Jij vindt het talent. Wij maken samen het verschil. Bij Cornelissen draait alles om vooruitgang. Onze mensen maken daarin het verschil. Als Corporate Recruiter speel jij een belangrijke rol in het aantrekken van talent dat onze organisatie verder brengt.
Je bent een ervaren recruiter die recruitment van A tot Z beheerst en moeiteloos schakelt tussen vacatures, kandidaten en hiring managers. Je weet wat de business nodig heeft, vertaalt dit naar een effectieve wervingsaanpak en neemt verantwoordelijkheid voor het resultaat.
Jouw rol als Corporate Recruiter Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor de werving en selectie van kantoor- en staffuncties op het hoofdkantoor in Beuningen en onze locaties in Nederland. Van Ritbegeleider tot HR Adviseur en van Teamleider Logistiek tot een Business Controller: je werft voor uiteenlopende functies en werkt nauw samen met hiring managers om vacatures succesvol in te vullen.
Daarnaast ben je een aanspreekpunt voor collega recruiters. Je deelt kennis en ervaring, denkt mee bij vacatures en wervingsvraagstukken en helpt collega's waar nodig verder.
Je voert het volledige recruitmentproces uit, van intake, sourcing en selectie tot eerste gesprekken, aanbod en contractondertekening
Je werkt nauw samen met hiring managers, bespreekt vacatures en gewenste profielen, stemt de wervingsaanpak af en houdt hen betrokken bij de voortgang
Je stemt de wervingsinzet af op de instroombehoefte van de verschillende onderdelen van Cornelissen en anticipeert tijdig op veranderingen in de operatie
Je deelt kennis en ervaring met collega-recruiters en denkt mee over vacatures, wervingsacties en oplossingen.
Je onderhoudt contacten met externe partners op het gebied van Recruitment Marketing en met flexpartners.
Je draagt samen met het team bij aan de uitvoering van het recruitmentjaarplan en de bijbehorende wervingsactiviteiten
Jouw impact Je kijkt verder dan de vacatures van vandaag. Je houdt overzicht over jouw recruitmentgebied, ziet wat er nodig is en vertaalt dit naar concrete acties. Je bouwt aan een duurzame talentpijplijn en zorgt ervoor dat Cornelissen ook op langere termijn de juiste mensen weet aan te trekken. Met jouw initiatief, kennis en samenwerking help je zowel de business als je collega’s vooruit.
Dit krijg je als Corporate Recruiter bij ons
Een salaris in schaal H tot maximaal € 5.024 bruto per maand, op basis van fulltime
24 vakantiedagen en 3,5 ADV dagen
Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling met opleidingsbudget
Een veelzijdige functie met verantwoordelijkheid voor je eigen recruitmentgebied, ondernerschap en uiteenlopende vacatures
Veel vrijheid om je eigen recruitmentaanpak vorm te geven en initiatieven om te zetten in resultaat
Een betrokken Recruitmentteam waarin we kennis delen, samenwerken en elkaar verder helpen
Dit breng je als Corporate Recruiter mee Bij Cornelissen draait het om vakmanschap, eigenaarschap en samenwerken. Jij bent een ervaren recruiter die initiatief neemt, overzicht houdt en energie krijgt van het succesvol invullen van vacatures én het verbeteren van recruitment.
Wat we verder belangrijk vinden:
HBO werk- en denkniveau.
Meerdere jaren recruitmentervaring. Een combinatie van bureau- en corporate recruitment is een pré.
Ervaring met end-to-end recruitment en het zelfstandig beheren van vacatures.
Je communiceert gemakkelijk met kandidaten en hiring managers en weet verwachtingen en belangen goed op elkaar af te stemmen.
Je kunt goed organiseren, houdt overzicht over meerdere vacatures en bewaakt de voortgang
Ervaring met een ATS, bij voorkeur Recruitee, en met LinkedIn Recruiter Seat
Affiniteit met Recruitment Marketing en arbeidsmarktcommunicatie
Ervaring binnen een dynamische, operationele omgeving
Je neemt initiatief, denkt in oplossingen en zet ideeën om in concrete acties. Je werkt graag samen, deelt je kennis en helpt collega’s verder
Wij zijn Cornelissen. Wie ben jij? Voor vragen kun je contact opnemen met Esther Bergmans, Teamlead Recruitment, via esther.bergmans@cornelissen.nl of 06-45910839.
Wij kijken uit naar je reactie.
Voor recruitment- en wervingbureaus: Hoe aantrekkelijk deze vacature ook is: wij vullen deze graag zelf in. Daarom maken we voor deze functie geen gebruik van externe partijen. Het actief aanbieden van kandidaten stellen wij niet op prijs. Bedankt voor jullie begrip.
#J-18808-Ljbffr
Corporate Recruiter in Beuningen werkgever: Cornelissen Groep
Cornelissen Logistics is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zijn medewerkers in een dynamische en collegiale werkomgeving. Met een modern pand in Beuningen dat voldoet aan de hoogste duurzaamheidsstandaarden, biedt het bedrijf niet alleen een competitief salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook volop ruimte voor persoonlijke groei en opleiding. De hands-on cultuur, waar humor en samenwerking centraal staan, maakt het een plek waar je elke dag met plezier naartoe gaat.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter in Beuningen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Cornelissen Groep die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Cornelissen Groep kan solliciteren voor de functie van Corporate Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Cornelissen Groep drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Cornelissen Groep
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Cornelissen Groep.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Cornelissen Groep medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
