In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor recruitmentstrategieën en het verbeteren van selectieprocessen binnen een snelgroeiende organisatie.
- Bedrijf: CowManager, een innovatief AgriTech-bedrijf op een werkende boerderij.
- Voordelen: Hybride werkmodel, competitief salaris en een unieke werkomgeving.
- Overige informatie: Kans om betrokken te raken bij internationaal recruitment en werken in een warm team.
- Waarom deze baan: Maak directe impact op de groei van een internationaal bedrijf met technologie en innovatie.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment en sterke stakeholdermanagementvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4000 - 5500 € per maand.
Je begint je werkdag met een kop koffie. Buiten lopen koeien. Niet als decor, maar gewoon omdat jouw kantoor op een echte werkende boerderij staat in Harmelen. Dat is CowManager. Wij zijn een internationaal en snelgroeiend AgriTech-bedrijf met ongeveer 250 collega’s, actief in meer dan 45 landen en met entiteiten in Nederland, Duitsland, Nieuw‑Zeeland en de Verenigde Staten. Vanuit onze scale‑up omgeving werken we dagelijks aan technologie die impact maakt op boerderijen over de hele wereld.
Voor die groei zoeken we een Senior Recruiter die niet alleen vacatures invult, maar recruitment binnen CowManager verder helpt professionaliseren.
Wat ga je doen?
- In deze rol ben jij hét aanspreekpunt voor recruitment binnen CowManager.
- Je schakelt dagelijks met hiring managers, directie en internationale stakeholders en bepaalt samen de koers per vacature: van strategie en positionering tot selectie en hiring.
- Daarbij vul je uiteenlopende rollen in, van software developers en business controllers tot commerciële en operationele functies.
- Daarnaast speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van recruitment binnen CowManager. Denk aan employer branding, het verbeteren van selectieprocessen, interviewkwaliteit en candidate experience.
- Jij kijkt verder dan alleen de vacature van vandaag en denkt actief mee over hoe recruitment er morgen uit moet zien binnen een snelgroeiende internationale organisatie.
- Ook krijg je een belangrijke rol richting onze buitenlandse entiteiten in Nieuw‑Zeeland, Amerika en Duitsland.
- Je bent hiervoor het centrale aanspreekpunt vanuit recruitment, denkt strategisch mee en schakelt met internationale recruitmentpartners om recruitment wereldwijd goed neer te zetten.
- Tegelijkertijd blijf je zelf hands‑on. Je voert intakegesprekken, schrijft vacatureteksten, sourcet actief via LinkedIn Recruiter en andere kanalen en ondersteunt samen met je parttime recruiter collega alle instroomroutes binnen CowManager: van stagiaires en vaste medewerkers tot interim professionals en externe bureaus.
End‑to‑end ownership van het volledige recruitmentproces.
Sparringpartner zijn voor hiring managers en directie.
Recruitmentstrategie bepalen per vacature.
Actief sourcen via LinkedIn Recruiter, Indeed en andere kanalen.
Werken aan employer branding en recruitmentprojecten.
Selectieprocessen en interviewkwaliteit verbeteren.
Samenwerken met een parttime recruiter collega en HR.
Schakelen met internationale recruitmentpartners voor onze entiteiten in Nieuw‑Zeeland, Amerika en Duitsland.
Vereisten / Wie ben jij?
- Je bent een ervaren recruiter die gewend is om zelfstandig te opereren en eigenaarschap te pakken.
- Je voelt je thuis in een snelgroeiende en internationale organisatie waar veel gebeurt, lijnen kort zijn en recruitment echt impact heeft op de business.
- Je bent niet alleen sterk in executie, maar denkt ook mee over hoe recruitment slimmer, professioneler en toekomstbestendig ingericht kan worden.
- Je hoeft geen achtergrond in agri‑tech te hebben, maar je wordt enthousiast van technologie, innovatie en een organisatie die wereldwijd hard groeit.
- Minimaal 5 jaar ervaring als recruiter, zowel bureau als corporate ervaring is welkom.
- Ervaring met actief sourcen en end‑to‑end ownership van recruitmentprocessen.
- Sterk stakeholdermanagement: jij schakelt moeiteloos met mensen op alle niveaus, van hiring managers tot directie.
- Ervaring binnen een internationale werkomgeving of internationale stakeholdermanagement.
- Affiniteit met IT en softwaredevelopment, je hoeft geen developer te zijn maar begrijpt de markt en doelgroep.
- Proactieve en hands‑on mentaliteit: als er geen kandidaten zijn, ga je zelf de markt in.
- Ervaring met recruitmentprojecten zoals employer branding, procesoptimalisatie of candidate experience is een sterke pré.
- Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
Fijn meegenomen:
- Ervaring met een ATS-systeem zoals Recruitee.
- Achtergrond in een scale‑up of snelgroeiend internationaal bedrijf.
- Kennis van assessments of DISC-profielen.
Wat bieden wij?
- Fulltime functie van 40 uur met een hybride werkmodel (2/3 minimaal op kantoor).
- Salaris tussen de €4.000 en €5.500.
