In één oogopslag
- Taken: Zoek en vind de beste kandidaten voor Coolblue met slimme technieken.
- Bedrijf: Coolblue, een bedrijf met een geweldige werksfeer en teamactiviteiten.
- Voordelen: Competitief salaris, reiskostenvergoeding, 25 vakantiedagen en thuiswerk faciliteiten.
- Overige informatie: Toegang tot meer dan 100 trainingen en korting op producten.
- Waarom deze baan: Maak impact door de juiste mensen te vinden en het sollicitatieproces te verbeteren.
- Kwalificaties: Minstens 3 jaar ervaring in recruitment en HBO werk- en denkniveau.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Headhunter Als Headhunter bedenk je samen met hiring managers wie jullie zoeken en hoe je diegene gaat vinden.
Met slimme zoektechnieken vind je binnen netwerken en platforms de perfecte kandidaat.
Je schakelt snel en zorgt dat vacatures gevuld worden met de juiste mensen.
Wat doe je als Headhunter bij Coolblue?
Als Headhunter bedenk je samen met hiring managers wie jullie zoeken en hoe je diegene gaat vinden.
Vervolgens zoek je op Linked In, in Slack-groepen en in niche-communities naar de beste kandidaten.
Tijdens intakegesprekken stel je scherpe vragen en voel je feilloos aan of iemand bij Coolblue past.
Je coördineert het hele sollicitatieproces, houdt contact met kandidaten en zorgt dat iedereen zich gezien voelt.
Naast het vinden en werven van nieuwe collega’s houd je je ook bezig met procesverbetering.
Zo maak je onze werving elke dag een beetje beter.
Bedenken wat voor kandidaten het beste bij een functie passen.
Op Linked In, niche platforms en in Slack-groepen de juiste mensen vinden.
Met kandidaten in gesprek gaan over een functie bij Coolblue.
Intakegesprekken voeren en hiring managers adviseren over de juiste match.
Recruitment ondersteunen met vacatures die moeilijk in te vullen zijn.
Het sollicitatieproces beheren en verbeteren.
Hier herken jij jezelf in
Minstens 3 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur met rollen die moeilijk in te vullen zijn.
Hbo werk- en denkniveau.
Je spreekt Nederlands, but your English is also very good.
Je leert snel om te gaan met nieuwe tools en technieken.
Je bedenkt slimme technieken om de juiste kandidaten op te sporen.
Je weet mensen makkelijk te overtuigen en enthousiast te maken.
Je bent georganiseerd en kan veel lopende projecten tegelijk beheren.
Je herkent snel of iemand bij onze cultuur past.
Dit zoek jij verder in een baan
Geld.
Ongekend goede werksfeer.
Waar we met elkaar omgaan als vrienden en je gewoon jezelf kan zijn.
Maandelijkse borrels, versbereide happen,[legendarische Coolblue-feesten](https://www. youtube. com/watch?v=75W6b S7rt_k)en de[leukste teamactiviteiten](https://www. youtube. com/watch?v=GBFyu_i0e A8).
Een fijne combinatie van werken op kantoor en vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.
Alle ruimte voor jouw eigen ideeën, initiatieven en keuzes. Jij doet je werk op jouw manier.
Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en een vergoeding voor als je thuiswerkt.25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
[kantoor](https://www. google. nl/maps/@51.9230123,4.4731355,3a,43.3y,301.62h,87.46t/data=!3m7!1e1!3m5!1s AF1Qip P_W0N82f K2Bl F2DZ0f UR9e ZUJl8dj IZ0V10Pce!2e10!3e12!7i13312!8i6656)waar je foto's van wilt maken op een toplocatie.
Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent.
Oké, het is 2 minuten lopen.
Meer dan 100 trainingen in onze eigen Studiefabriek om elke dag een beetje beter te worden.
Korting op alle spullen die we verkopen.
#J-18808-Ljbffr
Talent Sourcer - 36-40 uur in Rotterdam werkgever: Coolblue
Bij ons in Tilburg bieden we een dynamische en collegiale werkomgeving waar je als magazijnmedewerker niet alleen een belangrijke rol speelt in het logistieke proces, maar ook volop kansen krijgt om jezelf te ontwikkelen. Met een aantrekkelijk startsalaris, flexibele werktijden en de mogelijkheid om certificaten te behalen, zorgen we ervoor dat je met plezier en trots bij ons werkt. Bovendien organiseren we regelmatig teamuitjes en borrels, zodat je samen met je collega's kunt genieten van een goede sfeer en samenwerking.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Sourcer - 36-40 uur in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Coolblue als je een rol van Talent Sourcer - 36-40 uur wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Coolblue waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Talent Sourcer - 36-40 uur bij Coolblue. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Sourcer - 36-40 uur in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Coolblue zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Coolblue
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Coolblue
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Coolblue goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Coolblue, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
