In één oogopslag
- Taken: Begeleiden van complexe implementatie- en transitieprocessen binnen gemeenten en sociaal ontwikkelbedrijven.
- Bedrijf: Vereniging van Nederlandse Gemeenten, een belangrijke speler in de lokale overheid.
- Voordelen: Flexibele werkuren, hybride werkvorm en een maximumtarief van €135 per uur.
- Overige informatie: Kansen voor professionele groei en samenwerking met diverse organisaties.
- Waarom deze baan: Maak impact op de sociale infrastructuur en ondersteun gemeenten bij belangrijke veranderingen.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring met complexe transities en kennis van sociale infrastructuur.
Het verwachte salaris ligt tussen 135 - 135 € per uur.
Opdrachtgever: Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG)
Programma: Toekomstbestendige Sociale Infrastructuur (TSI)
Organisatieonderdeel: Platform Sociaal Domein
Standplaats: Landelijk
Werkvorm: Hybride, op locatie bij gemeenten, sociaal ontwikkelbedrijven en samenwerkingsverbanden, digitaal of op nader af te spreken locaties
Uren per week: Vraaggestuurd, geen vaste urenomvang
Maximum aantal uren: 2.675 uur per jaar voor alle functies binnen de uitvraag gezamenlijk
Minimum aantal uren: Niet gegarandeerd
Startdatum: Zo spoedig mogelijk
Einddatum: 31 december 2028
Maximale contractduur: 24 maanden
Verlenging: Niet afzonderlijk gespecificeerd
Maximumtarief: €135 per uur all-in, exclusief btw
Tariefvoorwaarden: Inclusief reis- en verblijfskosten, dienstreizen en overige opslagen
ZZP toegestaan: Ja, onder voorwaarden
Sluitingsdatum: 25 oktober 2026, 12:00 uur
Eerste selectiegesprek: 3 november 2026, via Microsoft Teams
Tweede selectiegesprek: Eventueel, nader te bepalen
Korte samenvatting
De Vereniging van Nederlandse Gemeenten zoekt ervaren experts op het gebied van implementatie en transitiebegeleiding voor het programma Toekomstbestendige Sociale Infrastructuur (TSI). Dit programma ondersteunt gemeenten, sociaal ontwikkelbedrijven en regionale samenwerkingsverbanden bij de ontwikkeling van een toekomstbestendige sociale infrastructuur.
Als Expert Implementatie en Transitiebegeleiding ondersteun je organisaties bij complexe ontwikkel-, implementatie- en transitievraagstukken. Je vertaalt bestuurlijke keuzes en strategische visies naar concrete uitvoeringsplannen, begeleidt veranderingen en zorgt voor duurzame borging van nieuwe werkwijzen, processen en samenwerkingsvormen.
Werkzaamheden
- Implementatie en transitiebegeleiding
- Begeleiden van complexe implementatie- en transitieprocessen binnen gemeenten en sociaal ontwikkelbedrijven.
- Ondersteunen bij het realiseren van bestuurlijke keuzes en strategische visies.
- Vertalen van toekomstplannen en ontwikkelagenda's naar concrete uitvoeringsplannen.
- Ontwikkelen van implementatiestrategieën en transitieaanpakken.
- Begeleiden van de invoering van nieuwe werkprocessen, werkwijzen en organisatiestructuren.
- Ondersteunen bij regionale samenwerkingsvraagstukken.
- Signaleren van belemmeringen en risico's tijdens verandertrajecten.
- Formuleren en begeleiden van verbetermaatregelen.
- Bewaken van de voortgang en realisatie van afgesproken resultaten.
Organisatieontwikkeling en verandermanagement
- Begeleiden van organisatiebrede ontwikkel- en veranderprocessen.
- Ondersteunen bij de ontwikkeling van nieuwe rollen en verantwoordelijkheden.
- Adviseren over organisatie-inrichting en samenwerkingsvormen.
- Begeleiden van team- en leiderschapsontwikkeling.
- Versterken van eigenaarschap en veranderbereidheid.
- Creëren van draagvlak voor nieuwe werkwijzen.
- Ondersteunen bij het duurzaam verankeren van veranderingen.
- Versterken van het lerend vermogen van organisaties.
Stakeholdermanagement en samenwerking
- Verbinden van bestuurders, directies, management en professionals.
- Afstemmen met gemeenten, sociaal ontwikkelbedrijven en regionale partners.
- Begeleiden van besluitvormings- en afstemmingsprocessen.
- Ondersteunen bij het maken van strategische en organisatorische keuzes.
- Organiseren van samenwerking tussen meerdere organisaties.
- Omgaan met verschillende bestuurlijke en maatschappelijke belangen.
- Bevorderen van betrokkenheid en gezamenlijk eigenaarschap.