- Variabele jaarlijkse bonus van max 10%.
- Een unieke werkplek: een echt werkende boerderij als thuisbasis.
- Een warm, gedreven team met veel passie voor het product en de sector.
- Directe impact op de groei van een internationaal bedrijf.
- Mogelijkheid om betrokken te raken bij internationaal recruitment als je dat wilt.
Opmerkingen: We zoeken geen interim/zzp recruiter. Mocht je op zoek zijn naar een opdracht, heeft het geen nut te reageren.
Klinkt dit als jouw volgende stap? Reageer dan vooral of bel onze huidige interim recruiter via 06 – 226 99 722 om hier over te sparren.
Senior Recruiter werkgever: CowManager
CowManager is een uitstekende werkgever die innovatie en samenwerking hoog in het vaandel heeft staan. Gevestigd op een unieke locatie in Harmelen, bieden we een informele werkomgeving met korte lijnen en betrokken collega's, waar je volop de ruimte krijgt om je ideeën voor verbetering en nieuwe IT-oplossingen te realiseren. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, een variabele eindejaarsbonus en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, streven we ernaar om samen elke dag beter te worden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Recruiter kunt binnenhalen
✨Netwerk met lokale bedrijven
In de wereld van talentwerving is een sterk netwerk essentieel. Ga langs bij lokale bedrijven en praat met HR-managers of recruiters. Vaak zijn er freelance kansen die ze nog niet officieel hebben gepost, en persoonlijk contact kan je een handige voorsprong geven.
✨Word zichtbaar op niche platforms
Gebruik platforms die specifiek gericht zijn op recruitment, zoals LinkedIn Recruiter of gespecialiseerde freelance sites. Zorg ervoor dat je je expertise in talentwerving benadrukt en maak connecties met andere freelancers en recruiters; zo vergroot je je zichtbaarheid in de sector.
✨Deel je successen
Als freelance recruiter moet je je successen etaleren. Maak een online portfolio of blog waarin je cases bespreekt die je succesvol hebt afgerond. Dit niet alleen bewijst je vaardigheden, maar trekt ook potentiële klanten aan die jouw diensten willen.
✨Spreek op evenementen
Zoek lokale of online evenementen specifiek voor recruitment professionals. Door te spreken over je ervaring en strategieën, vergroot je je netwerk en positioneer je jezelf als expert. Dit kan leiden tot nieuwe freelance opdrachten, vooral vanuit connecties die je daar maakt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je vaardigheden zien:In de talentwervings- en recruitmentwereld is het essentieel om je specifieke vaardigheden duidelijk te maken. Vermeld bijvoorbeeld je ervaring met het screenen van CV's en hoe je kandidaten werft die precies passen bij de behoeften van een opdrachtgever. Vergeet niet eventuele relevantie certificaten of trainingen toe te voegen!
Toon je netwerk:Als freelancer in recruitment is je netwerk goud waard! Zorg ervoor dat je de diversiteit en sterkte van je netwerk benadrukt op je website of in je cv. Wanneer je bijvoorbeeld verwijst naar eerdere kandidaten die je hebt geholpen, laat dan zien hoeveel het contact met hen jouw prestaties als recruiter heeft verbeterd.
Een sterke portfolio is key:Zorg voor een overzichtelijke portfolio waarin je successen kunt laten zien. Dit kan variëren van succesvolle plaatsingen tot testimonials van tevreden klanten of kandidaten. Je portfolio moet niet alleen je resultaten laten zien, maar ook je unieke aanpak en stijl in het recruitmentproces.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid en tarieven:Aangezien je freelance werkt, is het belangrijk om transparant te zijn over je beschikbaarheid en tarieven. Vermeld deze informatie duidelijk in je aanvraag en zorg ervoor dat potentiële klanten weten wat ze van jou kunnen verwachten, zodat er geen miscommunicatie ontstaat.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij CowManager
✨Show je expertise in wervingsstrategieën
Bij freelance functies in talentwerving is het belangrijk om je vaardigheden in verschillende wervingsstrategieën te tonen. Denk aan directe benadering via sociale media of het gebruik van ATS-systemen. Bereid een kort overzicht voor van je aanpak en resultaten bij eerdere projecten.
✨Wees voorbereid op case studies
Tijdens je interview kan je gevraagd worden om een case study te doorlopen over een uitdagende vacature die je succesvol hebt ingevuld. Zorg ervoor dat je concrete voorbeelden hebt van hoe je hebt gereageerd op uitdagingen en welke technieken je hebt gebruikt.
✨Pitch je portfolio
Als freelancer wil je je portfolio of eerder werk goed in de kijker zetten. Denk aan succesverhalen of testimonials van tevreden klanten. Dit laat je toe om jouw waarde aan te tonen en vertrouwen te wekken bij CowManager.
✨Ken je tarieven en positionering
Wees voorbereid om je tarieven en de waarde die je biedt goed uit te leggen. Freelance werk draait vaak om het onderhandelen van tarieven, dus zorg ervoor dat je duidelijk aan kunt geven waarom jij de juiste keuze bent voor Senior Recruiter en hoe je waarde toevoegt.
