In één oogopslag
- Taken: Werk aan uitdagende aanbestedingen en projectleveringen met echte verantwoordelijkheden.
- Bedrijf: Count & Cooper, een innovatief bedrijf dat participatie in projecten centraal stelt.
- Voordelen: Marktconform salaris, bonusregeling, 30 vakantiedagen en mobiliteitsvergoeding.
- Overige informatie: Volg de Count & Cooper Academy voor persoonlijke en professionele groei.
- Waarom deze baan: Ontwikkel jezelf tot de beste versie van jezelf in een dynamisch team.
- Kwalificaties: Technische WO-opleiding en maximaal twee jaar werkervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 3150 - 3850 € per maand.
Wij zoeken talent dat verder wil gaan dan een adviesmodel. Een tender houdt bij ons in dat we ook daadwerkelijk participeren in de aanbesteding. Groen licht betekent project delivery. Dat betekent dat wat we zeggen te kunnen, ook doen. Bij Count & Cooper werken we aan een nieuw model voor project delivery. We onderscheiden ons van ingenieursbureaus, project managers en consultancybureaus omdat wij zelf meedoen aan een tender of risicodragende partner zijn in een infrastructureel of bouwproject. Wij geloven dat slim management waarde toevoegt. Daar geloven we zo sterk in dat we participeren vanaf de opzet van een aanbesteding - en soms zelfs de kar trekken door een inschrijving te initiëren. Als risicodragende partij staan we middenin onze projecten en daarmee zijn we één van de eerste van Nederland. Project delivery kost durf, professionaliteit en een beetje flair. Je hebt waarschijnlijk het ene heel veel, het andere voldoende, maar moet nog wel werken aan één van de drie. Count & Cooper is bereid te investeren in talent. We willen dat je je gaat ontwikkelen tot de beste versie van jezelf. Want alleen wie gelooft in zichzelf en wat hij zegt, kan het ook werkelijk uitvoeren. Make it count, tel mee vanaf dag één.
We werken aan grote en complexe aanbestedingen en uitvoeringsprojecten, want daar zit voor ons de meeste uitdaging, innovatie en mogelijkheid tot slimme integratie. Als starter bij Count & Cooper krijg je vanaf de eerste dag je eigen verantwoordelijkheden binnen het team. Dit begint met kleine opdrachten zoals commentaar analyseren op een planning of het uitwerken van een omgevingsanalyse. Na een paar weken al organiseer je zelf planningssessies, werk je het verkeersplan uit of bedenk je bijvoorbeeld de omgevingsaanpak voor een project. Na twee maanden draag je volledige verantwoordelijkheid voor jouw onderdelen en ben je binnen het project hét aanspreekpunt voor jouw scope. De verantwoordelijkheden blijven groeien, zodat je kunt blijven ontwikkelen.
Volg de Count & Cooper Academy
Al onze Project Analisten volgen het tweejarig Project Analist Programma, waarin je meer leert over jezelf en de projecten waaraan je werkt. Tijdens intensieve leermodules en mentorsessies geven we talent de ruimte zichzelf en de tender-wereld te leren kennen. Bereid je voor op managementsimulaties, serious gaming, rollenspellen en een leerroute buiten je comfortzone. Anders dan bij veel Academy’s of traineeships, is de Count & Cooper Academy niet alleen voor starters. Menselijk kapitaal is namelijk onze belangrijkste asset, en wij zijn ervan overtuigd dat wanneer we in daar vol in investeren, we dat dubbel en dwars terug verdienen. Iedere medewerker - dus ook de partners - volgen verschillende trainingen, coachingssessies en praktijkmodules om zich continu te blijven ontwikkelen.
Word jezelf
Wat voor de één werkt, hoeft voor de ander niet te gelden. Daarom verkennen we je persoonlijkheid en hoe je daarin jezelf meer kunt ontwikkelen en anderen de ruimte geeft hetzelfde te doen. Zodat het team, echt een team wordt. Want je zet geen verdediger in de spits of andersom. Liever maak je een ideale opstelling en zorgen we dat er coaching is vanaf de zijlijn. Want daar is het overzicht en de rust. Zo zit je middenin een dynamisch team met de hectiek en adrenaline van een groot project, en vind je toch ruimte voor reflectie en verbetering.
Wij zoeken starters met maximaal twee jaar werkervaring met een afgeronde technische WO-opleiding. Studenten met een ander WO-profiel zijn ook welkom om te solliciteren wanneer zij affiniteit hebben met bouw, project delivery en aanbesteding. We zoeken daarbij specifiek naar talenten die de ambitie hebben om de beste te worden en die zich snel kunnen ontwikkelen. Talenten die zelfbewust zijn, begrijpen wat hun taak is en hoe ze dat kunnen aanvliegen, of graag leren hoe ze dat aan kunnen vliegen. En mensen met een verbazingwekkend talent voor redeneren en dat verder willen ontwikkelen, en daarbij feedback een geschenk vinden om hun eigen professionele stijl te ontwikkelen.