Procesbegeleiding en werksessies
- Ontwerpen en begeleiden van werksessies.
- Organiseren van ontwikkel- en implementatiebijeenkomsten.
- Faciliteren van participatie- en besluitvormingsprocessen.
- Begeleiden van gezamenlijke uitwerking van nieuwe werkprocessen.
- Ondersteunen van teams bij het realiseren van veranderingen.
Rapportage en kennisoverdracht
- Rapporteren over voortgang, planning, risico's en resultaten.
- Vastleggen van implementatieafspraken.
- Ontwikkelen van overdraagbare instrumenten en handreikingen.
- Opstellen van bestuurlijke adviezen en implementatienotities.
- Borgen van kennis en ontwikkelde werkwijzen.
- Zorgen dat opdrachtgevers na afronding zelfstandig verder kunnen.
Resultaten / Deliverables
- Implementatie- en transitieplannen
- Implementatieplan voor een toekomstbestendige sociale infrastructuur.
- Uitvoeringsplan voor organisatorische veranderingen.
- Ontwikkel- of transitieaanpak.
- Implementatiestrategie voor nieuwe werkwijzen of samenwerkingsvormen.
- Uitgewerkt verander- of implementatieprogramma.
Organisatie- en procesontwikkeling
- Nieuwe of aangepaste werkprocessen.
- Uitgewerkte rollen en verantwoordelijkheden.
- Samenwerkingsafspraken tussen organisaties.
- Aanpak voor organisatieontwikkeling.
- Aanpak voor leiderschaps- en teamontwikkeling.
Implementatie-instrumenten
- Implementatieroutes met planning en mijlpalen.
- Draaiboeken.
- Handreikingen.
- Monitoringsinstrumenten.
- Overdraagbare werkwijzen en implementatiehulpmiddelen.
Bestuurlijke producten
- Bestuurlijke notities.
- Implementatieadviezen.
- Position papers.
- Presentaties en bestuurlijke toelichtingen.
- Uitgewerkte resultaten van werksessies.
Alle resultaten moeten praktisch toepasbaar, bestuurlijk bruikbaar, overdraagbaar en duurzaam te borgen zijn.
Eisen (knock-outcriteria)
- Opleiding: Afgeronde hbo- of wo-opleiding, aantoonbaar in het cv.
- Ervaring met complexe transities: Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig begeleiden van complexe ontwikkel-, implementatie- of transitieprocessen binnen gemeenten, sociaal ontwikkelbedrijven of andere publieke organisaties.
- Kennis van sociale infrastructuur: Minimaal 3 jaar aantoonbare kennis van implementatie-, ontwikkel- en transitieprocessen binnen de sociale infrastructuur.
- Ervaring met samenwerking tussen organisaties: Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van ontwikkel-, implementatie- of transitieprocessen waarbij meerdere organisaties, bestuurlijke partijen of maatschappelijke partners betrokken waren.
- Zelfstandige uitvoering: De kandidaat moet in staat zijn zelfstandig resultaatopdrachten uit te voeren en de afgesproken resultaten te realiseren.
- Contractuele voorwaarden: De inschrijving moet voldoen aan de relevante voorwaarden van de VNG, inclusief de vereisten rondom zelfstandigheid en het voorkomen van schijnzelfstandigheid.
Wensen / Gunningscriteria
- Gunningscriterium Max. punten
- Ervaring met implementatie-, ontwikkel- of transitieprocessen binnen de sociale infrastructuur 20
- Ervaring met het ontwikkelen en overdragen van zelfstandig bruikbare implementatieproducten of instrumenten 20
- Ervaring met transitieprocessen waarbij minimaal twee afzonderlijke organisaties betrokken waren 20
- Recente ervaring met implementatie van nieuwe werkwijzen en organisatorische transities binnen het sociaal domein 20
- Totaal kwaliteit 80
Competenties
- Analytisch sterk
- Politiek-bestuurlijk sensitief
- Resultaatgericht
- Kwaliteitsgericht
- Communicatief sterk
- Organisatiesensitief
- Zelfstandig en professioneel
- Planmatig werken
- Samenwerkingsgericht
- Draagvlak creëren
- Eigenaarschap stimuleren
- Strategische keuzes vertalen naar uitvoering
- Overzicht creëren in complexe situaties
- Verbindend vermogen
- Flexibel en omgevingsbewust
- Rust en richting bieden bij complexe transities
Selectieprocedure
- Toetsing knock-outcriteria
- VNG beoordeelt of kandidaten voldoen aan alle gestelde minimumeisen en administratieve voorwaarden.
- Selectiegesprek: Kandidaten worden op basis van hun ranking uitgenodigd.
Het selectiegesprek is uiteindelijk doorslaggevend.
