In één oogopslag
- Taken: Leid HR en organisatieontwikkeling, bouw aan een sterke cultuur en stimuleer groei.
- Bedrijf: Cotap, een ondernemend familiebedrijf in de vloerenbranche met een sterke marktpositie.
- Voordelen: Goede salaris, ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Werk samen met een gedreven team en ontwikkel je vaardigheden verder.
- Waarom deze baan: Maak impact in een groeiende organisatie met duidelijke ambities richting 2030.
- Kwalificaties: Ervaring in HR, organisatieontwikkeling en leiderschap.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
Een sterke basis. Nieuwe ambities. Bouw jij mee aan de volgende fase van Cotap? Cotap heeft succesvolle jaren achter de rug. Jaren waarin we onze marktpositie hebben versterkt, onze organisatie verder hebben geprofessionaliseerd, samen een sterk fundament hebben gelegd en mooie resultaten hebben bereikt. Als we achterom kijken zijn we dankbaar hiervoor. Tegelijkertijd kijken we vooruit. Richting 2030 zetten we de volgende stap. We bouwen als familiebedrijf verder aan een wendbare, ondernemende en toekomstbestendige organisatie. Met sterk leiderschap, meer breed ondernemerschap en nog meer ruimte voor mensen om zich te ontwikkelen. Zonder te verliezen wat ons als familiebedrijf bijzonder maakt: betrokkenheid, ondernemerschap en oog voor elkaar.
Over Cotap: Cotap is een ondernemend familiebedrijf met een sterke positie in de vloerenbranche. Onze ontwikkeling in de afgelopen jaren heeft niet alleen geleid tot een sterkere marktpositie en verdere professionalisering, maar ook tot een snelle groei van 120 naar inmiddels meer dan 280 Vloerfanaten. Onze Vloerfanaten vormen het hart van Cotap. Met passie voor hun vak, betrokkenheid bij elkaar en de drive om samen iedere dag beter te worden. Onze kernwaarden Betrouwbaar, Betrokken, Betekenisvol en Beweging geven richting aan hoe we werken en samenwerken. We geloven in ondernemerschap, vakmanschap en continu verbeteren. In Operational Excellence, maar altijd met oog voor de menselijke maat. Die combinatie heeft ons gebracht waar we nu staan. En vormt de basis voor onze volgende fase.
Jouw uitdaging: Als Manager HR&O speel je een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van Cotap richting 2030. Je bent een stevige gesprekspartner van de Algemeen Directeur, het Directieteam en het Managementteam en vertaalt onze ambities naar concrete doorontwikkelingen. De uitdaging? Verder bouwen op wat goed gaat en tegelijkertijd nieuwe stappen zetten in de manier waarop we samenwerken, verantwoordelijkheid nemen en leidinggeven geven en nemen. Je brengt mensen in beweging, durft bestaande patronen ter discussie te stellen en weet veranderingen daadwerkelijk te realiseren. Daarbij combineer je strategisch inzicht met een praktische aanpak en blijf je zichtbaar en betrokken bij onze Vloerfanaten.
Waar maak jij het verschil?
- Goed werkgeverschap: je bouwt verder aan een sterke HR-basis, passende arbeidsvoorwaarden, duurzame inzetbaarheid en betrouwbare processen, waarbij je kansen van data, digitalisering en AI benut.
- Organisatieontwikkeling: je helpt Cotap verder te professionaliseren, met heldere verantwoordelijkheden, effectieve samenwerking en behoud van onze ondernemende familiecultuur.
- Leiderschap en eigenaarschap: je helpt leidinggevenden om meer richting te geven, te coachen en verantwoordelijkheid bij teams en medewerkers te leggen vanuit mensgericht leiderschap.
- Cultuur en samenwerking: je bouwt (mee) aan een cultuur van vertrouwen, feedback, aanspreekbaarheid en continu verbeteren, waarin onze kernwaarden zichtbaar zijn in dagelijks gedrag waarbij de eigenaarsvisie een belangrijke rol speelt.
- Talent en ontwikkeling: je leidt projecten op het gebied van strategische personeelsplanning, talentontwikkeling, recruitment, opvolgingsvraagstukken en de verdere ontwikkeling van onze Vloerfanaten Academy.
