Manager People & Culture in Veghel

Manager People & Culture

Van people-strategie naar een organisatie die klaar is voor internationale groei. Bouw mee!

Over Covolt

Slimme energie verdient slimme mensen.

Covolt groeit hard.

Als technologiegedreven speler op het snijvlak van energie, data en flexibiliteit helpen we de energiemarkt slimmer, flexibeler en duurzamer te maken.

Na Nederland breiden we uit naar België, Duitsland en Spanje.

Dat betekent nieuwe markten en klanten, maar vooral ook nieuwe mensen, teams, functies en manieren van samenwerken.

Groei vraagt om een stevig fundament. Daarom bouwen we aan een People & Culture-organisatie die professioneel en schaalbaar is en tegelijk midden in de business staat.

Daarvoor zoeken we jou: een Manager People & Culture die People & Culture een volwaardige plek geeft aan de MT-tafel en tegelijkertijd zelf de handen uit de mouwen steekt.

Je bouwt verder aan de HR-organisatie, houdt de dagelijkse basis strak en zorgt dat People & Culture meegroeit met de ontwikkeling van Covolt.

Je krijgt verantwoordelijkheid voor HR-beleid, recruitment, cultuurontwikkeling en de facilitaire organisatie.

Je brengt structuur en heldere processen, zonder het ondernemerschap, de lokale verschillen en de energie van een scale-up te smoren.

Kortom: jij zorgt dat onze mensen, organisatie en cultuur net zo snel kunnen groeien als onze ambitie.

• Over de rol
• Jij bouwt én onderhoudt de organisatie achter de groei

Als Manager People & Culture ben je de strategische sparringpartner van de CEO, het MT en leidinggevenden binnen Covolt.

Je ontwikkelt en bewaakt een sterk en schaalbaar HR-fundament dat werkt voor de verschillende landen waarin Covolt actief is, met oog voor lokale wet- en regelgeving en marktspecifieke behoeften.

Maar deze rol gaat nadrukkelijk verder dan strategie en beleid.

Je zorgt er ook voor dat de dagelijkse HR-basis goed geregeld is.

Denk aan salarisadministratie, arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie, onboarding van nieuwe medewerkers, wagenparkbeheer en het beantwoorden en oplossen van dagelijkse HR-vraagstukken.

Je zorgt eerst dat de basis staat en goed werkt.

Vanuit daar pak je projecten op die Covolt verder brengen.

Bijvoorbeeld het verbeteren van onboarding, het efficiënter maken van HR-processen, het ontwikkelen van talent- en leiderschapsbeleid, het professionaliseren van performance management of het inrichten van People & Culture voor de internationale groei.

Je bent daarmee zowel bouwer als beheerder: je ziet wat er beter kan, neemt verantwoordelijkheid en zorgt er vervolgens ook voor dat het daadwerkelijk wordt uitgevoerd.

Je bent onderdeel van het MT en brengt het perspectief van mensen, organisatie en cultuur actief in bij strategische keuzes.

Je signaleert wat de groei van Covolt vraagt en vertaalt dit naar concrete acties, processen en oplossingen.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de facilitaire organisatie.

Je zorgt voor een veilige, professionele en prettige werkomgeving die aansluit bij de manier waarop Covolt werkt en kan meegroeien met de internationale ontwikkeling.

Hoe ziet je functie er concreet uit?