Expert implementatie en transitiebegeleiding in The Hague werkgever: Continuous-Connect
Waternet is een uitstekende werkgever die zich inzet voor een duurzame toekomst in Amsterdam. Met een focus op creativiteit en samenwerking biedt het bedrijf een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en impact te maken in de gemeenschap. De unieke voordelen van werken bij Waternet omvatten flexibele werkuren, mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en een sterke teamcultuur die innovatie en betrokkenheid bevordert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Expert implementatie en transitiebegeleiding in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale initiatieven
Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van lokale maatschappelijke initiatieven en organisaties. Veel van deze projecten zijn continu op zoek naar freelancers die hun diensten willen aanbieden, dus netwerken hier kan je een geweldige kans bieden. Denk aan bijvoorbeeld welzijnswerk, buurtinitiatieven of zelfs festivals.
✨Heb een impactvol portfolio
Voor freelance maatschappelijk werk is het belangrijk om een sterk portfolio te hebben dat je eerder werk en impact laat zien. Dit hoeft niet alleen tekst te zijn, maar kan ook video’s of testimonials van mensen die je geholpen hebt omvatten. Zorg dat je dit makkelijk toegankelijk maakt, bijvoorbeeld via een persoonlijke website of zelfs een LinkedIn-profiel.
✨Benut sociale media
Gebruik sociale media om je zichtbaarheid te verhogen. Platforms zoals Instagram of Facebook zijn prima voor het delen van je verhaal en de impact die je maakt. Deel korte verhalen of successen van je werk om mensen te inspireren en hun aandacht te trekken.
✨Scan freelancers platforms
Kijk naar platforms speciaal gericht op freelancers in de sociale sector. Websites zoals 'Zorgzaam Flevoland' of lokale vacaturesites kunnen volop kansen bieden. Zorg ervoor dat je je profiel goed invult en niet bang bent om je diensten aan te bieden bij vacatures die jou aanspreken. Vergeet niet dat je ook via onze website kan solliciteren bij Continuous-Connect voor een freelance rol.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Expert implementatie en transitiebegeleiding in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw ervaringen als sociaal werker:Zorg ervoor dat je jouw relevante ervaringen in het maatschappelijk werk goed naar voren brengt. Vertel in je cv en motivatiebrief over specifieke casussen waar je hebt gewerkt, de uitdagingen die je bent tegengekomen en hoe je deze hebt opgelost. Dit laat zien dat je niet alleen geschikt bent voor de rol, maar ook dat je de praktijk begrijpt.
Portfolio of cases?:Aangezien je freelance werkt, kan een portfolio met voorbeelden van je werk heel waardevol zijn. Heb je succesvolle projecten of cases die je hebt begeleid? Dit kan in de vorm van beschrijvingen van je aanpak en resultaten. Het helpt om een visueel bewijs van je vaardigheden en ervaringen te tonen aan Continuous-Connect.
Duidelijke tarieven en beschikbaarheid:Weet je wat jouw tarieven en beschikbaarheid zijn voordat je je aanmeldt. Dit is belangrijk voor freelance werk omdat opdrachtgevers vaak willen weten wat ze kunnen verwachten. Vermeld dit in je begeleidende brief zodat er geen misverstanden ontstaan over financiële zaken en jouw beschikbaarheid.
Link naar je sociale impact:Verbind je applicatie aan de waarden en missie van Continuous-Connect. Laat in je motivatiebrief zien hoe jouw aanpak in het maatschappelijk werk aansluit bij de visie van het bedrijf. Dit geeft aan dat je niet alleen om de functie geeft, maar ook om de impact die je kunt maken.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Continuous-Connect
✨Ken je aanpak en methodiek!
In het maatschappelijk werk draait alles om jouw specifieke aanpak. Zorg ervoor dat je kan uitleggen hoe jij te werk gaat in crisisinterventie of begeleiding, en welke methoden je inzet om mensen te helpen. Dit laat zien dat je niet alleen ervaring hebt, maar ook dat je kunt reflecteren op je eigen werk.
✨Pitch je ervaringen en portfolio
Bij freelance werk verwachten opdrachtgevers vaak een sterke portfolio. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van je eerdere projecten en verhalen die jouw vaardigheden en successen illustreren. Dit kan zijn variërend van casestudies tot testimonials van cliënten, alles wat jou als professional onderbouwt.
✨Wees klaar voor ethische vragen
In het maatschappelijk werk komen ethische dilemma's vaak aan bod. Verwacht vragen over hoe je omgaat met vertrouwelijkheid of wanneer je moet ingrijpen bij een cliënt. Dit geeft je de kans om je morele kompas en professionele grenzen aan te tonen.
✨Verken lokale netwerken
Als freelancer in maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Maak je bekend binnen lokale gemeenschappen of organisaties. Dit kan niet alleen kansen bieden, maar helpt ook om je eigen kennis uit te breiden over wat er speelt in jouw regio.
