In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor recruitmentprocessen en samenwerking met internationale stakeholders.
- Bedrijf: CowManager, een innovatief AgriTech-bedrijf op een werkende boerderij.
- Voordelen: Hybride werken, unieke werkomgeving en veel ruimte voor eigen initiatief.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met veel mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak directe impact op de groei van een internationale scale-up.
- Kwalificaties: Ervaring met end-to-end recruitment en affiniteit met technologie.
Het verwachte salaris ligt tussen 47700 - 58300 € per jaar.
Je begint je werkdag met een kop koffie terwijl buiten de koeien rondlopen. Niet als decor, maar omdat jouw kantoor letterlijk op een werkende boerderij in Harmelen staat. Dat is CowManager. Wij zijn een internationaal AgriTech-bedrijf met ongeveer 250 collega’s, actief in meer dan 45 landen en met entiteiten in Nederland, Duitsland, Nieuw-Zeeland en de Verenigde Staten. Vanuit onze scale-up omgeving ontwikkelen we technologie die melkveehouders wereldwijd helpt hun boerderij slimmer en toekomstbestendig te maken.
Voor onze verdere groei zoeken we een Senior Recruiter die recruitment binnen CowManager verder helpt professionaliseren. In deze rol ben jij verantwoordelijk voor recruitment binnen CowManager. Je schakelt dagelijks met hiring managers, directie en internationale stakeholders en bepaalt samen de strategie per vacature. Daarbij werk je aan uiteenlopende rollen, van software developers en business controllers tot commerciële en operationele functies.
Naast het invullen van vacatures speel je een belangrijke rol in het verder ontwikkelen van recruitment binnen de organisatie. Denk aan employer branding, candidate experience, interviewkwaliteit en recruitmentprocessen. Je denkt actief mee over hoe recruitment slimmer en toekomstbestendiger ingericht kan worden binnen een internationale scale-up. Ook werk je samen met recruitmentpartners voor onze buitenlandse entiteiten in Duitsland, Nieuw-Zeeland en de Verenigde Staten. Tegelijkertijd blijf je zelf hands-on. Je voert intakegesprekken, schrijft vacatureteksten, sourcet actief via LinkedIn Recruiter en ondersteunt samen met je parttime recruiter collega alle instroom binnen CowManager.
Waar je je onder andere mee bezighoudt:
- End-to-end ownership van recruitmentprocessen
- Sparringpartner voor hiring managers en directie
- Recruitmentstrategie bepalen per vacature
- Actief sourcen via LinkedIn Recruiter en andere kanalen
- Werken aan employer branding en recruitmentprojecten
- Verbeteren van selectieprocessen en candidate experience
- Schakelen met internationale recruitmentpartners
Wie ben jij? Je bent een ervaren recruiter die zelfstandig opereert en eigenaarschap pakt. Je voelt je thuis in een snelgroeiende organisatie met korte lijnen en veel dynamiek. Je bent sterk in executie, maar denkt ook mee over verbetering en professionalisering. Je hoeft geen achtergrond in agri-tech te hebben, maar je wordt enthousiast van technologie, innovatie en een internationale scale-up omgeving.
Wat je meebrengt:
- Ervaring met actief sourcen en end-to-end recruitment
- Ervaring binnen een internationale omgeving is een pré
- Affiniteit met IT en softwaredevelopment
- Ervaring met employer branding of recruitmentprojecten is mooi meegenomen
- Fijn meegenomen: Ervaring met ATS-systemen zoals Recruitee
- Achtergrond binnen een scale-up
Wat bieden wij? Een rol met veel vrijheid en impact. Je krijgt ruimte om recruitment binnen CowManager verder vorm te geven en mee te bouwen aan een snelgroeiende internationale organisatie. Fulltime functie van 40 uur met hybride werken. Unieke werkomgeving op een echte boerderij. Veel ruimte voor eigen initiatief en ideeën. Directe impact op internationale groei.