• Je bouwt de People & Culture-functie voor de volgende groeifase van Covolt
• HR-beleid & organisatieontwikkeling
• Ontwikkelen, implementeren en onderhouden van het centrale HR-beleid voor Covolt.
• Bouwen aan een schaalbaar HR-operating model met passende processen, systemen en werkwijzen.
• Zorgen dat de dagelijkse HR-basis op orde is en blijft: personeelsadministratie, salarisadministratie, arbeidsvoorwaarden, contracten en HR-processen.
• Vormgeven en onderhouden van arbeidsvoorwaarden, functiehuis, beloning, incentives, verzuim- en performancemanagement.
• Zorgen voor consistente HR-processen en arbeidsvoorwaarden, met ruimte voor lokale invulling en arbeidsrechtelijke verschillen.
• Adviseren over organisatie-inrichting, formatieplanning, succession planning en organisatieontwikkeling.
• Vertalen van toekomstige personeelsbehoeften naar opleidings-, talent- en organisatiebeleid.
• Adviseren over de impact van AI en automatisering op functies, vaardigheden, teams en bezetting.
• Sturen op HR-KPI's en people insights, zoals verzuim, verloop, retentie, recruitmentdoorlooptijd, capaciteit en betrokkenheid.
• Bewaken van het HR- en personeelsbudget in samenwerking met Finance.
• Bewaken van naleving van arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving, samen met externe juridische partners.
• Signaleren van verbeterkansen en deze zelfstandig vertalen naar concrete HR-projecten en oplossingen.
• Recruitment, onboarding & talent
• Ontwikkelen en verder professionaliseren van de recruitmentstrategie voor de verschillende landen waarin Covolt actief is.
• Bewaken van kwaliteit, snelheid en kandidaatbeleving gedurende het recruitmentproces.
• Versterken van de employer branding van Covolt in samenwerking met Marketing.
• Bouwen aan een schaalbaar recruitmentproces dat past bij de internationale groei.
• Zorgen dat de praktische voorbereiding van nieuwe medewerkers goed geregeld is, van contract en administratie tot werkplek en introductie.
• Verder ontwikkelen van een sterk onboardingproces waarmee nieuwe medewerkers snel productief, betrokken en onderdeel van de organisatie worden.
• Ontwikkelen van talentmanagement en beleid voor groei en ontwikkeling van medewerkers.
• Bouwen aan een consistente employee experience van werving en onboarding tot ontwikkeling en behoud.
• Cultuur, ontwikkeling & leiderschap
• Bewaken, versterken en uitdragen van de kernwaarden en cultuur van Covolt.
• Zorgen dat cultuur en manier van werken meebewegen met de internationale ontwikkeling van de organisatie.
• Ontwikkelen van beleid en initiatieven rondom medewerkerbetrokkenheid, welzijn en samenwerking.
• Meten en verbeteren van medewerkerstevredenheid, betrokkenheid en welzijn.
• Vertalen van medewerkerinzichten naar concrete verbeteracties.
• Ontwikkelen van programma's en instrumenten voor leiderschapsontwikkeling en talentontwikkeling.
• Adviseren van leidinggevenden over people-vraagstukken, ontwikkeling, performance en teamdynamiek.
• Zorgen dat People & Culture een proactieve en richtinggevende partner is voor het MT en de organisatie.
• Internationale groei
• Inrichten en verder ontwikkelen van HR-processen voor de uitbreiding naar België, Duitsland en Spanje.
• Vertalen van centraal HR-beleid naar een werkbare aanpak per land, met oog voor lokale wet- en regelgeving en arbeidsvoorwaarden.
• Adviseren over internationale arbeidsvoorwaarden, recruitment, onboarding en employee experience.
• Bouwen aan een People & Culture-aanpak die schaalbaar is naarmate Covolt verder groeit.
• Signaleren welke HR-processen, systemen en expertise nodig zijn voor de volgende groeifase.
• Facilitaire organisatie
• Verantwoordelijk voor huisvesting, werkplekken, faciliteiten, mobiliteit en de bredere werkomgeving.
• Beheren en verder ontwikkelen van het mobiliteitsbeleid, waaronder lease- en wagenpark en reisregelingen.
• Beheren van facilitaire contracten en leveranciers en sturen op kosten, kwaliteit en dienstverlening.
• Zorgen voor een veilige, professionele en prettige werkomgeving.
• Zorgen dat de facilitaire organisatie schaalbaar meegroeit met de internationale uitbreiding.
• Deze uitdaging is een match als je beschikt over de volgende eigenschappen

Je bent een ervaren People & Culture-professional die strategisch kan denken én praktisch kan bouwen.

Je vindt het interessant om een organisatie verder te ontwikkelen, maar verliest daarbij de dagelijkse operatie niet uit het oog.

Je krijgt energie van een omgeving waarin nog niet alles vastligt.

Je ziet wat nodig is, brengt structuur aan en zorgt er vervolgens zelf voor dat plannen worden uitgevoerd.

Je bent iemand die niet alleen een HR-beleid schrijft, maar ook zorgt dat de processen werken, vragen worden opgepakt en verbeteringen daadwerkelijk worden doorgevoerd.

Je bent zelfstandig, analytisch en besluitvaardig, maar weet tegelijkertijd verbinding te creëren met medewerkers, leidinggevenden en het MT.

Je kunt makkelijk schakelen tussen strategische vraagstukken en praktische HR-zaken.

Je kijkt vooruit, signaleert wat de organisatie nodig heeft en neemt eigenaarschap om daar iets mee te doen.

Daarnaast beschik je over

• Een afgeronde relevante hbo-opleiding, bijvoorbeeld Human Resource Management, Bedrijfskunde, Arbeids- & Organisatiepsychologie of vergelijkbaar.
• Minimaal 7 jaar ervaring in een brede HR- of People & Culture-rol.
• Ervaring in een internationale en bij voorkeur snelgroeiende, ondernemende organisatie.
• Ervaring met HR-vraagstukken over meerdere landen, waaronder arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden en cultuur.
• Ervaring met zowel strategisch HR-beleid als de dagelijkse HR-operatie.
• Aantoonbare ervaring met recruitment, employer branding en het opzetten en verbeteren van recruitment- en onboardingprocessen.
• Ervaring met HR-beleid, arbeidsvoorwaarden, talentmanagement, performancemanagement, beloningsbeleid en organisatieontwikkeling.
• Ervaring met of affiniteit voor HR-administratie, salarisprocessen en operationele HR-vraagstukken.
• Affiniteit met facilitair management en het creëren van een professionele werkomgeving.
• Sterke analytische, organisatorische en adviesvaardigheden.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om te schakelen van medewerker tot directieniveau.
• Een zelfstandige en besluitvaardige houding.
• Een groot verantwoordelijkheidsgevoel en sterke hands-on mentaliteit.
• Het vermogen om structuur en hoge standaarden te combineren met ondernemerschap en flexibiliteit.
• De drive om zelf te bouwen, verbeteren en uitvoeren.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Jouw impact

