In één oogopslag
- Taken: Zoek en selecteer nieuwe collega's voor ons Pakketpark in Tilburg.
- Bedrijf: Coolblue, een bedrijf met een geweldige werksfeer en hechte teams.
- Voordelen: Flexibele werktijden, 25 vakantiedagen, en 10% korting op alle producten.
- Overige informatie: Ontwikkel jezelf met meer dan 100 trainingen in onze Studiefabriek.
- Waarom deze baan: Bouw relaties op en maak impact door de juiste kandidaten te vinden.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-niveau en ervaring in recruitment is een plus.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Als Recruiter zorg jij ervoor dat er nieuwe Coolblue'ers aangenomen worden in ons Pakketpark in Tilburg. Dagelijks screen je kandidaten, voer je sollicitatiegesprekken en zet je aanbiedingen uit. Je vindt het leuk om hechte relaties op te bouwen met je collega's in het Pakketpark en op kantoor. Samen werken jullie aan het allerbeste sollicitatieproces voor kandidaten.
Wat doe je als Recruiter bij Coolblue?
- Je gaat je als recruiter storten op alle vacatures voor ons Pakketpark, zowel voor logistieke rollen als voor de kantoorfuncties in Tilburg, denk aan magazijnmedewerkers, teamleiders en logistiek engineers.
- Je overlegt regelmatig met de logistieke managers en andere collega's in het magazijn en op kantoor.
- Je bent volledig in de lead als het gaat om jouw vacatures: vacatureteksten aanpassen, screenen, sollicitatiegesprekken voeren, kandidaten onderbouwd afwijzen en aanbiedingen uitzetten.
- Je werkt veel samen met collega recruiters, hiring managers, planning en HR.
- Je past de beste gespekstechnieken toe om de juiste kandidaat met de juiste functie te matchen.
- Je spreekt veel kandidaten, zowel telefonisch als via videobellen.
- Je maakt de beste match voor magazijn- en kantoorfuncties.
- Vacatures beheren van intake tot contract.
- Sparren met stakeholders en samen bepalen wie het team versterkt.
- Administratie regelen voor het werven van nieuwe medewerkers.
Hier herken jij jezelf in:
- Minimaal hbo-werk- en -denkniveau, met affiniteit voor rollen in de logistieke sector.
- Beschikbaar voor 32-40 uur per week.
- Bij voorkeur minimaal 1 jaar ervaring als Recruiter (of ruime stage ervaring).
- Kampioen in vragen stellen, zelfs na veel gesprekken stel jij nog scherpe vragen voor de perfecte match.
- Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift, daarnaast ook de Engelse taal.
- Je houdt het hoofd koel in een hectische omgeving en werkt gestructureerd.
Dit zoek jij verder in een baan:
- Geld.
- Ongekend goede werksfeer, waar we met elkaar omgaan als vrienden en je gewoon jezelf kan zijn.
- Alle ruimte voor jouw eigen ideeën, initiatieven en keuzes. Jij doet je werk op jouw manier.
- Veel vrijheid om je werk zelf in te delen, met de mogelijkheid om een dag thuis te werken of je werk flexibel in te richten.
- Meer dan 100 trainingen in onze eigen Studiefabriek om elke dag een beetje beter te worden.
- 10% korting op alle spullen die we verkopen.
- Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en een vergoeding voor als je thuiswerkt.
- 25 vakantiedagen, als je belooft dat je terugkomt.
Recruiter in Tilburg werkgever: Coolblue
Bij ons in Tilburg bieden we een dynamische en collegiale werkomgeving waar je als magazijnmedewerker niet alleen een belangrijke rol speelt in het logistieke proces, maar ook volop kansen krijgt om jezelf te ontwikkelen. Met een aantrekkelijk startsalaris, flexibele werktijden en de mogelijkheid om certificaten te behalen, zorgen we ervoor dat je met plezier en trots bij ons werkt. Bovendien organiseren we regelmatig teamuitjes en borrels, zodat je samen met je collega's kunt genieten van een goede sfeer en samenwerking.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Tilburg kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Coolblue als je een rol van Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Coolblue waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter bij Coolblue. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter in Tilburg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Coolblue zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Coolblue
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Coolblue
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Coolblue goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Coolblue, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
