In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en ondersteun Coolblue'ers in hun HR-ontwikkeling en verbeter de winkeloperatie.
- Bedrijf: Coolblue, een gezellig en innovatief bedrijf met een sterke teamcultuur.
- Voordelen: Leaseauto, hybride werken, 25 vakantiedagen en een geweldige werksfeer.
- Overige informatie: Toegang tot meer dan 100 trainingen en korting op producten.
- Waarom deze baan: Maak impact op de werkplek en help collega's groeien in hun rol.
- Kwalificaties: Hbo-niveau, 2-3 jaar ervaring als HR adviseur en rijbewijs B.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Als HR Adviseur Winkels ben je verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen van onze Coolblue'ers en help je leidinggevenden bij alle HR gerelateerde casuïstieken.
Je vindt het leuk om zelf met goede oplossingen te komen, maar weet op tijd hulp te vragen bij je collega HR Adviseurs.
Wat doe je als HR Adviseur Winkels bij Coolblue?
Je stort je op de operatie van het gezelligste domein van
Coolblue: Stores.
Als HR Adviseur Winkels ben je de rechterhand en partner van de regiomanager.
Je helpt alle Coolblue'ers binnen je regio met allerlei HR zaken.
Denk aan doorgroeien, uitstroom tegen gaan, verzuim kwesties, contractverlengingen en een aantal HR projecten om werken in een Coolblue winkel elke dag een beetje leuker te maken.
Op strategisch en praktisch niveau adviezen geven aan Storemanagers over HR casuïstiek.
Met een coachende aanpak Storemanagers versterken in hun leiderschapsskills.
Meedenken en opzetten van nieuwe HR initiatieven om ons domein elke dag een beetje beter te maken.
Projectstarter zijn van pragmatische HR projecten om de operatie te verbeteren.
Ondersteuning bieden aan Storemanagers in het behalen van mooie HR doelen door middel van data analyse.
Denk hierbij aan de verzuim- en uitstroomcijfers.
Hier herken jij jezelf in
Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau en een HR gerelateerde studie achtergrond.
Je hebt minimaal 2 tot 3 jaar werkervaring als HR adviseur.
In het bezit van rijbewijs B.
Je komt uit (de omgeving van) Utrecht.
Je wordt blij van coachen, gespreksvoering en HR bij Coolblue elke dag een beetje beter te maken.
Je duikt uit jezelf de metrics in en durft op basis van data adviezen uit te delen aan management.
Je bent nieuwsgierig, ondernemend en vraagt door.
Je maakt super snel contact met je collega's.
Dit zoek jij verder in een baan
Geld.
Een leaseauto met tankpas.
Je werkt hybride: dat betekent een combinatie tussen werken op kantoor, in de winkels en werken vanuit huis.
Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt.
Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.
Ongekend goede werksfeer.
Waar we met elkaar omgaan als vrienden en je gewoon jezelf kan zijn.
Maandelijkse borrels, versbereide happen, legendarische Coolblue-feesten en de leukste teamactiviteiten.
Alle ruimte voor jouw eigen ideeën, initiatieven en keuzes.
Jij doet je werk op jouw manier.
Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en een vergoeding voor als je thuiswerkt. 25 vakantiedagen.
Als je belooft dat je terugkomt.
Een kantoor waar je foto's van wilt maken op een toplocatie.
Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent.
Oké, het is 2 minuten lopen.
Meer dan 100 trainingen in onze eigen Studiefabriek om elke dag een beetje beter te worden.
Korting op alle spullen die we verkopen.
#J-18808-Ljbffr
HR Adviseur Winkels in Rotterdam werkgever: Coolblue
Bij ons in Tilburg bieden we een dynamische en collegiale werkomgeving waar je als magazijnmedewerker niet alleen een belangrijke rol speelt in het logistieke proces, maar ook volop kansen krijgt om jezelf te ontwikkelen. Met een aantrekkelijk startsalaris, flexibele werktijden en de mogelijkheid om certificaten te behalen, zorgen we ervoor dat je met plezier en trots bij ons werkt. Bovendien organiseren we regelmatig teamuitjes en borrels, zodat je samen met je collega's kunt genieten van een goede sfeer en samenwerking.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur Winkels in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Coolblue!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Coolblue zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur Winkels in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Coolblue zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Coolblue kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Coolblue solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Coolblue
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Coolblue kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Coolblue kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Adviseur Winkels.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Coolblue.
