In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun het management in HR-vraagstukken en ontwikkel HR-beleid.
- Bedrijf: Corendon biedt een dynamische, internationale werkomgeving vol energie en verbondenheid.
- Voordelen: Marktconform salaris, kortingen op hotels en persoonlijke coaching.
- Overige informatie: Leuke sociale activiteiten en uitstekende carrièrekansen in Amsterdam.
- Waarom deze baan: Word deel van een hechte familie en maak impact in de hospitality sector.
- Kwalificaties: Ervaring met HR-beleid en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Bij Corendon stap je binnen in een dynamische, internationale werkomgeving waar energie, stijl en een sterk gevoel van verbondenheid samenkomen. Hier ben je niet zomaar een collega, je wordt onderdeel van een hechte familie die gedreven wordt door passie, ambitie en gastvrijheid. Dit is de kern van onze cultuur en de essentie van het Corendon DNA. Wij geloven dat werk meer is dan een baan. Het is een plek waar je jezelf kunt zijn, waar je samen met collega's iets waardevols opbouwt en waar jouw inzet écht wordt gewaardeerd.
Wat is het voordeel voor mij?
- Een fulltime marktconform salaris tussen de €4.000,- & €5.000,-
- Een stijlvolle, dynamische, internationale werkomgeving;
- Een unieke kans om deel uit te maken van een leuk, gezellig en enthousiast team;
- Speciale kortingstarieven voor meer dan 9000 Marriott-hotels wereldwijd voor jou, jouw familie en vrienden!
- Persoonlijke coaching & training om je te ondersteunen in je dagelijkse werk
- Een weet waar je werkt dag, zodat je kunt ervaren hoe het is om in het hotel te verblijven, inclusief een overheerlijk diner.
- We organiseren veel sociale activiteiten, zoals onze Associate Appreciation Week, een jaarlijks Personeelsfeest, vrijdagmiddagborrels en teamuitjes,
- SPECIALE kortingen bij touroperator Corendon
- Speciale kortingen. Niet alleen voor jou, maar ook voor je vrienden en familie!
- Eén van onze Mondi restaurants uitproberen? Wij geven je 25% korting op uw totale factuur.
Het Corendon Amsterdam New West, a Tribute Portfolio Hotel ligt in de levendige en diverse wijk Amsterdam Nieuw West. Binnen 20 minuten ben je in het prachtige stadscentrum waar alle actie plaatsvindt! Ons hotel beschikt over 263 ruime kamers die alles bieden wat de moderne, non-conformistische reiziger nodig heeft, we hebben zelfs een unieke cockpitsuite met een echte cockpit! In ons restaurant Mondi kunnen gasten genieten van de Caribische keuken en de beste cocktails van de stad. Daarnaast serveren wij ontbijt, lunch en diner. Voor ontspanning is er onze uitgebreide spa en wellness met onder andere een Turkse hamam, een Finse sauna en zelfs een strandkamer.
Ben jij een gepassioneerd en enthousiast persoon en op zoek naar een uitdagende baan? Wil jij werken in een bruisende omgeving in Amsterdam? Zo ja, dan horen wij graag van jou! Bekijk de onderstaande details en bereid je voor op je nieuwe reis!
De functie
Als HR Adviseur ben je een inhoudelijke sparringpartner voor het management en een toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers. Je beweegt je dicht op de operatie en zorgt dat HR praktisch en goed geregeld is. Je bewaakt voortgang, prioriteiten en kwaliteit, en je stimuleert samenwerking tussen afdelingen. Je zorgt dat HR‐processen voldoen aan wet‐ en regelgeving, dat medewerkers goed worden ondersteund en dat het HR‐beleid continu wordt doorontwikkeld. Je bent zichtbaar in de operatie, schakelt makkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en weet complexe vraagstukken helder en praktisch te maken.
Wie zoeken wij?
Wij zoeken een HR‐professional die stevig staat, overzicht bewaart en energie haalt uit het bouwen aan een professionele, toekomstbestendige HR‐organisatie. Deze rol past goed bij iemand die:
- Ervaring heeft met HR‐beleid en HR‐instrumenten
- Zich prettig voelt in een rol met verantwoordelijkheid, eigenaarschap en invloed
- Graag schakelt tussen strategie, beleid en dagelijkse praktijk
- Sterk is in communicatie, overtuigingskracht en samenwerking
- Houdt van structuur, kwaliteit en duidelijke processen
- Ervaring heeft in een dynamische omgeving zoals hospitality, retail, zorg of zakelijke dienstverlening
Wat ga je doen?
Als HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor het volledige HR‐beleid en de doorontwikkeling daarvan. Je:
- Adviseert hotel management en collega's over HR‐vraagstukken zoals beleid, organisatieontwikkeling, personeelsplanning, verzuim en strategische inzetbaarheid
- Stuurt HR Officer(s) aan en zorgt voor hun ontwikkeling, coaching en dagelijkse begeleiding
- Ontwikkelt en implementeert HR‐instrumenten, procedures en richtlijnen die aansluiten op de bedrijfsstrategie
- Bewaakt de kwaliteit en voortgang van HR‐projecten en stuurt bij waar nodig
- Signaleert verbeterkansen binnen HR‐processen en vertaalt deze naar concrete acties
- Zorgt voor correcte toepassing van arbeidsrecht en naleving van wet‐ en regelgeving
- Analyseert HR‐data en vertaalt inzichten naar duidelijke adviezen en verbeterplannen
- Stimuleert interne samenwerking en zorgt dat afdelingen optimaal op elkaar aansluiten
- Onderhoudt HR‐regelingen, personeelsinstrumenten en interne communicatie
- Ondersteunt leidinggevenden in leiderschap, personeelsmanagement en teamontwikkeling
- Draagt actief bij aan een veilige, inclusieve en positieve werkcultuur
Acquisitie
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega's. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus naar de HR collega's van de hotels hebben daarom geen zin en worden ook niet in behandeling genomen.
HR Adviseur in Amsterdam werkgever: Corendon Hotels & Resorts
Bij Corendon stap je in een dynamische, internationale werkomgeving waar energie, stijl en een sterke gemeenschapszin samenkomen. Als W Lounge Supervisor in het hart van Amsterdam maak je deel uit van een hechte familie die gedreven wordt door passie en gastvrijheid. Met aantrekkelijke voordelen zoals een competitief salaris, persoonlijke coaching, en unieke kortingen op hotels en restaurants, biedt Corendon volop kansen voor persoonlijke groei en een plezierige werkcultuur.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Corendon Hotels & Resorts
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Corendon Hotels & Resorts die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Corendon Hotels & Resorts kan solliciteren voor de functie van HR Adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Corendon Hotels & Resorts drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Corendon Hotels & Resorts
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Corendon Hotels & Resorts.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Corendon Hotels & Resorts medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
