In één oogopslag
- Taken: Leid een team en ontwikkel strategieën voor groei en kwaliteit in de accountancy.
- Bedrijf: Toonaangevende organisatie in de accountancy met een mensgerichte cultuur.
- Voordelen: Vast contract, marktconform salaris, 30+ vakantiedagen en flexibele werkuren.
- Overige informatie: Persoonlijke ontwikkeling en welzijn staan centraal in deze rol.
- Waarom deze baan: Bouw aan verbinding en groei binnen een hecht team van professionals.
- Kwalificaties: WO-niveau, 7 jaar ervaring in accountancy en sterke leiderschapsvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 6500 - 7950 € per maand.
Onze opdrachtgever is een toonaangevende organisatie binnen de accountancy- en advieswereld, met meerdere vestigingen in Nederland. De organisatie ondersteunt ondernemers in uiteenlopende sectoren, waaronder het MKB, de agrarische sector en de zorg. De focus ligt op kwaliteit, langdurige relaties en het leveren van betrouwbare en toekomstgerichte adviezen.
De cultuur binnen de organisatie kenmerkt zich als mensgericht, betrokken en nuchter. Er wordt gewerkt vanuit vertrouwen en samenwerking, met ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling. Medewerkers voelen zich gehoord en gewaardeerd, en er heerst een open sfeer waarin professionaliteit en collegialiteit hand in hand gaan. De organisatie gelooft dat groei begint bij mensen die met plezier en passie hun werk doen.
Voor een toonaangevende organisatie in Ede wordt gezocht naar een empathische en verbindende leider met sterke communicatieve vaardigheden en coachend vermogen. Het team bestaat uit betrokken professionals met een stevige basis in de zorgsector en het MKB. De sfeer is informeel, open en collegiaal, waarbij menselijkheid, samenwerking en kwaliteit centraal staan.
Wat ga je doen?
- De Vestigingsdirecteur heeft vier belangrijke aandachtsgebieden:
- Financiën – resultaatgericht en scherp op omzet, marge en standaardisatie
- HR – mensgericht leiderschap, met ruimte voor persoonlijke groei en talentontwikkeling
- Kwaliteit – sturen op vakmanschap, structuur en hoogwaardige dienstverlening
- Commercie – gevoel voor de markt en het vermogen commerciële kansen te signaleren en benutten
Binnen deze rol draait het om de juiste balans tussen deze aandachtsgebieden. De Vestigingsdirecteur vormt een duidelijke visie voor de vestiging en weet deze op inspirerende wijze te vertalen naar een gedragen strategie. Betrokkenheid, vertrouwen en bottom-up participatie staan hierbij centraal.
De focus ligt op het behouden én verder ontwikkelen van een proactief en dienstverlenend team, waarin diversiteit, groei en talent optimaal worden benut. Er wordt gestuurd op openheid, eerlijkheid en duidelijke communicatie — met “afspraak is afspraak” als belangrijk uitgangspunt.
Bovendien is het mogelijk de functie te combineren met een rol als Tekenend Accountant, Ondernemersadviseur of Fiscalist. Dit zorgt voor inhoudelijke betrokkenheid en een sterke verbinding met de dagelijkse praktijk.
Een greep uit de werkzaamheden:
- Opstellen en bewaken van meerjarenplannen, budgetten en commerciële doelstellingen
- Vertalen van trends en marktontwikkelingen naar concrete acties
- Sturen op prestaties, productiviteit, kwaliteit en resultaat
- Samenwerken met collega-directeuren aan landelijke verbetertrajecten en standaardisatie
De ideale kandidaat is een mensgerichte leider die richting en structuur brengt, met oog voor ontwikkeling en samenwerking. Iemand die inspireert, luistert en oprechte verbinding creëert.
Je beschikt over:
- WO werk- en denkniveau
- Minimaal 7 jaar ervaring binnen accountancy of zakelijke dienstverlening
- Ervaring met coachend en resultaatgericht leidinggeven
- Affiniteit met de zorgsector en/of het MKB
- Commerciële vaardigheden en marktkennis, of de bereidheid dit verder te ontwikkelen
- Een AA-, RA- of RB-titel is een pré
Jouw leiderschapsstijl in vier punten:
- Bevordert samenwerking en verbinding
- Stelt duidelijke doelen en neemt verantwoordelijkheid
- Inspireert richting groei en commerciële zichtbaarheid
- Coacht medewerkers om hun volledige potentieel te benutten
Kortom: een leider die richting geeft, besluiten neemt en een veilige omgeving creëert waarin mensen kunnen groeien met oog voor zowel resultaat als de menselijke maat.
Binnen deze organisatie staat persoonlijke ontwikkeling centraal. Medewerkers worden gestimuleerd om hun talenten te benutten, ondernemerschap te tonen en zichzelf continu te blijven ontwikkelen.
Er wordt gewerkt vanuit vertrouwen en eigen verantwoordelijkheid, met ruimte om de werkweek flexibel in te richten (32 – 40 uur). De organisatie biedt onder meer:
- Een vast contract bij indiensttreding
- Een marktconform salaris tussen €6.500 en €7.950 bruto per maand (o.b.v. 40 uur), plus 8,4% vakantietoeslag
- Minimaal 30 vakantiedagen en de mogelijkheid om dagen te (ver)kopen
- Een mobiliteitsregeling en pensioenregeling waarbij de werkgever het grootste deel van de premie betaalt
- Een vitaal werkbeleid, met scholingsmogelijkheden, sportkortingen en een aantrekkelijk thuiswerkbeleid
Daarnaast is er toegang tot digitale programma’s gericht op mentale en fysieke gezondheid, om medewerkers duurzaam inzetbaar en in balans te houden.
De vestiging in Ede bestaat uit circa 24 betrokken professionals, met een mix van jonge talenten en ervaren krachten. De cultuur is sociaal, open en no-nonsense. Teamleden zijn loyaal, mondig en gewend om samen de schouders eronder te zetten.
Er is behoefte aan een leider die empathie combineert met daadkracht. Iemand die structuur brengt, verbinding versterkt en helpt om de werkdruk te verlagen door te sturen op balans en samenwerking.
Een kandidaat met binding met de regio heeft een pré, vanwege kennis van de lokale markt en cultuur.
Wil je meer weten over deze functie of over de organisatie achter deze vacature? Neem dan contact op met Nico Nagelhout van Headhuntersteam.
Vestigingsdirecteur werkgever: Countus (Anoniem Zwolle)
Onze organisatie in Ede biedt een unieke kans voor professionals die willen bijdragen aan de groei en ontwikkeling van een betrokken team binnen de accountancy- en advieswereld. Met een mensgerichte cultuur, ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een focus op samenwerking, zorgen we ervoor dat medewerkers zich gewaardeerd en gehoord voelen. Daarnaast bieden we aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een marktconform salaris, flexibele werkuren en mogelijkheden voor scholing en vitaliteit.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Countus (Anoniem Zwolle)
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Vestigingsdirecteur kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van Countus (Anoniem Zwolle) en kun je je enthousiasme voor de rol van Vestigingsdirecteur beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Vestigingsdirecteur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij Countus (Anoniem Zwolle).
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij Countus (Anoniem Zwolle). Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Countus (Anoniem Zwolle)
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij Countus (Anoniem Zwolle), neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Vestigingsdirecteur is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe Countus (Anoniem Zwolle) werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
