Veelzijdig:
van administratie tot onboarding en verzuim
Centrale rol:
je bent een eerste aanspreekpunt voor collega's
Ruimte:
om ideeën en verbeteringen in te brengen
Hoe ziet jouw baan eruit? In deze veelzijdige functie ben jij verantwoordelijk voor een correcte en efficiële uitvoering van onze HR-processen. Je vormt een belangrijke schakel binnen de organisatie en bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Het verzorgen van de personeelsadministratie;
Het opstellen, verwerken en beheren van arbeidsovereenkomsten, contractverlengingen en aanvullende afspraken;
Het bewaken van contracttermijnen en signaleren van belangrijke verloopdata;
Het verwerken van mutaties in het HR-systeem;
Het zorgen voor tijdige opvolging van vragen en verzoeken, ook via de mail;
Het fungeren als vraagbaak voor collega's op het gebied van arbeidsvoorwaarden, HR-processen, bedrijfsregelingen en de cao;
Het ondersteunen bij de volledige employee lifecycle, van indiensttreding tot uitdiensttreding;
Het ondersteunen bij werving, en bij het organiseren van cursussen en opleidingen;
Het organiseren en coördineren van onboarding- en offboardingprocessen;
Het verwerken van ziekteverzuimadministratie en ondersteunen bij verzuimprocessen;
Het actief bijdragen aan het optimaliseren en digitaliseren van HR-processen;
Het waarborgen van correcte personeelsdossiers en compliance met wet- en regelgeving.
Kortom: een uitdagende rol waarin jij nauwkeurigheid en persoonlijke ondersteuning met elkaar verbindt.
Wie zoeken wij? Voor deze functie zoeken wij iemand die:
Een afgeronde mbo- of hbo-opleiding heeft richting HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar;
Minimaal drie jaar ervaring heeft in een operationele HR-functie;
Ervaring heeft met HR-systemen (Cobra is een pre) en Microsoft Office;
Nauwkeurig en gestructureerd werkt, en dit weet te combineren met een servicegerichte instelling richting collega's;
Sterke communicatieve vaardigheden heeft;
Prioriteiten weet te stellen en gemakkelijk schakelt tussen verschillende werkzaamheden;
Proactief is en zelf verbeteringen durft aan te dragen;
Het leuk vindt om zelfstandig HR-vraagstukken op te pakken en processen soepel te laten verlopen;
De Nederlandse taal goed beheerst (Engels is een pre).
Wat bieden wij jou? Werken bij Cornelis Vrolijk betekent onderdeel zijn van een hecht team binnen een ondernemenden gezond familiebedrijf. Je krijgt de ruimte om te groeien, te bouwen en een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van ons bedrijf. Daarnaast bieden wij jou:
Jaarlijkse CAO bonus;
Werken in een operationele werkomgeving waar altijd iets gebeurt;
Mogelijkheden om je verder te ontwikkelen met opleidingen of cursussen;
Bij een dienstverband van 40 uur, maar liefst 37 vrije dagen per jaar (25 vakantiedagen + 12 ATV dagen);
Een goed pensioen waar je zelf geen premie voor hoeft te betalen;
Een goede arbeidsongeschiktheidsverzekering;
Uitzicht op een vast contract bij goed functioneren;
Deelname aan ons vitaliteitsprogramma Aan het Roer;
Elke werkdag een verzorgde lunch op kantoor;
Een nuchtere, gezellige werksfeer;
Een betrouwbare werkgever waar duurzaam ondernemen de basis vormt.
Over Cornelis Vrolijk Cornelis Vrolijk is een familiebedrijf, actief in de vangst, kweek, verwerking en handel van vis, schaal- en schelpdieren. Als familiebedrijf denken we in generaties en streven we naar minimale belasting op de natuur, op land en op zee. Daarnaast koesteren we zorg voor onze medewerkers, voor een duurzame toekomst voor iedereen.
Bij ons werken gemotiveerde en enthousiaste medewerkers die hun krachten bundelen en vakkennis delen. Als werkgever hechten wij veel waarde aan veilig werken, persoonlijke groei en natuurlijk plezier in het werk. Onze familie van bedrijven heeft een open bedrijfscultuur, informele werksfeer, heldere verwachtingen en duidelijke arbeidsvoorwaarden. Samen zijn wij Cornelis Vrolijk, Vissers van morgen!
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
#J-18808-Ljbffr
HR Specialist in The Hague werkgever: Cornelis Vrolijk Group
Cornelis Vrolijk is een uitstekende werkgever die een hecht team en een ondernemende werkomgeving biedt binnen een gezond familiebedrijf. Medewerkers krijgen volop ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling, met aantrekkelijke voordelen zoals 37 vrije dagen per jaar, een goede pensioenregeling en een gezellige, informele werksfeer. Bij ons staat zorg voor medewerkers en duurzaamheid centraal, waardoor je niet alleen bijdraagt aan de organisatie, maar ook aan een betere toekomst voor iedereen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Cornelis Vrolijk Group
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Specialist in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Cornelis Vrolijk Group die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Cornelis Vrolijk Group kan solliciteren voor de functie van HR Specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Cornelis Vrolijk Group drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Cornelis Vrolijk Group
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Cornelis Vrolijk Group.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Cornelis Vrolijk Group medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
