In één oogopslag
- Taken: Leid HR-operaties en ondersteun de managementteams met strategisch advies en HR-projecten.
- Bedrijf: Een snelgroeiend, internationaal bedrijf dat innovatieve oplossingen biedt voor infrastructuurprojecten.
- Voordelen: Competitief salaris, uitgebreide secundaire voordelen en uitstekende pensioenbijdrage.
- Overige informatie: Flexibele werkomgeving met mogelijkheden voor groei binnen de CRH Group.
- Waarom deze baan: Maak impact door cultuurontwikkeling en organisatieverandering in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in HR, met sterke leiderschaps- en communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Business Overview
Join a high-growth, global business met meer dan £200m+ aan omzet, actief in het VK, Ierland, Nederland, Frankrijk en Duitsland. Wij zijn gespecialiseerd in het vervaardigen van oplossingen die complexe infrastructuurprojecten vereenvoudigen, en bieden innovatieve en duurzame producten aan internationale klanten.
Onze marktleidende merken—Cubis Systems, NAL (Network Access Products) en FILOform (Joints & Seals)—bieden slimme, veilige en duurzame oplossingen in verschillende bouwsectoren. Door middel van innovatie stellen we onze partners in staat om efficiëntie en veiligheid te verbeteren met baanbrekende producten die zijn ontworpen voor eenvoud, snelheid en betrouwbaarheid.
Roloverzicht
De HR Business Partner (Maternity Cover - 12 maanden) UK & Ierland zal de HR-operaties voor onze Filoform-locaties leiden en beheren, en fungeert als strategische HR Business Partner voor het Joints & Seals Managementteam. Deze rol is verantwoordelijk voor het leveren van effectieve HR-diensten op het gebied van werving, werknemersrelaties, prestatiemanagement, compensatie en naleving.
De HR Business Partner zal culturele ontwikkeling stimuleren, ondersteuning bieden bij organisatorische transformatie en zorgen voor afstemming met de langetermijn bedrijfsdoelstellingen.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Ondersteunen van de HR-directeur om afstemming en uitvoering van het bedrijfs- en HR-strategisch plan te waarborgen.
- Bedrijfspartnerschap bieden aan het Joints & Seals Management Team.
- Optreden als vertrouwde adviseur voor HR-beleid, conflictoplossing en complexe werkplekkwesties.
- Een reeks projecten en initiatieven aansteken in verschillende HR-gebieden.
- Identificeren van capaciteitsgaten en zorgen voor afstemming met langetermijn bedrijfsdoelstellingen.
Organisatorische & Culturele Ontwikkeling
- Leiden en ondersteunen van structurele en organisatorische transformaties met flexibele, mensgerichte oplossingen.
- Een cultuur van hoge prestaties bevorderen door goed prestatiemanagement te verankeren.
- Een cultuur van continue verbetering bevorderen binnen de HR-functie.
- Verbeteren van het welzijn van werknemers door gebruik te maken van de resultaten van de medewerkersbetrokkenheidsonderzoeken.
- Partnerschappen aangaan met belangrijke zakelijke belanghebbenden om de EVP-strategie van het bedrijf continu te ontwikkelen.
Operationeel & Naleving
- Zorgen voor naleving van land specifieke arbeidswetten en -regelgeving.
- Identificeren en implementeren van procesverbeteringen om de HR-efficiëntie en de werknemerservaring te verbeteren.
- Het aanspreekpunt zijn voor escalatie van ER-kwesties.
HR Metrics
- Gebruik maken van HR-metrics en analytics ter ondersteuning van datagestuurde besluitvorming.
Vereiste ervaring en opleiding
- Een diploma in Human Resource Management of vergelijkbaar is essentieel.
- Minimaal 5 jaar ervaring in Human Resources binnen een multinationaal bedrijf.
- Ervaring met het leiden van HR-projecten en werken met senior stakeholders.
- Ervaring met het leiden van teams, bij voorkeur op meerdere locaties.
- Goede planningsvaardigheden en in staat om meerdere prioriteiten te beheren.
Essentiële competenties
- Strategisch denken.
- Werknemersrelaties & Conflictoplossing.
- Communicatievaardigheden.
- Leiderschap & Invloed.
- Wettelijke & Nalevingskennis.
- Data-gedreven besluitvorming.
- Flexibiliteit & Probleemoplossend vermogen.
- Prestatiemanagement.
- Technologievaardigheden.
Wat Filoform jou biedt
- Een cultuur die kansen voor groei, ontwikkeling en interne promotie waardeert.
- Een zeer competitief salarispakket.
- Uitgebreide secundaire voordelen.
- Een significante bijdrage aan je pensioenplan.
- Uitstekende mogelijkheden om te ontwikkelen en door te groeien binnen de bredere CRH-groep.
HR Business Partner (Maternity Cover - 12 months) in Geldermalsen werkgever: CRH plc
CRH plc is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de groei en ontwikkeling van zijn medewerkers. Met een hybride werkmodel en een focus op samenwerking binnen de Joints & Seals/Filoform teams, biedt het bedrijf een stimulerende werkomgeving waar je kunt bijdragen aan cultuurverandering en organisatiecapaciteit. Bovendien krijg je de kans om te reizen tussen Nederland, het VK en Duitsland, wat unieke mogelijkheden biedt voor professionele en persoonlijke groei.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner (Maternity Cover - 12 months) in Geldermalsen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij CRH plc die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij CRH plc kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner (Maternity Cover - 12 months)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner (Maternity Cover - 12 months) in Geldermalsen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat CRH plc drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij CRH plc
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij CRH plc.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe CRH plc medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