Jij bouwt het fundament voor de volgende groeifase Covolt groeit snel. Dat vraagt niet alleen om nieuwe mensen, maar ook om een organisatie die klaar is voor die groei.

Als Manager People & Culture zorg jij dat de basis klopt én dat Covolt zich continu verder ontwikkelt. Je combineert dagelijkse verantwoordelijkheid met het bouwen aan de toekomst.

Je draagt direct bij aan

• een professionele en schaalbare People & Culture-organisatie;
• een HR-basis die betrouwbaar, efficiënt en goed georganiseerd is;
• het aantrekken, onboarden en behouden van het juiste talent;
• een sterke en consistente employee experience;
• betere HR-processen en een efficiënte HR-organisatie;
• talent- en leiderschapsontwikkeling;
• een cultuur die meegroeit met de internationale ambities van Covolt;
• toekomstbestendig HR-beleid voor verschillende landen;
• een goede voorbereiding op de impact van AI en automatisering;
• een professionele, veilige en prettige werkomgeving;
• datagedreven people-besluitvorming binnen het MT.

Jij bouwt mee aan de organisatie die nodig is om de groei van Covolt mogelijk te maken.

Wat bieden wij jou?

Vrijheid, verantwoordelijkheid. Bouw mee aan de volgende fase.

Bij Covolt krijg je de ruimte om People & Culture niet alleen te beheren, maar daadwerkelijk te bouwen, te verbeteren en richting te geven.

Je krijgt

• Een sleutelrol binnen het MT van een snelgroeiende organisatie.
• Directe invloed op de people-strategie en organisatieontwikkeling van Covolt.
• De mogelijkheid om een internationale People & Culture-functie verder op te bouwen.
• Een brede rol waarin strategie en dagelijkse praktijk samenkomen.
• Verantwoordelijkheid voor HR, recruitment, cultuur en facilitaire organisatie.
• Veel ruimte voor eigen initiatief, verantwoordelijkheid en professionele autonomie.
• De mogelijkheid om HR-processen en de organisatie zelf verder vorm te geven.
• Een organisatie waarin je snel kunt schakelen en direct impact kunt maken.
• De mogelijkheid om mee te bouwen aan de internationale uitbreiding naar België, Duitsland en Spanje.
• Flexibiliteit in hybride werken.
• Toegang tot trainingen, opleidingen en ontwikkelprogramma's.
• Marktconform salaris met aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
• 27 vakantiedagen (o. b. v. fulltime).
• Een extra vrije dag op je verjaardag.
• 8% vakantietoeslag.
• Een persoonlijk pensioen- en financieel plan.
• Een informele maar ambitieuze werkomgeving.
• Vrijdagmiddagborrels en regelmatige team events.
• Werken bij Covolt
• Snelheid, ownership en mensen als fundament

Covolt bouwt aan een toekomstbestendig energiesysteem waarin data, technologie en flexibiliteit samenkomen.

Onze organisatie groeit snel.

Dat vraagt om mensen die verantwoordelijkheid nemen, snel schakelen en samen willen bouwen.

Wij geloven in transparantie, onafhankelijkheid, proactiviteit en innovatie.

Die waarden vormen de basis voor hoe we samenwerken, beslissingen nemen en onze organisatie verder ontwikkelen.

Als Manager People & Culture zorg jij dat deze waarden niet alleen op papier staan, maar zichtbaar zijn in onze cultuur, leiderschap en manier van werken.

Je brengt structuur waar dat nodig is, ruimte waar dat kan en zorgt dat People & Culture een volwaardige strategische partner is voor de organisatie.

Jij bouwt mee aan de organisatie achter de energietransitie.

Interesse?

Bouw jij mee aan de organisatie achter de groei van Covolt? Wil jij People & Culture verder ontwikkelen binnen een snelgroeiende internationale organisatie?

Wil jij een rol waarin je strategie en dagelijkse HR-praktijk combineert en waarin je veel ruimte krijgt om zelf te bouwen, verbeteren en initiatief te nemen?

Dan horen we graag van je.

Stuur je CV en motivatie naar Mike van Nieuwenhuizen via recruitment-nl@covolt. eu. Heb je vragen? Neem dan contact op via 06 468 21 858.