In één oogopslag
- Taken: Be the driving force behind our recruitment process and enhance candidate experiences.
- Bedrijf: Creative Clicks, een toonaangevend wereldwijd marketingbureau met een energieke cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, 25 vakantiedagen, hybride werk en een warm team.
- Overige informatie: Werken in een diverse, internationale omgeving met volop groeikansen.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in het aantrekken van top talent in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: 2-4 jaar ervaring in recruitment en een proactieve houding.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Creative Clicks is een toonaangevend wereldwijd performance marketing bureau, actief sinds 2009 met zes kantoren wereldwijd en meer dan 200 professionals. We empower merken, uitgevers en marketeers om wereldwijde klanten op grote schaal aan te trekken en te betrekken via onze KPI-gedreven marketingoplossingen. We leven volgens onze Triple E-filosofie: Energiek, Ondernemend, Experts.
We zijn op zoek naar een Talent Acquisition Specialist om ons wervingsproces te beheren, de kandidatenervaring vorm te geven en onze mensenprocessen te optimaliseren in een snelgroeiende, internationale omgeving. Je speelt een sleutelrol in het aantrekken, aannemen en behouden van top talent binnen zowel zakelijke als ondersteunende functies. Dit is een hands-on rol met veel ruimte om je ideeën tot leven te brengen.
Wat je zult doen:
- Eigen maken en continu verbeteren van het volledige wervingsproces, waarbij je zorgt voor een soepele en professionele kandidatenreis.
- Partnerschap aangaan met hiring managers om rolvereisten, competenties en interviewcriteria te identificeren.
- Beheren van end-to-end werving: sourcing, screening, interviewen, plannen, feedback en aanbodproces.
- Gebruik maken van technologie en AI-gedreven oplossingen om sourcing, kandidaten screening en proces efficiëntie te optimaliseren.
- Samenwerken met Marketing om ons Werkgeversmerk en Employee Value Proposition (EVP) te versterken.
- Bouwen en uitbreiden van ons stageprogramma en campuswervingsinitiatieven.
- Advies en ondersteuning bieden aan hiring managers over wervingsbest practices.
- Bijdragen aan People & Culture-projecten die onze werknemerservaring verbeteren.
Wat je meebrengt:
- 2–4 jaar ervaring met full-cycle werving, bij voorkeur binnen een start-up, scale-up of snelgroeiende internationale omgeving.
- Sterke organisatorische vaardigheden en een gestructureerde manier van werken.
- Bewezen vermogen om projecten zelfstandig te beheren, van planning tot uitvoering.
- Bekendheid met wervingstechnologie en openheid voor het gebruik van AI-tools voor efficiëntie en innovatie.
- Een hands-on, proactieve benadering en comfort in een dynamische omgeving.
- Leergierigheid, aanpassingsvermogen en een positieve mindset.
- Een diploma in HR, Psychologie of een gerelateerd vakgebied (bij voorkeur maar niet strikt vereist).
Wat wij bieden:
- Een zeer dynamische en snelgroeiende werkomgeving.
- Een internationaal bedrijf met meer dan 25 nationaliteiten.
- Competitief salaris en volledig vergoede woon-werkverkeer kosten.
- 25 dagen jaarlijkse vakantie (plus de optie om 10 extra dagen te kopen) met een gezonde werk-privébalans en hybride werkopstelling.
- Een plek om te leren, ontdekken en jezelf te ontwikkelen.
- Warme dagelijkse lunch op kantoor.
- Een leuk, ambitieus en jong team van collega's.
- Een recent gerenoveerd, prachtig kantoor op slechts 2 minuten van Leidseplein in Amsterdam.
Creative Clicks is trots op een diverse en gelijke kansen werkgever te zijn. We discrimineren niet op basis van ras, kleur, religie, geslacht, nationale afkomst, leeftijd, seksuele geaardheid, handicap of enige andere eigenschap die door de wet wordt beschermd. Selectiebeslissingen zijn uitsluitend gebaseerd op werkgerelateerde factoren.
Talent Acquisition Specialist werkgever: Creative Clicks
Creative Clicks is een uitstekende werkgever die een dynamische en samenwerkende werkomgeving biedt voor Flutter Engineers. Met de mogelijkheid om impact te maken op miljoenen gebruikers, stimuleert het bedrijf persoonlijke groei en ontwikkeling door middel van uitdagende projecten en een cultuur van innovatie. Werken in deze hybride rol betekent niet alleen bijdragen aan spannende cross-platform apps, maar ook deel uitmaken van een team dat waarde hecht aan creativiteit en samenwerking.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Specialist kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Creative Clicks als je een rol van Talent Acquisition Specialist wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Creative Clicks waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Talent Acquisition Specialist bij Creative Clicks. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Acquisition Specialist te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Creative Clicks zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Creative Clicks
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Creative Clicks
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Creative Clicks goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Creative Clicks, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
