictresolutie en complexe werkplekkwesties.
- Leiden en ondersteunen van structurele en organisatorische transformaties met flexibele, mensgerichte oplossingen.
- Verbeteren van het welzijn van werknemers door gebruik te maken van resultaten van medewerkersbetrokkenheidsonderzoeken.
- Zorgen voor naleving van land specifieke arbeidswetten en -regelgeving.
- Gebruik maken van HR-metrics en analytics ter ondersteuning van datagestuurde besluitvorming.
Ervaring en opleiding:
- Een diploma in Human Resource Management of vergelijkbaar is essentieel.
- Minimaal 5 jaar ervaring in Human Resources binnen een multinationale onderneming, met minimaal 2-3 jaar op Business Partner-niveau.
- Ervaring met het leiden van HR-projecten en werken met senior stakeholders.
Essentiële competenties:
- Strategisch denken en vermogen om HR-initiatieven af te stemmen op de organisatiedoelen.
- Communicatievaardigheden voor duidelijke communicatie op alle niveaus van de organisatie.
- Leiderschap en invloed om HR-teams te leiden en verandering effectief te stimuleren.
Wat Filoform jou biedt:
- Een cultuur die kansen voor groei, ontwikkeling en interne promotie waardeert.
- Een zeer competitief salarispakket.
- Uitgebreide secundaire voordelen.
- Significante bijdrage aan je pensioenplan.
Filoform is een werkgever die gelijke kansen biedt en waarde hecht aan diversiteit in ons personeel.
HR Business Partner (Maternity Cover - 12 months) in Geldermalsen werkgever: CRH
CRH is een uitstekende werkgever die een cultuur van groei en ontwikkeling bevordert, met uitstekende mogelijkheden voor interne promotie. Werken in Dublin of Amsterdam biedt niet alleen een competitief salaris en uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook toegang tot gezondheids- en wellnessprogramma's, waaronder een on-site gym. Met een focus op diversiteit en inclusie, biedt CRH een stimulerende werkomgeving waar medewerkers hun vaardigheden kunnen ontwikkelen en bijdragen aan duurzame bouwprojecten wereldwijd.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner (Maternity Cover - 12 months) in Geldermalsen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij CRH die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij CRH kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner (Maternity Cover - 12 months)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner (Maternity Cover - 12 months) in Geldermalsen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat CRH drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij CRH
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij CRH.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe CRH medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
