Global HR & People Lead in The Hague

Cordaid is een internationale organisatie voor ontwikkeling en humanitaire hulp, die vooral werkt in fragiele en conflictgevoelige gebieden. Geleid door christelijke waarden van menselijke waardigheid, rechtvaardigheid en medemenselijkheid, werken we naar een wereld zonder armoede en met gelijke kansen voor iedereen. Meer dan 1,9 miljard mensen leven in fragiele contexten waar toegang tot essentiële diensten en kansen beperkt is. Samen met onze partners ondersteunen we lokaal geleide programma's die de gezondheidszorg, onderwijs, agrifood en rechtssystemen versterken. Wanneer crises zich voordoen, werken we samen met lokale organisaties om humanitaire hulp te bieden. Cordaid heeft haar hoofdkantoor in Nederland en opereert in 15 landen in Afrika en Azië.

Onze organisatie werkt via een domeingebaseerd model, waarbij regionale teams het dichtst bij partners en context werken, ondersteund door gespecialiseerde domeinen die technische expertise, kwaliteitsnormen, donorbetrokkenheid en compliance bieden. Deze onderlinge manier van werken stelt ons in staat om lokale eigenaarschap te combineren met sterke organisatorische normen en effectieve, contextgedreven programma's te leveren.

Als onze toegewijde en visionaire Global HR & People Lead, leid en coördineer je personeelsbeheer, organisatieontwikkeling, personeelsplanning en HR-governance binnen Cordaid. In deze sleutelrol help je bij het vormgeven en implementeren van op mensen gerichte HR-praktijken die onze evoluerende organisatie en manieren van werken ondersteunen. Je zorgt voor consistentie in HR-beleid en -normen binnen de organisatie, terwijl je een cultuur bevordert die samenwerkend, inclusief en toekomstgericht is. Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur van de Shared Services Unit (SSU).

Wat je doet

• HR Strategie & Organisatieontwikkeling: Je ontwikkelt en implementeert wereldwijde HR-strategieën die zijn afgestemd op de operationele prioriteiten van Cordaid, culturele transitie en de toewijding aan Locally Led Development (LLD).
• Personeelsbeheer & Leiderschapssteun: Je ondersteunt en adviseert managers en leiderschapsteams over leiderschapsontwikkeling, prestatiemanagement, teameffectiviteit en organisatieveranderingsprocessen.
• Personeelsplanning & Effectiviteit: Je coördineert personeelsontwerp over domeinen en regio's, en ontwikkelt schaalbare HR-diensten die slanke landstructuren mogelijk maken, terwijl je robuuste ondersteuning voor medewerkers en zorgplicht behoudt.
• HR Operaties & Digitale Enablement: Je zorgt voor de nauwkeurige, efficiënte levering van HR-diensten gedurende de levenscyclus van de werknemer en bevordert het effectieve gebruik van HRIS, workflowtools en people analytics om processen te stroomlijnen.
• Talentacquisitie & Personeelsontwikkeling: Je houdt toezicht op werving, onboarding, talentontwikkeling en opvolgingsplanning om gekwalificeerde professionals aan te trekken en te behouden binnen de organisatie.
• HR Governance & Compliance: Je zorgt voor consistente implementatie van HR-beleid, arbeidsregelingen en het Cordaid Integrity Compliance Framework, waarmee HR-gerelateerde risico's wereldwijd worden gemitigeerd.
• Medewerkerwelzijn: Je houdt toezicht op afwezigheidsbeheer, zorgplichtinitiatieven en organisatiegezondheid, en draagt bij aan veilige en verantwoorde werkomstandigheden in complexe operationele contexten.
• Teamleiderschap: Je beheert en coacht HR-personeel (inclusief de HR Officer) in overeenstemming met de managementstijl van Cordaid, met focus op medewerkerontwikkeling, samenwerking en continue verbetering.

Wie je bent

• Je hebt een Bachelor- of Masterdiploma in Human Resource Management, Bedrijfskunde, Organisatieontwikkeling of een gerelateerd vakgebied.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in senior leiderschap binnen een globale of internationale organisatie, met directe verantwoordelijkheid voor het bepalen van strategische richting, het leiden van een HR-functie of team, en het beïnvloeden van besluitvorming op uitvoerend niveau in meerdere landen of regio's.
• Je hebt sterke kennis van HR-governance, arbeidsregelingen, personeelsanalyses en HR-informatiesystemen (HRIS).
• Je hebt bewezen ervaring in het ondersteunen van organisatieverandering, veranderinitiatieven en gedistribueerde bedrijfsmodellen.
• Je bent een effectieve adviseur en facilitator, met sterke stakeholdermanagementvaardigheden en het vermogen om mensen gerelateerde inzichten duidelijk te communiceren.
• Je bent een samenwerkende teamspeler met een 'One Cordaid'-mentaliteit en kunt vertrouwen opbouwen over verschillende regio's, culturen en organisatorische domeinen.
• Je bent verantwoordelijk, empathisch en toegewijd aan hoge normen van integriteit, vertrouwelijkheid en ethisch gedrag.
• Je bent vloeiend in het Engels, zowel gesproken als geschreven. Vloeiendheid in het Frans is een pré en wordt als een sterke troef beschouwd. Kennis van aanvullende talen, zoals het Nederlands, is ook een voordeel.
• Je herkent jezelf in de missie en waarden van Cordaid.

Wat wij bieden

• Een hooggeplaatste senior leiderschapspositie binnen een internationale, professionele organisatie met een focus op sociale impact.
• De mogelijkheid om HR-strategie en mensenpraktijken vorm te geven en te versterken binnen een wereldwijde organisatie.
• Hybride werkvoorwaarden en een marktconform contract, met arbeidsvoorwaarden die zijn afgestemd op de verantwoordelijkheden van de functie.

Voor informatie over de inhoud van de geadverteerde functie kun je contact opnemen met human resources via humanresourcesgo@cordaid.org. Je sollicitatie moet uiterlijk op 11 oktober 2026 zijn ontvangen. Cordaid is volledig toegewijd aan een veilige werkomgeving en de hoogste integriteitsnormen. Een integriteitscreening maakt deel uit van deze sollicitatieprocedure. Cordaid heeft zich aangemeld voor het IASC Misconduct Disclosure Scheme. Een beoordeling en/of presentatie van een 'casestudy' kan deel uitmaken van de selectieprocedure. Voor meer informatie over Cordaid, bezoek onze website: www.cordaid.org.