- Interne communicatie: je bent verantwoordelijk voor de strategie en regie op interne communicatie en zet deze in om verbinding, verandering en leiderschap verder te versterken.
- Maatschappelijk rendement: je helpt onze ambitie om niet alleen financieel, maar ook maatschappelijk van betekenis te zijn, te vertalen naar betekenisvol werkgeverschap, medewerkers ontwikkeling en betrokkenheid bij onze omgeving.
Jouw team: je geeft leiding aan het team HR&O bestaande uit twee HR adviseurs, een HR medewerker en een interne communicatie collega en ontwikkelt het team verder als een proactieve en resultaatgerichte partner voor de organisatie.
Wie zoeken wij? Je bent een ervaren HR leider die verder kijkt dan het HR vak alleen. Je hebt bewezen dat je organisaties en leiderschap verder kunt ontwikkelen en weet hoe je mensen meeneemt in verandering. Je bent strategisch sterk, maar houdt ook van aanpakken. Je durft te spiegelen en waar nodig te confronteren, zonder de verbinding te verliezen. Je voelt aan wat een organisatie nodig heeft en weet ambities om te zetten in projecten die leiden tot zichtbare resultaten. Je bent gewend aan de dynamiek van ondernemerschap en hebt gevoel voor de identiteit, organisatiesensitiviteit, waarden en langetermijnoriëntatie van een familiebedrijf.
Je brengt mee:
- HBO+/WO werk- en denkniveau en ruime ervaring in een senior HR-rol;
- Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en leiderschaps- en cultuurontwikkeling;
- Kennis van strategisch HR, talentontwikkeling en professioneel werkgeverschap;
- Ervaring als stevige gesprekspartner op directie- en managementniveau;
- Affiniteit met data, digitalisering en AI;
- Kennis van en ervaring met interne communicatie.
Gevoel voor ondernemerschap en de dynamiek van een familiebedrijf.
Wie ben je? Je combineert stevigheid met warmte, resultaatgerichtheid met menselijkheid en visie met daadkracht. Je begrijpt dat verder professionaliseren niet betekent dat alles ingewikkelder moet worden.
Wat bieden wij? Een sleutelrol binnen een groeiende en ambitieuze organisatie. Veel ruimte voor initiatief en impact. Je werkt in een professioneel en gedreven team. Uiteraard hoort daar een goed salaris en passende arbeidsvoorwaarden bij en is er volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en eigen inbreng.
Waarom Cotap? Omdat je hier niet komt om de basis op orde te brengen, maar om vanuit een sterke basis verder te bouwen aan de volgende fase. Je krijgt een belangrijke impactvolle rol binnen een succesvol familiebedrijf met een duidelijke ambitie richting 2030. Je werkt nauw samen met de Directie en Management, krijgt de kans om leiderschap en cultuur verder te ontwikkelen en maakt zichtbaar verschil voor onze Vloerfanaten. Bij Cotap geloven we in continu verbeteren en Operational Excellence, maar altijd met aandacht voor de menselijke maat. We hebben samen al veel bereikt. En we zijn nog lang niet klaar. Ben jij degene die Cotap helpt de volgende stap te zetten?
Onderdeel van de W&S proces is ook een persoonlijk assessment.
Manager HR & Organisatieontwikkeling in Zwolle werkgever: Cotap B.V
Cotap B.V. is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van een dynamische en samenwerkende werkomgeving. Met een sterke focus op professionele groei en ontwikkeling, biedt Cotap B.V. unieke kansen voor medewerkers om hun vaardigheden te verbeteren en bij te dragen aan de commerciële strategie van het bedrijf. De cultuur is gericht op teamwork en innovatie, wat zorgt voor een stimulerende omgeving in de bruisende regio waar we actief zijn.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager HR & Organisatieontwikkeling in Zwolle kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Cotap B.V die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Cotap B.V kan solliciteren voor de functie van Manager HR & Organisatieontwikkeling! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager HR & Organisatieontwikkeling in Zwolle te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Cotap B.V drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Cotap B.V
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Cotap B.V.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Cotap B.V medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
