In één oogopslag
- Taken: Leid de strategie en groei van een snelgroeiende restaurantketen in Nederland.
- Bedrijf: Internationale restaurantgroep met een iconisch merk en veel groeipotentieel.
- Voordelen: Competitief salaris, directe toegang tot eigenaars en invloed op bedrijfsstrategie.
- Overige informatie: Een unieke kans om de Benelux-groei te sturen vanuit Nederland.
- Waarom deze baan: Neem de leiding over een expansie en bouw je ideale team op.
- Kwalificaties: Ervaring in multi-site restaurantmanagement en vloeiend in Nederlands en Engels.
Het verwachte salaris ligt tussen 81000 - 99000 € per jaar.
Voor onze klant, een internationale quick-service restaurantbedrijf, zijn we op zoek naar een Country General Manager als de ultieme leider van onze Nederlandse operaties. De rol rapporteert rechtstreeks aan de eigenaren van een particulier gehouden, internationale restaurantgroep. Dit is een rol met volledige verantwoordelijkheid waarin je de strategie voor Nederland ontwerpt en aanstuurt, waarbij je toezicht houdt op winstgevendheid, verkoop, teamontwikkeling, fysieke locaties en belangrijke partnerschappen met belanghebbenden, waaronder verhuurders, lokale overheid, leveranciers en de franchisenemer.
Als de hoogste uitvoerende in het land zal jouw scope natuurlijk uitbreiden naarmate het bedrijf groeit, met duidelijke potentie om in de toekomst het bredere Benelux-gebied te overzien. De organisatie staat op een cruciaal, hooggroei kruispunt. Met aanzienlijke onbenutte potentieel in Nederland is jouw onmiddellijke missie om de volgende fase van ontwikkeling te leiden: het opschalen van operaties, het lanceren van nieuwe Nederlandse locaties en het initiëren van uitbreiding naar aangrenzende gebieden. Je zult deze reis sturen, gesteund door visionaire, hands-on eigenaren die zich diep inzetten voor zowel het merk als zijn leiders.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Formuleer strategie. Ontwikkel de roadmap voor de Nederlandse markt en het Jaarlijks Operationeel Plan, en leid de uitvoering via jouw team met begeleiding van functionele experts uit de groep.
- Volg marktontwikkelingen. Houd een nauwlettend oog op concurrenten, consumentengedrag en regelgevende verschuivingen om strategische kansen te ontdekken en plannen indien nodig bij te stellen.
- Beheer de P&L. Stuur de financiële prestaties in Nederland aan om de winstgevendheid te maximaliseren en consistente, langdurige groei van vergelijkbare verkopen te realiseren.
- Coach en mentor. Leid en houd jouw gebiedsmanagers, algemeen managers en marketingtalent verantwoordelijk, en stel de schaalbare processen, bench strength en capaciteiten vast die nodig zijn voor een groeiend portfolio.
- Handhaaf excellentie. Behoud onwrikbare merknormen, uitzonderlijke gastvrijheid en strikte voedselveiligheid in alle locaties in samenwerking met de franchisenemer.
- Directe lokale marketing. Toezicht houden op de Nederlandse marketingstrategie in samenwerking met de groepsmarketingleider en lokale bureaus, en zowel digitale betrokkenheid als leveringskanalen opschalen.
- Optimaliseer de toeleveringsketen. Toezicht houden op regionale distributie en leveranciersrelaties om naadloze afstemming over operaties, marketing en toeleveringsketens voor elke menu-lancering en promotie te waarborgen.
- Vertegenwoordigen van het merk extern. Dienen als het primaire contactpunt voor gemeenten, verhuurders, regelgevers en belangrijke leveranciers, en ervoor zorgen dat elk restaurant volledig compliant en goed onderhouden blijft.
- Stuur uitbreiding aan. Identificeer, evalueer en beveilig nieuwe vastgoedlocaties, in nauwe samenwerking met de bouwafdeling van het hoofdkantoor vanaf de initiële site-acquisitie tot de grote opening.
- Betrek je bij leiderschap. Rapporteer rechtstreeks aan de groepsbezit en draag actief bij aan het vormgeven van de bredere Europese expansiestrategie.
Belangrijkste vereisten:
- Bewezen ervaring in multi-site leiderschap in restaurantketens, fast casual of branded hospitality — idealiter binnen een franchisesysteem — met volledige P&L-verantwoordelijkheid voor een groep restaurants.
- Vloeiend Nederlands en Engels, gesproken en geschreven.
- Wonen binnen handbereik van het hoofdkantoor in centraal Nederland, en een geldig rijbewijs.
- Echte ervaring met het Nederlandse F&B commerciële landschap: multi-site operaties, verhuurderrelaties, huurovereenkomsten, gemeenten, vergunningen en leveranciersbeheer in de foodservice sector.
- Een bewezen staat van dienst in het bouwen en behouden van sterke managementteams, en het creëren van een cultuur die goede mensen doet blijven.
- Commerciële scherpte, organisatie en besluitvaardigheid — het vertrouwen om een land te runnen, het oordeel om te weten wanneer het bedrijf iets nog niet kan veroorloven, en de nederigheid om als onderdeel van een bredere groep te opereren.
- Ambitie, voor het bedrijf en voor jezelf.
Andere details over de rol:
- Waarachtige leiderschap en invloed. Een impactvolle functie als country director met directe toegang tot de groepsbezit, waardoor je de autonomie hebt om de strategie te definiëren, het bedrijf te schalen en jouw ideale team op te bouwen.
- Een iconisch, geliefd merk. Vertegenwoordig een snelgroeiende, wereldwijd erkende restaurantnaam met enorme, onbenutte potentieel en marktruimte in de regio.
- Een grote uitbreidingsreis. Leidt het hele Benelux-groeiverhaal, gebruikmakend van Nederland als jouw fundamentele lanceerplatform en vlaggenschipmarkt.
- Volledige operationele ondersteuning. Focus op kern groei ondersteund door een toegewijd shared service center.
Als jouw ervaring en profiel overeenkomen met de bovenstaande vereisten, stuur dan jouw cv naar luizascorecruitment.
Country General Manager in Amsterdam werkgever: COREcruitment
Als Project Manager bij onze internationale hospitalitygroep krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in het vernieuwen en ontwikkelen van hotels in een dynamische omgeving zoals Amsterdam of Barcelona. Wij bieden een stimulerende werkomgeving met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei, een cultuur die samenwerking en innovatie bevordert, en aantrekkelijke voordelen die bijdragen aan jouw welzijn en werkplezier. Sluit je aan bij ons team en maak impact in de wereld van gastvrijheid!
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Country General Manager in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van COREcruitment en kun je je enthousiasme voor de rol van Country General Manager beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Country General Manager in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij COREcruitment.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij COREcruitment. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij COREcruitment
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij COREcruitment, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Country General Manager is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe COREcruitment werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
