In één oogopslag
- Taken: Ondersteun beloningsprocessen en zorg voor een positieve medewerkerservaring.
- Bedrijf: Cosun, een internationale agrarische coöperatie met een focus op duurzaamheid.
- Voordelen: Salaris tussen €3.304 en €4.406, hybride werken en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Werk samen met diverse teams en draag bij aan continue verbetering.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en verbeter HR-processen.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding in HR of vergelijkbaar en ervaring met HR-processen.
Het verwachte salaris ligt tussen 53550 - 65450 € per jaar.
Wat ga je doen? Cosun is een internationale agrarische coöperatie die al ruim 125 jaar bestaat en in handen is van zo’n 8.000 telers van suikerbieten. Het is ons doel bij te dragen aan een plezierige, voedzame en circulaire wereld door met elkaar alles uit onze gewassen te halen en het goed te doen voor huidige en toekomstige generaties. Cosun is georganiseerd in meerdere businessgroepen, namelijk Cosun Beet Company, Aviko, Cosun Ingredients & Duynie. In het nieuwe shared service centre voor People & Procurement services (SSC P&P) bundelen en standaardiseren we processen, versterken we kwaliteit, transparantie en naleving van wet- en regelgeving. Goede arbeidsvoorwaarden maken pas echt verschil wanneer medewerkers erop kunnen vertrouwen dat regelingen duidelijk, correct en zorgvuldig worden uitgevoerd. Als Rewards operations officer bij Cosun zorg jij daarvoor.
Je ondersteunt de operationele uitvoering van belonings- en benefitprocessen voor meerdere Business Groups. Je zorgt dat informatie actueel is, processen consistent worden uitgevoerd en vragen van medewerkers, managers en HR zorgvuldig worden afgehandeld. Daarbij werk je niet alleen nauwkeurig, maar kijk je ook kritisch naar hoe processen slimmer, eenvoudiger en efficiënter kunnen. Zo draag je bij aan een professionele HR-dienstverlening én aan een positieve medewerkerservaring binnen heel Cosun.
In deze rol draag je bij aan een efficiënte en consistente uitvoering van belonings- en benefitsprocessen, waarbij je zorgt voor naleving van beleid en aansluiting op veranderende businessbehoeften en globale standaarden.
Jouw impact
Als Rewards & Benefits Specialist werk je binnen het nieuwe HR Shared Service Center. Vanuit deze centrale omgeving ondersteun je verschillende Business Groups bij de uitvoering van beloningsregelingen en arbeidsvoorwaarden. Je verwerkt en controleert informatie, stelt rapportages op en signaleert afwijkingen voordat deze tot problemen leiden. Je werkt vanuit de kaders die binnen het HR Centre of Excellence worden ontwikkeld en vertaalt deze naar een betrouwbare dagelijkse dienstverlening. Daarbij ben je een belangrijk aanspreekpunt voor HR, Payroll, medewerkers en andere interne stakeholders.
Hier maak jij het verschil
- ondersteun je de correcte en tijdige uitvoering van belonings- en benefitprocessen;
- stel je rapportages en ad-hocanalyses op over regelingen, kosten, compliance en het gebruik van benefits;
- beheer je actuele en betrouwbare beloningsinformatie binnen het knowledge management-systeem;
- pas je vastgestelde voorwaarden en criteria zorgvuldig toe bij de verwerking van regelingen;
- controleer je of processen worden uitgevoerd volgens beleid, procedures en wet- en regelgeving;
- signaleer en escaleer je afwijkingen wanneer dat nodig is;
- beantwoord je operationele vragen van HR, medewerkers, managers en andere stakeholders;
- werk je nauw samen met Payroll en andere HR-disciplines;
- draag je ideeën aan om processen, datakwaliteit en dienstverlening verder te verbeteren.
Wat neem je mee?
Je werkt nauwkeurig, houdt overzicht en voelt je verantwoordelijk voor de kwaliteit van jouw werk. Je vindt het leuk om met HR-data, regelingen en processen te werken en weet tegelijkertijd ingewikkelde informatie helder uit te leggen aan anderen. Je signaleert snel wanneer iets niet klopt en wacht niet af wanneer een proces beter kan. Daarnaast beschik je over:
- een afgeronde hbo-opleiding in HR, Bedrijfskunde, Organisatieontwikkeling of een vergelijkbare richting;
- relevante ervaring binnen HR Operations, Rewards, Compensation & Benefits of HR-administratie;
- bij voorkeur ervaring binnen een Shared Service Center of internationale organisatie;
- inzicht in belonings- en benefitprocessen;
- affiniteit met data, rapportages en compliance;
- ervaring met het beheren en controleren van HR-data;
- sterke samenwerkings- en communicatieve vaardigheden;
- een zorgvuldige, analytische en servicegerichte manier van werken.
Wanneer jij succesvol bent
Je bent succesvol wanneer belonings- en benefitprocessen correct, tijdig en consistent worden uitgevoerd. Medewerkers, managers en HR kunnen vertrouwen op actuele informatie en een zorgvuldige afhandeling van hun vragen. Afwijkingen worden tijdig gesignaleerd en processen voldoen aan interne richtlijnen en relevante wet- en regelgeving. Daarnaast leveren jouw rapportages en analyses bruikbare inzichten op in kosten, gebruik en uitvoering van regelingen. Je draagt actief bij aan een hogere datakwaliteit, efficiëntere processen en een steeds betere medewerkerservaring rondom beloning en arbeidsvoorwaarden.
Wat krijg je ervoor terug?
Bij Cosun krijg je de ruimte om jouw kennis in te zetten én verder te ontwikkelen. Je kunt rekenen op:
- een salaris tussen € 3.304 en € 4.406 bruto per maand op basis van 40 uur;
- hybride werken met standplaats Breda;
- een werkplek in de 5Tracks Offices, direct naast station Breda;
- een rol binnen het nieuwe internationale HR Shared Service Center;
- samenwerking met HR, Payroll, Business Groups en het Centre of Excellence;
- ruimte om processen, data en dienstverlening verder te verbeteren;
- de mogelijkheid om jouw expertise op het gebied van Rewards & Benefits verder uit te bouwen;
- een werkomgeving waarin kwaliteit, samenwerking en continue verbetering centraal staan.
*Een assessment/case kan onderdeel uitmaken van het proces.
Rewards Operations Officer werkgever: Cosun Beet
Cosun Beet is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zijn medewerkers en een positieve werkcultuur bevordert. Met een focus op teamwork en samenwerking met diverse afdelingen, biedt Cosun Beet niet alleen een uitdagende rol als Werkvoorbereider Werktuigbouw, maar ook volop kansen voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling in een dynamische omgeving. De locatie biedt bovendien een inspirerende werkomgeving waar innovatie en duurzaamheid centraal staan.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Rewards Operations Officer kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Cosun Beet die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Cosun Beet kan solliciteren voor de functie van Rewards Operations Officer! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Rewards Operations Officer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Cosun Beet drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Cosun Beet
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Cosun Beet.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Cosun Beet medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
