In één oogopslag
- Taken: Werk samen met leiders om HR-strategieën te ontwikkelen en de bedrijfscultuur te verbeteren.
- Bedrijf: Internationaal bedrijf met een ondersteunend HR-team dat innovatie waardeert.
- Voordelen: Competitief salaris, professionele groei en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Kans om te werken aan HR-projecten en veranderingen binnen het bedrijf.
- Waarom deze baan: Maak impact in een internationale omgeving en verbeter de werknemerservaring.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in HR/Payroll en vloeiend in Nederlands en Engels.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
We are looking for an experienced HR Generalist to partner with our business leaders in de Nederlanden. Reporting to the Regional Director of HR and the Managing Director of the Netherlands on a local level, de HR Generalist zal fungeren als een strategische partner voor bedrijfsleiders in Nederland, het aandrijven van HR-initiatieven die de bedrijfsdoelstellingen ondersteunen, een cultuur van hoge prestaties bevorderen en zorgen voor naleving van de Nederlandse arbeidswetgeving. Dit is een onsite rol gebaseerd in Roosendaal met reizen naar andere locaties. Vloeiend in het Nederlands en Engels is een vereiste voor deze rol. De rol vereist ook sterke kennis van het NL salarisproces en ervaring met Ondernemingsraden om ondersteuning te bieden bij consultatie, communicatie en veranderingsmanagementinitiatieven.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- HR Strategie & Bedrijfspartnerschap
- Dien als de primaire HR-adviseur voor bedrijfsleiders over personeelsplanning, organisatieontwikkeling en werknemersrelaties.
- Samenwerken met het management om HR-strategieën af te stemmen op bedrijfsdoelen en prestatieobjectieven.
- Aandrijven van initiatieven om de betrokkenheid van werknemers, retentie en productiviteit te verbeteren.
- Werknemersrelaties, Ondernemingsraad & Naleving
- Bied begeleiding over de Nederlandse arbeidswetgeving, arbeidsovereenkomsten en werkplekbeleid.
- Beheer werknemersrelatiekwesties, klachten en conflictoplossing in overeenstemming met NL-regelgeving.
- Functie als HR-liaison voor de Ondernemingsraad, waarbij tijdige consultatie over organisatorische veranderingen, herstructureringen en HR-initiatieven wordt gewaarborgd.
- Zorg voor naleving van lokale HR-beleid, arbeidswetgeving en bedrijfsprocedures.
- Talentmanagement & Prestatie
- Ondersteun wervings-, onboarding- en retentiestrategieën.
- Adviseer managers over prestatiemanagement, loopbaanontwikkeling en opvolgingsplanning.
- Faciliteer talentbeoordelingen, promotiebeslissingen en discussies over personeelsplanning.
- Salaris & Compensatie
- Communiceer met salarisleveranciers en interne financiële teams om nauwkeurige en tijdige NL salarisverwerking te waarborgen.
- Adviseer managers en werknemers over salarisgerelateerde vragen, inclusief salarissen, inhoudingen, voordelen en wettelijke verplichtingen.
- Volg markttrends en geef inzichten over compensatie- en voordelenstrategieën.
- HR Projecten & Initiatieven
- Leid of ondersteun HR-projecten, veranderingsmanagementinitiatieven en procesverbeteringen.
- Implementeer HR-programma's in lijn met wereldwijde beleidslijnen terwijl je je aanpast aan lokale Nederlandse vereisten.
- Bied rapportage en analyse over HR-metrics, verloop en werknemersbetrokkenheid.
Fysieke vereisten
- Typische kantooromgeving met voldoende verlichting en ventilatie.
- Minimale fysieke inspanning vereist; voornamelijk zittend maar vereist lopen, staan, buigen en tillen van objecten onder de 10 lbs.
- Gemiddelde handvaardigheid; regelmatige toepassing van basisvaardigheden (calculator, toetsenbord).
- Vermogen om hoge druk situaties, deadlines en gematigde werkstress te beheren.
- Andere taken zoals toegewezen.
Opleiding en ervaring
- 3+ jaar HR/Salariservaring.
- Vloeiend in het Nederlands en Engels.
- Ervaring in werknemersrelaties en HR-expertise.
Certificeringen
- HRCI en/of SHRM-certificering is gewenst of relevante ervaring.
Waarom bij ons komen werken?
Dit is een geweldige kans om impact te maken in een dynamische, internationale omgeving. Je maakt deel uit van een ondersteunend HR-team dat samenwerking, innovatie en professionele groei waardeert — en je krijgt de kans om de werknemerservaring binnen onze Nederlandse organisatie vorm te geven.
Human Resources Business Partner werkgever: Crane Worldwide Logistics
Crane Worldwide Logistics biedt een dynamische en ondersteunende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en zich te ontwikkelen binnen de logistieke sector. Met een focus op samenwerking en innovatie, moedigen we onze werknemers aan om hun vaardigheden te benutten en bij te dragen aan succesvolle integratieprojecten. Bovendien biedt de mogelijkheid om op afstand te werken, gecombineerd met ad-hoc aanwezigheid op kantoor, een flexibele werkstructuur die de balans tussen werk en privéleven bevordert.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Crane Worldwide Logistics
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Human Resources Business Partner kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Crane Worldwide Logistics!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Crane Worldwide Logistics zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Human Resources Business Partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Crane Worldwide Logistics zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Crane Worldwide Logistics kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Crane Worldwide Logistics solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Crane Worldwide Logistics
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Crane Worldwide Logistics kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Crane Worldwide Logistics kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Human Resources Business Partner.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Crane Worldwide Logistics.