Senior Recruiter in Utrecht werkgever: CowManager BV
Bij CowManager bieden we een unieke werkomgeving op een werkende boerderij in Harmelen, waar je als Senior Recruiter de kans krijgt om recruitment te professionaliseren binnen een snelgroeiende internationale scale-up. Met een team van ongeveer 250 collega's en een cultuur die innovatie en samenwerking stimuleert, krijg je de vrijheid om impact te maken op onze internationale groei en bij te dragen aan een toekomstbestendige technologie voor melkveehouders wereldwijd. We waarderen eigen initiatief en bieden volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Recruiter in Utrecht kunt binnenhalen
✨Netwerk met lokale bedrijven
In de wereld van talentwerving is een sterk netwerk essentieel. Ga langs bij lokale bedrijven en praat met HR-managers of recruiters. Vaak zijn er freelance kansen die ze nog niet officieel hebben gepost, en persoonlijk contact kan je een handige voorsprong geven.
✨Word zichtbaar op niche platforms
Gebruik platforms die specifiek gericht zijn op recruitment, zoals LinkedIn Recruiter of gespecialiseerde freelance sites. Zorg ervoor dat je je expertise in talentwerving benadrukt en maak connecties met andere freelancers en recruiters; zo vergroot je je zichtbaarheid in de sector.
✨Deel je successen
Als freelance recruiter moet je je successen etaleren. Maak een online portfolio of blog waarin je cases bespreekt die je succesvol hebt afgerond. Dit niet alleen bewijst je vaardigheden, maar trekt ook potentiële klanten aan die jouw diensten willen.
✨Spreek op evenementen
Zoek lokale of online evenementen specifiek voor recruitment professionals. Door te spreken over je ervaring en strategieën, vergroot je je netwerk en positioneer je jezelf als expert. Dit kan leiden tot nieuwe freelance opdrachten, vooral vanuit connecties die je daar maakt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Recruiter in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je vaardigheden zien:In de talentwervings- en recruitmentwereld is het essentieel om je specifieke vaardigheden duidelijk te maken. Vermeld bijvoorbeeld je ervaring met het screenen van CV's en hoe je kandidaten werft die precies passen bij de behoeften van een opdrachtgever. Vergeet niet eventuele relevantie certificaten of trainingen toe te voegen!
Toon je netwerk:Als freelancer in recruitment is je netwerk goud waard! Zorg ervoor dat je de diversiteit en sterkte van je netwerk benadrukt op je website of in je cv. Wanneer je bijvoorbeeld verwijst naar eerdere kandidaten die je hebt geholpen, laat dan zien hoeveel het contact met hen jouw prestaties als recruiter heeft verbeterd.
Een sterke portfolio is key:Zorg voor een overzichtelijke portfolio waarin je successen kunt laten zien. Dit kan variëren van succesvolle plaatsingen tot testimonials van tevreden klanten of kandidaten. Je portfolio moet niet alleen je resultaten laten zien, maar ook je unieke aanpak en stijl in het recruitmentproces.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid en tarieven:Aangezien je freelance werkt, is het belangrijk om transparant te zijn over je beschikbaarheid en tarieven. Vermeld deze informatie duidelijk in je aanvraag en zorg ervoor dat potentiële klanten weten wat ze van jou kunnen verwachten, zodat er geen miscommunicatie ontstaat.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij CowManager BV
✨Show je expertise in wervingsstrategieën
Bij freelance functies in talentwerving is het belangrijk om je vaardigheden in verschillende wervingsstrategieën te tonen. Denk aan directe benadering via sociale media of het gebruik van ATS-systemen. Bereid een kort overzicht voor van je aanpak en resultaten bij eerdere projecten.
✨Wees voorbereid op case studies
Tijdens je interview kan je gevraagd worden om een case study te doorlopen over een uitdagende vacature die je succesvol hebt ingevuld. Zorg ervoor dat je concrete voorbeelden hebt van hoe je hebt gereageerd op uitdagingen en welke technieken je hebt gebruikt.
✨Pitch je portfolio
Als freelancer wil je je portfolio of eerder werk goed in de kijker zetten. Denk aan succesverhalen of testimonials van tevreden klanten. Dit laat je toe om jouw waarde aan te tonen en vertrouwen te wekken bij CowManager BV.
✨Ken je tarieven en positionering
Wees voorbereid om je tarieven en de waarde die je biedt goed uit te leggen. Freelance werk draait vaak om het onderhandelen van tarieven, dus zorg ervoor dat je duidelijk aan kunt geven waarom jij de juiste keuze bent voor Senior Recruiter en hoe je waarde toevoegt.
