In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun leidinggevenden in HR-vraagstukken en begeleid teamontwikkeling.
- Bedrijf: Copaco, een informele ICT-distributeur met een sterke focus op samenwerking.
- Voordelen: Persoonlijke ontwikkeling, korte lijnen en een gezellige werksfeer.
- Overige informatie: Een familiebedrijf waar successen samen worden gevierd.
- Waarom deze baan: Maak echt impact in een dynamische omgeving en bouw relaties op.
- Kwalificaties: Hbo werk- en denkniveau en ervaring in HR-advies of als HR Business Partner.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Dicht op de business, zichtbaar op de werkvloer en stevig aan tafel. 32-40 uur per week. Voor onze locatie in Wijchen zoeken we een HR Business Partner die makkelijk schakelt tussen mens, organisatie en operatie. Iemand die niet alleen adviseert, maar ook ziet wat er speelt, initiatief neemt en zaken in beweging krijgt.
In Wijchen is ons distributiecentrum gevestigd. Jij bent hier hét gezicht van HR. Je werkt zelfstandig op locatie, maar zeker niet alleen: je bent onderdeel van ons professionele HR-team van circa 10 collega’s, dat voornamelijk vanuit Eindhoven werkt en deels vanuit België. Een leuk en enthousiast team waarin we elkaar makkelijk opzoeken en samen de schouders eronder zetten.
Als HR Business Partner ben je sparringpartner voor leidinggevenden en management en ben je goed zichtbaar voor medewerkers. Je adviseert gevraagd én ongevraagd over alles wat mens en organisatie raakt: van leiderschap, ontwikkeling en inzetbaarheid tot verzuim, teamvraagstukken en organisatieverandering. Je kijkt verder dan de eerste vraag. Wat speelt er werkelijk? Wat heeft een team of leidinggevende nodig? En wat betekent een verandering voor de mensen én voor de organisatie? Daarbij ben je strategisch waar het kan en praktisch waar het moet.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Adviseren en uitdagen van leidinggevenden bij HR- en organisatievraagstukken;
- Begeleiden van verzuim, ontwikkeling, performance en inzetbaarheid;
- Signaleren van ontwikkelingen en knelpunten op de werkvloer en deze vertalen naar concrete acties;
- Begeleiden van veranderingen binnen teams en de organisatie;
- Bijdragen aan en leiden van HR-projecten;
- Zorgen dat HR-beleid in Wijchen niet alleen op papier klopt, maar ook werkt in de praktijk.
Wie zoeken we? Je bent toegankelijk en mensgericht, maar durft ook stevig positie in te nemen. Je stelt vragen, denkt vooruit en zegt het ook als je vindt dat iets anders of beter kan. Tegelijkertijd houd je ervan om gewoon dingen te regelen en af te maken. Je voelt je prettig in een dynamische operationele omgeving, bent regelmatig op de werkvloer te vinden en bouwt makkelijk relaties op met medewerkers én management.
Verder neem je mee:
- Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HR;
- Meerdere jaren ervaring in een brede HR-advies- of HR Business Partnerrol;
- Goede kennis van arbeidsrecht en verzuim;
- Sterke communicatieve vaardigheden;
- Zelfstandigheid, daadkracht en een gezonde dosis humor;
- Een praktische instelling: je denkt mee én pakt aan.
Copaco – passen wij bij jou? Copaco is een ICT-distributeur in de Benelux met ruim 500 collega’s. We zijn een familiebedrijf met Brabantse nuchterheid: persoonlijk, informeel en zonder onnodig gedoe. We werken hard, houden van korte lijnen en geven mensen ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en zich te ontwikkelen. Successen behalen we samen en die vieren we ook samen.
Krijg jij energie van een HR-rol waarin je echt onderdeel bent van de business en zichtbaar verschil kunt maken? Dan maken we graag kennis met je.
Ja, je bent enthousiast, en nu? Als onderdeel van de sollicitatieprocedure vragen wij, in het kader van ons integriteitsbeleid, een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). De kosten daarvan mag je bij Copaco declareren.
HR-businesspartner werkgever: Copaco
Bij Copaco bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als Accountmanager Cloud de kans krijgt om je vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan ons groeiende cloudportfolio. Met een focus op samenwerking, innovatie en persoonlijke ontwikkeling, zorgen we ervoor dat je niet alleen een sterke relatie met onze partners opbouwt, maar ook profiteert van aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een hybride werkmodel, opleidingsmogelijkheden en een dynamisch team. Onze unieke bedrijfscultuur, waarin successen samen worden gevierd, maakt Copaco een uitstekende werkgever voor ambitieuze professionals die willen groeien in de cloudsector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-businesspartner kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Copaco!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Copaco zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-businesspartner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Copaco zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Copaco kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Copaco solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Copaco
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Copaco kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Copaco kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR-businesspartner.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Copaco.