Werken aan groei
Wij participeren alleen in grote en complexe projecten, waarin wij zelf de lead nemen. Dat betekent veel verantwoordelijkheid, die wij verdelen over verschillende sleutelposities voor teamleden. Om dat te bewerkstelligen hebben wij een functiehuis opgesteld, waarin je snel groeit binnen het bedrijf wanneer je goed functioneert. Wij willen en geloven dat met de juiste begeleiding een Project Analist binnen twee jaar kan uitgroeien tot Consultant, iemand met een focus op de juiste hoofdlijnen en die zich kan ontfermen over details. Iemand die niet zomaar de dingen juist doet, maar de juiste dingen doet. Iemand die goed kan samenwerken, inspireren en een proces kan begeleiden.
Wat krijg je van ons?
- Count & Cooper Academy
- Marktconform salaris en goede bonusregeling
- Mobiliteitsvergoeding
- 30 vakantiedagen
- Uitdaging en verantwoordelijkheid
- De leukste collega’s (echt!) in een hecht team
- Teamuitjes, sportactiviteiten, vrijdagmiddagborrels en feestjes. Alleen als je daar behoefte aan hebt.
Analist werkgever: Count & Cooper
Count & Cooper is een innovatieve werkgever die niet alleen focust op projectmanagement, maar ook op de persoonlijke en professionele groei van zijn medewerkers. Met een cultuur die samenwerking, lef en plezier in het werk bevordert, biedt het bedrijf uitgebreide opleidingsmogelijkheden via de Count & Cooper Academy en een aantrekkelijk salaris met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Werken bij Count & Cooper betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen successen viert en zich inzet voor een divers en inclusief werkklimaat.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Analist kunt binnenhalen
✨Bouw Je Netwerk Op Locatie
In de bouw draait alles om contacten. Bezoek lokale evenementen, bouwbeurzen of netwerksessies. Degene die je daar ontmoet, kan zomaar je toekomstige werkgever zijn. Vergeet niet je visitekaartjes mee te nemen!
✨Registreer Bij Brancheorganisaties
Word lid van brancheorganisaties zoals Bouwend Nederland. Ze hebben vaak vacatures en bieden mogelijkheden om in contact te komen met bedrijven die aan uitbreiding doen. Dit is jouw kans om op de hoogte te blijven van de laatste trends in de sector.
✨Toon Je Vaardigheden in Projecten
Als je ervaring hebt met bouwprojecten, deel dan foto's en ervaringen op social media of een portfolio website. Dit laat zien wat je kunt en kan je onderscheiden van andere kandidaten. Wie weet, wie jou ontdekt!
✨Direct Solliciteren bij Count & Cooper
Zorg ervoor dat je regelmatig de vacatures op onze website checkt, specifiek voor Analist. We hebben vaak mogelijkheden voor gemotiveerde mensen die klaar zijn om in de bouw te stappen. Wacht niet te lang; de meest gewilde posities zijn snel weg!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Analist te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je technische vaardigheden zien:In de bouw zijn specifieke vaardigheden en kennis van cruciaal belang. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief duidelijk maakt welke technieken je beheerst, zoals projectbeheer, tekenwerk of specifieke bouwmethodes. Vermeld ook eventuele relevante certificaten, zoals VCA of specifieke vakdiploma's.
Portfolio van eerdere projecten:Als je eerder in de bouw hebt gewerkt, overweeg dan om een portfolio toe te voegen aan je aanvraag. Dit kan foto's of beschrijvingen van projecten zijn waar je aan hebt gewerkt. Het laat zien wat je kunt en maakt je aanvraag veel krachtiger.
Focus op samenwerking en communicatie:In de bouw draait alles om teamwork. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief benadrukt hoe je effectief kunt samenwerken met andere professionals, zoals architecten, aannemers of klanten. Dit helpt om je geschiktheid voor een fulltime functie duidelijk te maken.
Laat je motivatie zien voor de rol bij Count & Cooper:Je motivatie is belangrijker dan je denkt! Schrijf in je motivatiebrief waarom je specifiek voor de bouw bij Count & Cooper wilt werken. Dit laat zien dat je enthousiast bent over de mogelijkheden en dat je je goed hebt verdiept in het bedrijf.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Count & Cooper
✨Ken de Bouwtechnieken
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de belangrijkste bouwtechnieken die relevant zijn voor de functie. Wees klaar om technische vragen te beantwoorden over materialen, constructiemethoden en veiligheid. Dit geeft je niet alleen zelfvertrouwen, maar toont ook je vakkennis aan de interviewer.
✨Portfolio van Projecten
Als je eerdere bouwprojecten hebt waaraan je hebt gewerkt, zorg dan dat je een portfolio meeneemt. Dit kan foto's, tekeningen of beschrijvingen van je bijdrage aan projecten omvatten. Dit kan een geweldige manier zijn om je ervaring en vaardigheden te demonstreren, en laat zien dat je praktisch en creatief bent.
✨Inzicht in Veiligheid en Regelgeving
In de bouw is kennis van veiligheidseisen en regelgeving cruciaal. Bereid je voor om tijdens het interview te praten over hoe je deze richtlijnen in je vorige werk hebt toegepast. Dit laat zien dat je serieus omgaat met veiligheid en regelgeving in de bouw.
✨Teamwork en Communicatie
Bouwprojecten zijn vaak teaminspanningen, dus bereid je voor om te laten zien hoe goed je samenwerkt met anderen. Denk aan voorbeelden van je communicatiestrategieën met collega's en klanten. Dit is cruciaal voor een fulltime functie in de bouw, waar samenwerking met diverse stakeholders aan de orde van de dag is.
