Talent Manager in Amsterdam

Zeth zoekt een Talent Manager met een groot netwerk in creator- en merkzijde, oog voor talent en commerciële drive voor brand partnerships.

Zeth managet een aantal van de grootste en snelst groeiende creators van

Nederland: Russo, Max Stein, Amber Dokter, Mick, Danique en meer.

We doen jaarlijks deals met merken als Jumbo, Coca-Cola en Xiaomi.

Geen agency die honderden creators op de roster heeft.

Wel een agency die elke creator behandelt als een merk dat decennia mee moet.

We zoeken een Talent Manager die zelfstandig met een portfolio van creators aan de slag gaat.

Niet als uitvoerder van de founder, maar als volwaardig sparringpartner voor brands én creators.

Iemand die zelfstandig deals onderhandelt, campagnes coördineert en creators strategisch adviseert.

Je krijgt een portfolio van eigen creators waar je hoofdverantwoordelijke voor wordt.

Dagelijks contact met jouw creators. Sparren over hun content, brand fit, kansen en zorgen. Jij bent hun eerste contactpersoon bij Zeth.

Deals onderhandelen met brands en mediabureaus. Van eerste briefing tot getekend contract. In het begin samen met de founder, na een paar maanden zelfstandig.

Campagne coördinatie van A tot Z. Briefing vertalen naar creator, content reviews, deadlines bewaken, oplevering naar brand.

Creators strategisch adviseren. Welke deals wel, welke nooit. Hoe positioneren we deze creator de komende 12-24 maanden. Wat zijn de groeikansen buiten social.

Meewerken aan pipeline en nieuwe deals. Niet alleen passief afwachten wat binnenkomt, maar actief meedenken over welke brands bij welke creators passen.

Wie ben jij?

Je hebt 2 tot 4 jaar werkervaring in een commerciële of marketing rol.

Dat kan zijn als talent manager, accountmanager bij een mediabureau, project manager bij een influencer agency, of als brand/marketing manager aan brand-zijde.

Je hebt aantoonbaar gewerkt met budgetten van €10k+. Je begrijpt hoe een briefing in elkaar zit, wat een KPI is, en hoe je een deal van offerte naar oplevering brengt.

Je hebt affiniteit met creator culture die verder gaat dan "Tik Tok is groot".

Je volgt creators, je begrijpt waarom een creator zijn content werkt en waarom een gemiddelde Tik Tok'er dat niet doet.

Je communiceert scherp en kort. Per mail, in een meeting, in een onderhandeling. Geen lange verhalen, wel duidelijke afspraken.

Je werkt gestructureerd. Asana, Google Drive, een gevulde inbox: jij houdt het overzicht zonder dat iemand er bovenop hoeft te zitten.

Je bent zelfstandig zonder solist te zijn. Je vraagt om feedback, deelt wat speelt, en draait niet je eigen agenda.

Salaris afhankelijk van ervaring.

Werken met de meest interessante creators en brands van Nederland. Geen Excel-werk voor een merk dat niemand kent, wel echte impact bij projecten waar je trots op bent.

Een klein team waarin je gezien wordt. Geen laag van middle management waar je doorheen moet. Directe lijn met de founder, snelle beslissingen.

Doorgroei naar Senior Talent Manager binnen 18-24 maanden bij goed presteren. Met bijbehorend salaris en groeiend portfolio.

Veghel als basis, hybride werken mogelijk. Mac Book, pensioenregeling, 25 vakantiedagen. Toegang tot de coolste shoots, events en festivals van het jaar.

Wat we niet zoeken Mensen die "iets met social media" willen doen omdat het leuk lijkt. Dit is een commerciële rol met deadlines, contracten en moeilijke gesprekken.

Mensen die deze rol zien als opstap naar hun eigen agency over 18 maanden.

We investeren serieus in onze talent managers en verwachten een serieuze commitment terug.

Bij goed presteren is er ruimte voor lange termijn groei en mede-eigenaarschap.

#J-18808-Ljbffr