In één oogopslag
- Taken: Leid complexe IT-migraties en professionaliseer de migratiefabriek voor een betere informatievoorziening.
- Bedrijf: Provincie Zuid-Holland, een innovatieve overheidsorganisatie.
- Voordelen: Flexibele uren, aantrekkelijk uurtarief en de kans om impact te maken.
- Overige informatie: Uitstekende mogelijkheden voor professionele groei en samenwerking met diverse teams.
- Waarom deze baan: Werk aan belangrijke IT-transities en maak een verschil in de publieke sector.
- Kwalificaties: Minimaal 10 jaar ervaring met IT-migraties en Agile/SAFe-methodologie.
Het verwachte salaris ligt tussen 120 - 120 € per uur.
Opdrachtgever: Provincie Zuid-Holland (PZH)
Functie: Implementatiesmanager Migratiefabriek
Programma: Informatietransitie
Project: Migratiefabriek
Standplaats: Den Haag, eventueel andere PZH-locaties
Uren per week: Gemiddeld 36 uur, verdeeld over 4 à 5 werkdagen
Startdatum: 1 januari 2027
Duur: 12 maanden
Optie tot verlenging: 3 keer maximaal 12 maanden
Maximale totale looptijd: 48 maanden
Uurtarief: €120 all-in, exclusief btw
Opleidingsniveau: Minimaal hbo-werk- en denkniveau in ICT
Ervaringsniveau: Senior, minimaal 10 jaar ervaring met complexe IT-migraties of IT-transities
ZZP toegestaan: Ja, onder DBA-voorwaarden
Eigen apparatuur: Verplicht bij zelfstandige inzet
Deadline inschrijving: 8 november 2026
Verificatiegesprek: 24 november 2026
Gesprekslocatie: Zuid-Hollandplein 1, Den Haag
Samenvatting: Provincie Zuid-Holland zoekt een ervaren Implementatiemanager Migratiefabriek die de bestaande regie overneemt en de migratiefabriek verder professionaliseert. De migratiefabriek is verantwoordelijk voor de gecontroleerde migratie van documenten en informatie naar Microsoft 365 (SharePoint/Teams) en CALS (OpenText/DMS/RMA).
Belangrijkste werkzaamheden en resultaten:
- Overnemen van de bestaande migratieregie, planning, governance en risico's.
- Regie voeren over migratiegolven, capaciteit, kwaliteit, afhankelijkheden en besluitvorming.
- Inrichten en professionaliseren van een end-to-end migratieproces, inclusief RACI, kwaliteitscontroles en rapportages.
- Ontwikkelen en implementeren van een pragmatische Agile/SAFe-georiënteerde werkwijze.
- Inrichten van multidisciplinaire teamsamenwerking, backlogmanagement, prioritering en capaciteitsplanning.
- Organiseren van migratie- en releaseplanning, inclusief go/no-go-besluitvorming, testen en terugvalscenario's.
- Afstemmen van technische migraties met businessimplementatie, informatiebeheer, architectuur en leveranciers.
- Vastleggen van beheeracceptatie, nazorg en overdracht aan de reguliere beheerorganisatie.
- Opleveren van periodieke managementrapportages over voortgang, capaciteit, kwaliteit en risico's.
Beoogd resultaat: Een professioneel ingerichte en bestuurbare migratiefabriek waarin migraties voorspelbaar worden uitgevoerd, releases beheerst plaatsvinden en resultaten aantoonbaar worden overgedragen aan beheer.
Context: Provincie Zuid-Holland werkt sinds 2023 aan het programma Informatietransitie, dat circa 2.200 medewerkers, managers en bestuurders raakt. Het programma richt zich op duurzame toegankelijkheid van informatie, I-governance en I-control en datagedreven werken. De informatievoorziening wordt vernieuwd met onder andere Microsoft 365, een centraal archief- en legacyplatform (CALS), integratievoorzieningen en een integraal dataplatform. De migratiefabriek ondersteunt de overgang naar de nieuwe informatievoorziening. Volgens de planning worden medio 2027 de benodigde migratiemiddelen opgeleverd. De migraties en businessimplementatie lopen naar verwachting door tot medio 2028. De Implementatiemanager is verantwoordelijk voor de integrale regie. De migratiecoördinator ondersteunt de operationele planning en dagelijkse afstemming; technische specialisten verzorgen de feitelijke migraties.
