In één oogopslag
- Taken: Leid de HR-strategie en bevorder een inclusieve cultuur binnen Cordaid.
- Bedrijf: Cordaid, een internationale organisatie voor ontwikkeling en humanitaire hulp.
- Voordelen: Hybride werkmodel, impact maken en bijdragen aan sociale verandering.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Vorm de toekomst van HR en maak een verschil in de wereld.
- Kwalificaties: Ervaring in HR en leiderschap, met focus op inclusiviteit.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Cordaid, an international development and humanitarian organization, is seeking a Global HR & People Lead.
You will shape HR strategy, governance, and workforce planning across Cordaid, guiding management, operating models, and regional HR teams.
You will report to the Director of the Shared Services Unit and drive an inclusive, future-ready culture.
You will lead strategic HR initiatives, ensure policy consistency, and oversee recruitment, staff development and wellbeing.
#J-18808-Ljbffr
Global HR & People Leader | Social Impact, Hybrid in The Hague werkgever: Cordaid
Cordaid is een uitstekende werkgever die een betekenisvolle rol biedt in een internationale en dynamische organisatie, waar je kunt bijdragen aan hulpverlening op de meest uitdagende plekken ter wereld. Met een hybride werkomgeving in het centrum van Den Haag, flexibele werktijden en volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, stimuleert Cordaid een cultuur van samenwerking, leren en integriteit. Als Chief Financial Officer krijg je de kans om strategisch leiderschap te tonen en impact te maken in complexe contexten, terwijl je deel uitmaakt van een team dat zich inzet voor ethisch leiderschap en maatschappelijke verandering.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Global HR & People Leader | Social Impact, Hybrid in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Cordaid die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Cordaid kan solliciteren voor de functie van Global HR & People Leader | Social Impact, Hybrid! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Global HR & People Leader | Social Impact, Hybrid in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Cordaid drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Cordaid
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Cordaid.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Cordaid medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
