In één oogopslag
- Taken: Ondersteun de HR Manager en beheer HR-administratie en processen.
- Bedrijf: CPS, een innovatieve organisatie in case packing systemen.
- Voordelen: Volop ontwikkelingsmogelijkheden, 27 vakantiedagen en een goede pensioenregeling.
- Overige informatie: Korte lijnen en directe samenwerking met een betrokken team.
- Waarom deze baan: Combineer diverse HR-taken en maak impact binnen een internationale organisatie.
- Kwalificaties: HBO-opleiding in HRM en 2-3 jaar relevante ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Ben jij een HR-professional die energie krijgt van een brede HR-functie?
Vind je het leuk om zowel met HR-administratie als met dagelijkse HR-vraagstukken bezig te zijn?
En wil je daarnaast meedenken over het verder professionaliseren van onze HR-afdeling en HR-beleid?
Dan maken we graag kennis met jou!
Wie wij zijn
CPS ontwikkelt, bouwt en installeert hoogwaardige case packing systemen voor klanten over de hele wereld.
Technologie, innovatie en kwaliteit staan daarbij centraal.
Case Packing Systems maakt deel uit van de Zweedse XANO Group.
Binnen CPS werken we met korte lijnen en een praktische instelling.
Als HR Officer maak je onderdeel uit van een kleine HR-afdeling en werk je rechtstreeks samen met de HR Manager.
Samen zorgen jullie ervoor dat HR goed georganiseerd is en verder wordt ontwikkeld.
Wat je gaat doen
Als HR Officer heb je een brede en afwisselende rol binnen HR.
Je ondersteunt de HR Manager bij de dagelijkse HR-werkzaamheden en bent verantwoordelijk voor een belangrijk deel van de HR-administratie en -processen.
Je houdt je onder andere bezig met
- HR-administratie & operationele ondersteuning
- Het verwerken en beheren van personeelsgegevens en personeelsdossiers.
- Het opstellen van arbeidsovereenkomsten, brieven en andere HR-documenten.
- Het verwerken van in-, door- en uitstroom.
- Het bijhouden van verlof-, verzuim- en andere personeelsgegevens.
- Het beantwoorden van dagelijkse HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden.
- Het ondersteunen van de HR Manager bij uiteenlopende operationele HR-vraagstukken.
- Het onderhouden van contact met externe HR-dienstverleners.
- Salarisadministratie & rapportages
De salarisadministratie is extern belegd.
Jij verzorgt de maandelijkse HR- en salarismutaties en werkt hierbij nauw samen met onze externe salarisadministrateur.
Je controleert de verwerking en signaleert eventuele afwijkingen.
Daarnaast verzamel en verwerk je maandelijks HR-gegevens en verzorg je HR-rapportages voor de HR Manager en het MT.
HR-projecten & professionalisering
Naast de dagelijkse werkzaamheden denk je actief mee over de verdere professionalisering van HR.
Je werkt mee aan HR-projecten, het verbeteren van HR-processen en het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en procedures.
Je signaleert waar zaken beter of efficiënter kunnen en draagt actief bij aan verbeteringen binnen de HR-afdeling.
Recruitment
Je ondersteunt de HR Manager en leidinggevenden bij recruitmentactiviteiten, waaronder het opstellen en publiceren van vacatures, het verwerken van sollicitaties, het plannen van gesprekken en het onderhouden van contact met kandidaten.
Wie zoeken wij?
Jij bent een praktische en zelfstandige HR-professional die het leuk vindt om breed binnen HR bezig te zijn.
Je bent nauwkeurig en gestructureerd, maar ook proactief en communicatief vaardig.
Je vindt het leuk om de ene dag met HR-administratie bezig te zijn en de andere dag mee te denken over een HR-project of een vraagstuk van een leidinggevende.
Omdat je onderdeel bent van een kleine HR-afdeling, kun je gemakkelijk schakelen tussen verschillende werkzaamheden en neem je graag verantwoordelijkheid.
- Wat je in huis hebt
- Een afgeronde HBO-opleiding in de richting van HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar.
- Circa 2 tot 3 jaar relevante werkervaring binnen een brede HR-functie.
- Ervaring met HR-administratie en operationele HR-werkzaamheden.
- Affiniteit met HR-processen, HR-systemen en HR-rapportages.
- Goede communicatieve en administratieve vaardigheden.
- Een nauwkeurige en gestructureerde werkwijze.
- Je kunt zelfstandig werken en weet wanneer afstemming nodig is.
- Je bent proactief en vindt het leuk om HR verder te professionaliseren.
- Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
- Beheersing van de Engelse taal is een pré.
- Jouw ontwikkeling
Bij CPS krijg je volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen het brede HR-vak.
Je werkt rechtstreeks samen met de HR Manager en krijgt daardoor de mogelijkheid om ervaring op te doen met verschillende aspecten van HR.
Naarmate jouw kennis en ervaring groeien, groeit ook jouw verantwoordelijkheid. Heb je interesse in een bepaald HR-onderwerp, dan is er ruimte om je hierin verder te ontwikkelen.
Wat bieden wij?
Bij CPS krijg je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en ruimte om jezelf te ontwikkelen.
- Een veelzijdige en brede HR-functie binnen een internationale technische organisatie.
- Een fulltime dienstverband van 40 uur per week.
- Een kleine HR-afdeling met korte lijnen en directe samenwerking met de HR Manager.
- Veel ruimte voor eigen initiatief en ideeën.
- De mogelijkheid om actief bij te dragen aan de verdere professionalisering van HR.
- 27 vakantiedagen en 13 ATV-dagen.
- Een goede pensioenregeling.
- Reiskostenvergoeding.
- Uitgebreide mogelijkheden voor opleiding en persoonlijke ontwikkeling.
- Een informele organisatie met betrokken collega's en korte lijnen.
Klaar voor de volgende stap?
Wil jij aan de slag in een brede HR-functie waarin je HR-administratie, operationele HR, recruitment, rapportages en HR-projecten combineert?
En wil je samen met de HR Manager bijdragen aan een professionele en toekomstgerichte HR-organisatie?
Dan maken we graag kennis met jou!
Stuur dan je cv en motivatie naar jobs@c-p-s. nl ter attentie van HR.
Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Renate Smits via 06-47932853.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Human Resources Officer in Stramproy werkgever: CPS Case Packing Systems
CPS is een uitstekende werkgever die je de kans biedt om te werken aan innovatieve verpakkingsmachines die wereldwijd worden ingezet. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, een informele werksfeer en een enthousiast team, krijg je de ruimte om je vaardigheden te ontwikkelen en impact te maken in de industrie. Bovendien bieden we aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een marktconform salaris, 27 vakantiedagen en uitgebreide opleidingsmogelijkheden.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van CPS Case Packing Systems
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Human Resources Officer in Stramproy kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij CPS Case Packing Systems die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij CPS Case Packing Systems kan solliciteren voor de functie van Human Resources Officer! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Human Resources Officer in Stramproy te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat CPS Case Packing Systems drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij CPS Case Packing Systems
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij CPS Case Packing Systems.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe CPS Case Packing Systems medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