Eisen (knock-outcriteria):
- G1 – Beschikbaarheid: Gemiddeld 36 uur per week, flexibel inzetbaar vanaf 1 januari 2027 of een andere datum in overleg.
- G3.1 – Opleidingsniveau: Minimaal hbo-werk- en denkniveau binnen het ICT-vakgebied, aantoonbaar door opleiding of relevante werkervaring.
- G3.2 – Complexe IT-migraties: Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring met het leiden van complexe IT-migraties of IT-transities, waarbij meerdere technische teams, leveranciers én organisatieonderdelen betrokken waren.
- G3.3 – Agile/SAFe: Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met Agile/SAFe in een coördinerende of regievoerende rol, bijvoorbeeld als Product Owner, Product Manager, Epic Owner of migratiemanager.
- G3.4 – Productiemigraties: Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het voorbereiden en coördineren van complexe productiemigraties, livegangen en overdrachten aan beheerorganisaties.
- G3.5 – Overheidservaring: Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een provinciale en/of andere overheidsorganisatie.
- G3.6 – Release- en changemanagement: Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het organiseren, coördineren en beheersen van releasemanagement en changeprocessen binnen complexe IT-omgevingen.
Belangrijk: Bij G3.2 moet de kandidaat aantonen dat alle genoemde elementen gedurende minimaal tien jaar onderdeel waren van de ervaring. Alleen tien jaar algemene projectmanagementervaring is onvoldoende.
Wensen / Gunningscriteria: De aanbesteding hanteert 90 punten voor kwaliteit en 10 punten voor prijs.
- Gunningscriterium Max. punten
- G1 – Leidinggeven aan complexe IT-migraties en IT-transities 10
- G2 – Agile/SAFe in een regievoerende rol 15
- G3 – Productiemigraties, livegangen en beheeroverdrachten 10
- G4 – Release- en changemanagement 15
- G5 – Ervaring binnen provinciale en/of andere overheidsorganisaties 10
- G6 – Visie en aanpak 30
Totaal kwaliteit 90
Prijs 10
Totaal 100
Gevraagde kandidaatgegevens:
- Naam en woonplaats.
- Geboortedatum.
- Telefoonnummer en e-mailadres.
- Opleidingsniveau.
- Aantal jaren relevante werkervaring.
- Specificatie van werkervaring, opdrachtgevers, perioden en rollen.
- Specialistische vakdisciplines.
- KvK-nummer van de inschrijvende partij.
- ZZP-status.
- Naam inschrijvende partij.
- Volledige naam tekeningsbevoegde.
- Twee referenties.
Na selectie / gunning: Diploma's en relevante certificaten kunnen tonen tijdens het verificatiegesprek. VOG binnen vier weken na definitieve gunning. Ondertekende integriteits- en geheimhoudingsverklaring.
(ZZP) Implementatiemanager Migratiefabriek werkgever: Continuous-Connect
Waternet is een uitstekende werkgever die zich inzet voor een duurzame toekomst in Amsterdam. Met een focus op creativiteit en samenwerking biedt het bedrijf een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en impact te maken in de gemeenschap. De unieke voordelen van werken bij Waternet omvatten flexibele werkuren, mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en een sterke teamcultuur die innovatie en betrokkenheid bevordert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je (ZZP) Implementatiemanager Migratiefabriek kunt binnenhalen
✨Verken de juiste platformen
Voor freelance werk in automatisering en regeltechniek zijn er veel nuttige online platformen zoals Upwork en Freelancer. Creëer een aantrekkelijk profiel en voeg projecten toe die je eerder hebt gedaan om klanten aan te trekken.
✨Word actief in niche community's
Neem deel aan forums en communities die zich richten op automatisering, zoals automationspecialisten op LinkedIn of specifieke subreddits. Je kunt hier onschatbare tips en opdrachten vinden of zelfs in contact komen met potentiële klanten.
✨Maak een indrukwekkend portfolio
Voor freelancers in onze branche is een goed portfolio cruciaal. Zorg ervoor dat je je meest indrukwekkende projecten laat zien, met focus op de impact die je hebt gemaakt. Dit helpt om je skills overtuigend over te brengen.
✨Past bij de planning van bedrijven
Veel bedrijven hebben specifieke periodes waarin ze freelancers inschakelen voor automatiseringsprojecten, zoals voor grote productlanceringen. Blijf op de hoogte van belangrijke data of evenementen in de industrie, zodat je goed kunt inspelen op kansen die zich voordoen.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als (ZZP) Implementatiemanager Migratiefabriek te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Toon je technische skills!:In de automatisering en regeltechniek is het cruciaal om je technische vaardigheden goed te laten zien. Vergeet niet om relevante certificaten, zoals bijvoorbeeld van automatiseringssoftware of programmeertalen, in je portfolio op te nemen. Dit helpt ons bij Continuous-Connect om te zien wat je kunt en hoe je onze projecten kunt versterken!
Portfolio is koning!:Als freelance professional willen we graag je werk in actie zien. Voeg een portfolio toe waarin je eerdere projecten of opdrachten benadrukt. Denk aan voorbeelden van automatiseringsoplossingen die je hebt geïmplementeerd en de impact die ze hadden. Dit geeft ons een goed beeld van je stijl en aanpak.
Prijzen en beschikbaarheid:Voor freelance opdrachten is het handig om je tarieven en beschikbaarheid duidelijk te vermelden in je aanvraag. Dit helpt ons bij Continuous-Connect om snel te beoordelen of we de juiste match voor elkaar zijn. Laat ook weten hoe flexibel je bent met deadlines en werkuren!
Specificeer jouw unieke aanpak:Bij freelance werk in automatisering en regeltechniek is het belangrijk om je unieke aanpak te benadrukken. Hoe ga jij om met complexe processen? Deel voorbeelden van hoe je innovatieve oplossingen hebt gevonden. Dit laten zien in je aanvraag helpt ons om jouw waarde voor Continuous-Connect te begrijpen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Continuous-Connect
✨Toon je technische vaardigheden
In de wereld van automatisering en regeltechniek is het belangrijk om je technische vaardigheden goed te demonstreren. Zorg ervoor dat je je ervaring met specifieke tools en software zoals PLC-programmering of MATLAB naar voren brengt. Dit laat zien dat je niet alleen bekwaam bent, maar ook up-to-date met de laatste technologieën.
✨Bereid je voor op praktische cases
Freelance rollen kunnen vaak een praktijktest of case study omvatten als onderdeel van de interviewprocedure. Denk aan scenario's waarin je een automatiseringsprobleem moet oplossen of een efficiëntieverbetering moet ontwerpen. Oefen met dit soort vragen, zodat je snel en effectief kunt reageren tijdens het gesprek.
✨Pitch je portfolio
Als freelancer is je portfolio cruciaal. Breng je beste projecten mee naar het interview en wees bereid om ze in detail te bespreken. Laat zien hoe je specifieke problemen hebt aangepakt en wat de resultaten daarvan waren, zodat ze zien wat voor waarde je kunt bieden.
✨Wees flexibel met je tarieven
Omdat je freelance werkt, kan het zijn dat je moet onderhandelen over je tarieven. Wees bereid om hierover te praten en geef aan dat je openstaat voor verschillende prijzen afhankelijk van de scope van het project. Dit toont dat je serieus bent en samenwerkingsgericht bent in je aanpak.
